Verjetno v službi preživite toliko ur, kot ste budni doma. Tako preživite toliko časa s sodelavci kot z družino.
Lepo je, če lahko ljudem pri delu poveš pomembne stvari, ki se dogajajo doma. Včasih je lepo pridobiti vpogled sodelavca v osebno težavo. Posledično je težko določiti, kje potegniti črto s poslovnimi prijateljstvi. Bi morali deliti vse vrste intimnih podrobnosti o svojem domačem življenju ali pa bi morali popolnoma molčati o tem, kaj se dogaja stran od službe?
Če delite preveč, lahko drugi mislijo manj o vas
Eden mojih prvih nadzornikov je imel težave z možem. V službo je začela prihajati pozno. Nato je sedela in povedala svojemu asistentu vse svoje težave. Sčasoma ni delala, njen pomočnik pa tudi ne. Ko se je odločila, da se bo preselila k možu, si je njen pomočnik vzel prost dan in pomagal. Od takrat je njen pomočnik ni več spoštoval in ni več trdo delal.
Ko ste v službi, bi radi bili ocenjeni glede na kakovost dela, ki ga opravljate. Če ste čudovit delavec, vendar z vsemi delite, da ne morete nadzorovati svojega domačega življenja, bodo to vključili v svojo oceno o vas.
Glavni cilj dela
Doma z družino in prijatelji je lahko vaš glavni cilj druženje. Glavni razlog, da ljudje hodijo v službo, je delo. Ljudje včasih pozabijo na to.
Koliko bi morali deliti?
Nekateri verjamejo, da druge zelo zanimajo vse njihove težave. Morda drugi kažejo zaskrbljenost, vendar najverjetneje ne želijo biti popolnoma vpleteni.
Ohranjanje razdalje med službenim in domačim življenjem je dobra stvar.
Tu je seznam stvari, ki jih morate zadržati zase:
- Podrobnosti o bolezni
- Podrobnosti o vaših trditvah s svojim zakoncem
- Podrobnosti o vaših finančnih težavah Za ženske podrobnosti o njihovih mesečnih ciklih
- Podrobnosti o romantičnih osvajanjih
- Vključite se v to, kaj vaš otrok prodaja od šole
Tu je seznam stvari, ki jih lahko delite:
- Da ste bili bolni in ste zdaj zdravi
- Da kupujete novo hišo
- Da greste na dopust
- Da imate težave doma, ne pa kakšne so te težave
Nadzorniki se ne smejo družiti s svojimi zaposlenimi
Predstavljajte si situacijo, v kateri imata nadzornik in več zaposlenih tedensko poker igro. Predstavljajte si, da postane očitno, da eden od zaposlenih v skupini za poker ne deluje učinkovito in bi ga morali odpustiti. Nadzornik ima zelo težko težavo. Če odpusti zaposlenega, se lahko poker skupina razpade. Če pa zadrži zaposlenega in tedensko igro, bo morala opraviti delo zaposlenega, da bo zagotovila, da bo to opravljeno. Nadzorniki se ne smejo družiti s svojimi zaposlenimi.
Več o odnosih na delovnem mestu
- Ravnanje v pisarni: Vojskovalni ljudje
- Kako ravnati s težkim kolegom
- 11 načinov, kako se izogniti neprijetnim pogovorom
