Vprašanje:
Moja pisarna se nenehno pritožuje, da je preplavljena in ima toliko dela, da ne more dobro opraviti nobenega dela. Ima pa čas, da brska po internetu, pošilja besedila prijateljem in se ukvarja s šolskim delom, da se lahko "reši tega sranja".
Naš nadzornik se občasno ustavi pri njeni mizi in ko jo vidi v mobilni napravi, vpraša: "Na čem delaš." Izgleda ogorčena in zaskoči: »Šele zdaj sem to pogledala za trenutek. Mož mi daje vedeti, da bo zvečer zvečer zamujal in naj ne čaka na ulici, ampak naj ostane v avli. Oprosti! ”
Več:Kaj se zgodi, ko osebne vrednote trčijo v politiko podjetja?
Naš nadzornik ve, da ga goljufajo, in skuša to rešiti tako, da ji preda novo nalogo in reče: "Ta projekt moram dokončati do 14. ure." in listi. Takoj, ko odide, se moj uslužbenec obrne name in se pritoži, da je nadzornik pasivno-agresiven in zloben in ne »razume«, da vsi vedno znova potrebujejo trenutek.
Oboje mi je slabo, vendar vedno poslušajte mojo pisarno, ker nočem, da se pritoži name name preostalemu osebju. Potem lahko računam, da me bo moj nadzornik potegnil na stran in vprašal: "Ali tvoja sodelavka veliko časa preživi v svoji celici?" Vedno odgovorim "ne veliko", ker se ne vlečem v to dramo. Želim si, da bi nadzornik opravil svoje delo in ne bi pričakoval, da bom neumna.
Več: Privolila sem, da bom sodelavka družica, vendar si tega ne morem privoščiti
Odgovor:
V tej pisarniški drami igrate ključno vlogo. Nehote ščitite svojega uslužbenca in se spremenite v nekoga, ki ne bo povedal resnice. Kaj je narobe z odgovorom "da", ko vam nadzornik postavi iskreno vprašanje? Se bojite, kako bi se lahko vaš pisarniški maščeval maščeval? Zaradi tega ste njen omogočevalec.
Prav tako vas je predstavila kot simpatizerja v svojem "zlobnem nadzorniku zlorabljeni drami zaposlenih".
Če ne uživate v svoji trenutni vlogi v tej skupni drami, prepišite scenarij. Ko se naslednjič obrne na vas, priznajte, da ste utrujeni od občutka, da morate lagati, da jo pokrijete, ko vas vpraša, ali veliko časa preživi na svoji celici. Dajte ji vedeti, da je ne nameravate izganjati, vendar se ne želite počutiti prisiljene lagati.
Medtem se mora vaš nadzornik naučiti upravljanja ljudi. Nekaj rezultatov doseže, ko odide, potem ko ujame vašega pisarniškega kolega pri dejanju. Ker se je to večkrat zgodilo, je čas, da jo potegne v svojo pisarno brez vas in se pogovarja z njo.
Več:Počutim se vpletenega v to, da moj šef vara naše stranke
© 2017, Lynne Curry. Če želite odgovor na svoje kariero vprašanje, enostavno je. Pišite [email protected]. Avtorica Lynne Premagati nasilnika na delovnem mestu (AMACOM, 2016) in Rešitve. Lynne@lynnecurry10 lahko spremljate tudi na twitterju ali dostopate do njenih drugih objav na SheKnows, www.workplacecoachblog.com ali www.bullywhisperer.com.
