Danes se lotevam, kako ravnati, ko vaš šef naredi romantične uverture do vas.
Več: Ustrahovanje pri delu je enako strupeno kot na šolskem dvorišču
Vprašanje:
Pred tremi tedni je moj nadzornik priznal, da ima do mene romantične občutke. Napačno si je razlagal moje prijateljske kretnje in mislil, da sem jim to povrnil. Celotna situacija me je zgrozila, vendar nisem vedel, kaj naj rečem, kar ne bi bilo žaljivo. Na koncu sem lagal in mu povedal, da sem v zvezi.
Od takrat se v službi čutim vse bolj neprijetno. Pred tem sem z njim tesno sodeloval pri projektih in občasnih kosilih. Zdaj pa mi vse, kar počne, povzroča nelagodje. Ko mi je prejšnji teden prinesel latte in kolačke iz vozička za kavo, nisem vedel, kaj naj rečem. V preteklosti bi se mu obilno zahvalil, vendar me je skrbelo, da bi zaradi tega pomislil, da ima še vedno priložnost z mano.
Nisem hotel iti na kadrovsko službo, ker bi to pomenilo večji posel, kot si zasluži, zdaj pa čutim, da moram. Iskal sem novo službo in čeprav sem anketarje prosil, naj ne pokličejo mojega nadzornika, je eden od njih to storil. Zdaj je moj šef paranoičen, ker je vedel, da imam rad svoje delo, še preden je kaj rekel. Ne pogovarja se več z mano, samo pošilja mi naloge po e -pošti, in to je neverjetno neprijetno. Kaj naj naredim?
Več: Moji sodelavci se sovražijo in me vlečejo v svoj spor
Odgovor:
Dejanja vašega nadzornika so velika stvar, ker ste se odločili, da zapustite delo, ki ste ga imeli radi, in vam ustvarili napeto delovno okolje. Prestopil je mejo in bi to lahko delno popravil, tako da bi spoznal, da ste njegov zaposleni in s tem onemogočili. On mora prenehati sestavljati problem tako, da vas obravnava kot gobavca.
Ker tega nereda niste povabili in boste morda želeli ostati pri svojem podjetju, prosite HR za pomoč. Sporočite jim, da priznanja svojega šefa niste upoštevali kot spolno nadlegovanje, ampak ste upali, da bo z vami lahko normalno komuniciral.
Povejte jim, da ker to ni mogoče, bi radi imeli drugačno delovno mesto in nadzornika ali pa zajetno odpravnino in pozitivno referenčno pismo, ki vam bo omogočilo iskanje nove zaposlitve.
Kadrovska služba bo verjetno oddahnila, glede na to, kako razumno predstavljate situacijo. Za zaščito se obrnite na komisijo za enake pravice svojega mesta ali države in opišite, kaj se je zgodilo. Njihove storitve so vam brezplačne in lahko vas zaščitijo pred vsem, kar bi lahko v tej situaciji šlo postrani, na primer Kadrovska misel, da si izmišljate zgodbo, ali pa vaš nadzornik poskuša to situacijo zavrteti drugače, da bi se izognil posledicam.
© 2016, Lynne Curry. Če želite odgovor na svoje poklicno vprašanje, je preprosto. Pišite [email protected]. Avtorica Lynne Premagati nasilnika na delovnem mestu (AMACOM, 2016) in Rešitve. Lynne@lynnecurry10 lahko spremljate tudi na Twitterju ali dostopate do njenih drugih objav na Ona ve, www.workplacecoachblog.com ali www.bullywhisperer.com.
Več: Moj sodelavec je prizanesljiv kreten, ne glede na to, kako prijazen sem do njega
