Vprašanje:
Medtem ko ima oddelek, v katerem delam, samo tri zaposlene, naše podjetje zaposluje sedeminsedemdeset ljudi. Sem nov v podjetju in poznam samo svoja dva sodelavca in nadzornika. Pokimal sem na nekaj ljudi na hodnikih, a razen tega sem ostal pri sebi.
Ko je moj nadzornik poslal e-poštno sporočilo vsem v našem oddelku, da naše podjetje načrtuje "umik" na kraju samem, pri ustvarjanju ekipe, sem jo vprašal, ali lahko tisti dan ostanem pri mizi in delam. Rekla mi je, da bi bil umik "zabaven" in da ne gre na obisk.
Več:Moj nadzornik in sodelavec sta me postavila sredi svoje drame
Rekel sem ji, da ne maram govoriti v skupinah in rekla je: »Sprva se tako počuti veliko ljudi. Toda vsi so vedno veseli, da smo se do konca dneva umaknili. "
Nič nisem rekel, ampak sem se odločil, da bom v petek poklical bolnika, toda tik pred zaprtjem v četrtek je moj nadzornik prišel na mojo delovno postajo in rekel: "Jutri ne bo klica." Ko sem jo pogledal popolnoma šokirano, je rekla: "Tako sem mislila", kot da me je videla naravnost skozi mene, in me nato spomnila, da prvih devetdeset ne naberem bolniške odsotnosti dnevi.
Kaj naj naredim?
Odgovor:
Udeležba na tem umiku naj bo del vaše službe. Vaše podjetje vam ponuja dan »lahkega dela«, med katerim boste izvedeli nekaj o svojem podjetju in sodelavcih, za katere bi sicer lahko potrebovali več mesecev.
Če lahko, se zavedajte, kaj vam to podjetje ponuja. To vam daje priložnost, da ugotovite, kdo je kdo in kam vodi vaše podjetje kot celota. Morda boste spoznali posameznike, ki bi jih radi spoznali kot prijatelje.
Več: Moj stari šef mi daje negativno referenco
Seveda vas ta umik potisne iz območja udobja in vas lahko prisili v interakcijo z ljudmi, ki jih ne poznate. Ampak niste samo del oddelka, ste del podjetja in ali ne bi radi izvedeli več o tem podjetju, ki ste se mu pridružili?
Končno ima vaš nadzornik prav. Večina ljudi ne mara govoriti v veliki skupini. Tako boste med drugimi, ki razumejo, če se vam glas trese, ko vas prvič prosijo, da spregovorite. Prav ima tudi, da se vam zdi, da ste veseli, da ste se udeležili. Zato poskusite. Kaj morate izgubiti?
© 2017, Lynne Curry. Če želite odgovor na svoje kariero vprašanje, enostavno je. Pišite [email protected]. Avtorica Lynne Premagati nasilnika na delovnem mestu (AMACOM, 2016) in Rešitve. Lynne@lynnecurry10 lahko spremljate tudi na twitterju ali dostopate do njenih drugih objav na SheKnows, www.workplacecoachblog.com ali www.bullywhisperer.com.
