Novice: Tradicionalni delovni dan od 9 do 5 in 40-urni delovni teden počasi postajata preteklost. Sodobni strokovnjaki se premikajo k prožnejšemu delovnemu času, pri čemer se jim zdi scenarij fleksibilnega dela produktivnejši in boljši način za dosego ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Zlasti ženske lahko s fleksibilnim delom veliko pridobijo. Pogosto prisiljene izbirati med službo, ki jim vzame ves čas, ali možnostjo, da ostanejo vključene v življenje svojih otrok, preveč žensk zapusti delovno silo. Rezultat je beg možganov - izguba fantastično briljantnih žensk iz podjetij, ki potrebujejo njihov talent. Vedno sem videl, da se to dogaja, in zato sem ustanovil Črnilnik—Predvidljivo podjetje za zaposlovanje in kadrovanje, ki povezuje uspešne ženske s prilagodljivimi, a hkrati visokimi službami, ki jim omogočajo, da si sami oblikujejo urnike.
Sliši se dobro, kajne? Tukaj je pet razlogov, zakaj je fleksibilno delo pot žensk.
1. Plačan porodniški dopust ni vedno dovolj
V zadnjem času napredne skupine močno lobirajo za plačani starševski dopust. To je vreden cilj - navsezadnje so ZDA edina razvita država na svetu, ki ne določa neke oblike plačanega dopusta. Je pa to kratkoročna rešitev, saj 12 tednov plačanega dopusta ne pokriva mnogih let starševstva, ki so pred nami. Ženske potrebujejo rešitve, ki jih bodo vodile skozi skoraj dve desetletji, ki jih potrebujeta za vzgojo enega otroka - kaj šele več otrok.
Več:3 razlogi, da moramo podpreti ženske pri zagonu
2. S krajšim delovnim časom se res ne skrajša
Nekateri bi fleksibilno delo enačili s "krajšim delovnim časom", a menim, da je skrajšan delovni čas napačen. V Inkwellu pogosto postavljamo visoko poklicne ženske na 20-urne delovne tedne-verjamemo, da 20 ur na teden od neverjetno usposobljen kandidat je veliko bolj dragocen kot 40 ur manj izkušenega delavca, ki nima niti približno toliko ponudbo. Na prilagodljiv urnik uvrščamo tudi kandidate, ki delajo več kot 40 ur na teden.
3. Prilagodljivo delo vam pomaga ohranjati svoje sposobnosti sveže
Ko gre za vaše kariero, ne bi smelo biti vse ali nič. Delo po prilagodljivem urniku pomaga ženskam ohraniti veščine, ki so jih pridobile z leti izobraževanja, delovnih izkušenj in dosežkov. S tem, ko ostanejo v igri, ne le ohranijo svoje sposobnosti nedotaknjene, ampak pridobijo tudi nove - in dolgoročno ostanejo angažirani.
Več:6 Učinkovitih in praktičnih nasvetov za poslovno usposabljanje za ženske
4. Fleksno delo je bolj produktivno
To bi lahko bilo presenečenje: Strokovnjaki ugotavljajo, da z delom po prilagodljivem urniku ljudje dejansko postanejo bolj produktivni in ustvarjalni v svoji karieri. Nekateri raziskovalci so predlagali, da a 25-urni teden je idealen za delavce znanja. Napačno je misliti, da je edina vrednost, ki jo prinesete na delo, odvisna od števila ur dela. Včasih res manj je več.
5. Prilagodljivost je val prihodnosti
S hitro spreminjajočimi se tehnologijami na dosegu roke in s svetom, ki je vedno bolj globalno povezan Minuto, naravno je, da gremo k delovnemu urniku, ki je bolj tekoč in manj odvisen od ura. Na srečo je takšen urnik velika blaginja za ženske - ki lahko uskladijo delo in družino na način, ki je dolgoročno globoko izpolnjujoč in koristen.
Več: Kako sem končno spoznal, da sem deloholik, ni dobro
Manon DeFelice je ustanoviteljica in izvršna direktorica podjetjaČrnilnik, zagon, ki združuje uspešne strokovnjake s podjetji, ki na prožni osnovi potrebujejo vrhunske talente. Je mama treh majhnih otrok in z družino živi v Old Greenwichu, CT. Oglejte si njen Inkwell višina tona na SheKnows!
