Prizadevate si za ta boljši naslov in pisarno, vendar morda sabotirate svoje priložnosti, ne da bi se tega sploh zavedali. Včasih se lahko tako edinstveno osredotočimo, da izgubimo iz vida, kako se zadržujemo.
Morda mislite, da imate pogled na nagrado, ki napreduje v vaši karieri, vendar lahko škodujete svojim priložnostim, ne da bi se tega sploh zavedali. Tukaj je pet kariernih morilcev, na katere morate biti pozorni.
Pretirano obljubljate, kaj lahko ponudite
Da, želite navdušiti stranko in svojega šefa, vendar preveliko obljubljanje, kaj in kdaj je mogoče narediti, lahko povzroči, da ne boste storili tega, kar ste obljubili. Z drugimi besedami, neuspešno neuspešni. Čeprav ste lahko navdušeni in navdušeni, bodite previdni in ostanite realni glede tega, kar govorite, da lahko dosežete. Slediti in dejansko doseči zahteven, a razumen cilj bo bolje sprejet, kot če si postavite cilj previsoko in ga ne dosežete.
Ne graditi odnosov
V današnjih časih pametnih telefonov in e -pošte je lahko preprosto nikoli ne dvigniti telefona ali se srečati s strankami, sodelavci in prodajalci. Toda gradnja odnosov je pogosto učinkovitejša in gradi zvestobo in dobro voljo.
Ne uči se več
Pomembno je, da svoje znanje posodabljate, zato si morate redno prizadevati, da svoje sposobnosti izboljšate, da zagotovite, da so vedno aktualne. Preverite, kakšne prednosti strokovnega razvoja ponuja vaše podjetje. Mnogi bodo pokrili stroške obiskovanja tečaja na vašem področju, zato imate še manj izgovorov, da se ne izobražujete.
Ne trudite se sami
Ne razumite nas narobe; ne mislimo, da bi se morali hvaliti in poudarjati vse, kar počnete prav pri svojem delu, včasih pa subtilen opomnik nadrejenemu ne škodi. Konec koncev so morda preveč zaposleni s svojimi službami, da bi bili pozorni na napredek določenega projekta. Razmislite o opustitvi hitre posodobitve e -pošte, ko glavni račun izpolni - ali preseže - cilje, ki so mu zanj postavljeni. To jim bo morda pomagalo, da bodo pozorni, ko pride čas za pregled (in morda celo promocijo!).
Ne uspe biti timski igralec
Če se boste osredotočili le nase in nenehno peli svoje hvalospeve, boste med sodelavci imeli le nekaj zaveznikov. Pohvalite člane ekipe, ko so si to zaslužili, in se osredotočite na pomoč pri vzpostavljanju ekipe kot celote. Dokazovanje teh vodstvenih lastnosti vam bo v karieri služilo le na bolje.
Več nasvetov za kariero
Kako zaprositi za povišico
Pametna vprašanja, ki jih postavite na razgovor za službo
Kako zapustiti službo z razredom
