Ali ste razpeti med dvema potencialnima zaposlitvama, obe bi morda lahko dobili? Imata oba pluse in minuse, a izbira med njima se zdi kot izbira med jabolki in pomarančami?
Več:Sem šef pri iskanju intervjujev - vendar sovražim vsa dela, ki jih dobim
Če ste obtičali v neodločnosti in hrepenite po jasnosti, poskusite ta postopek v dveh korakih. Ali pa, če razmišljate, ali bi zapustili trenutno službo in si poiskali novo, vam lahko ta dva koraka pomagata pri odločitvi, da nadaljujete ali ostanete.
Na lestvici od 0 do 10 ocenite vsako postavko glede na njen pomen.
- Pomembno delo, ki prinaša resnične spremembe v moji skupnosti ali svetu
- Izzivno, spodbudno, zanimivo delo
- Potencial napredovanja (vključno s politiko organizacije do razvijanja menedžerjev od znotraj) in/ali kariero rast
- Plačajte (vključno z možnostjo povečanja dohodka z nadurami ali provizijo)
- Prednosti
- Odličen šef s slogom upravljanja, ki se sklada s tem, kako želite, da vas vodijo
- Odlični sodelavci
- Odlična kultura podjetja
- Boljše ravnovesje med delom in življenjem ali urnikom dela in/ali nižjo stopnjo delovnega stresa
- Boljša lokacija in/ali enostavnost vožnje
- Avtonomija in možnosti odločanja
- Svoboda, da se izrazite s svojim govorom, oblačenjem, vedenjem ali prilagodljivostjo pri načrtovanju urnika
- Status in ugled
- Priložnost za učenje in osebnostno rast
- Varnost zaposlitve (notranja organizacijska stabilnost in prihodnost)
Če pomembne funkcije za vas ni na zgornjem seznamu, jo dodajte in ocenite.
Več:Moj šef me je prosil, naj napišem slabe čeke - in takoj zapustil državo
Nato ocenite vsako svojo možnost glede na dejavnike, ki ste jim dali oceno od 6 do 10. Katera možnost zaposlitve ima višji rezultat? Se vam zdi vaša izbira jasnejša?
Če ne, miselno hitro naprej za 12 mesecev. Predstavljajte si, da ste na vsakem od dveh potencialnih položajev 11 mesecev. Kako se boste počutili? Kaj se vam bo spremenilo v zadnjih 11 mesecih? Kje boste po teh 11 mesecih v svoji karieri? Kakšna bo vaša stopnja zadovoljstva z delom? Tukaj sem se naučil iz let, ko sem opravljal poklicno usposabljanje. Vedno je eno delo višje, ko pomislite: "Če se odločim za to."
Nazadnje, če ste se spraševali, "naj iščem novo službo ali ostanem tam, kjer sem?" ocenite svoje trenutno delo glede na vseh 15 dejavnikov na zgornjem seznamu. Če vaše trenutno delo ne doseže več kot 80 točk, to ne pomeni ocene »da« - in morda je čas, da nadaljujete.
Več:Kako ravnati s čustveno napornim delom
© 2016, Lynne Curry. Če imate karierna vprašanja, na katera želite odgovoriti Lynne, ji pišite @ [email protected]. Lynne je izvršna trenerka in avtorica Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oz @lynnecurry10 na Twitterju.
