Se znajdete v novi vodstveni vlogi, za katero niste povsem prepričani, kako ravnati? Vsi smo doživeli široko paleto šefov - od tistih, ki so nam spremenili življenje, do tistih, ki so nam polepšali delovne dni. S temi preprostimi nasveti se prepričajte, da ste najboljši vodja.
Vodite z zgledom
To je najstarejše pravilo v knjigi z razlogom - to je edini pošten način, da postaneš vodja. Zaposleni potrebujejo nekoga, po katerem bi se lahko zgledovali, prav tako pa vas morajo videti kot nekoga, ki dela tako trdo kot oni. Če zaradi zamud prihajate do dela, vendar se pogosto zamudite na delo 15 minut, se zaposleni težko počutijo motivirane, da spremenijo svoje vedenje. Zato se držite pravil izvajanja, za katera veste, da jih lahko tudi spoštujete.
Izogibajte se ogovarjanju
Tega ni mogoče zanikati - na vrhu je lahko osamljen. Morda ste večino svoje kariere preživeli obkroženi s sodelavci, ki ste jih imeli tudi za prijatelje, in zdaj se znajdete pod nadzorom teh ljudi. Ogovarjanje je naraven način, da se ljudje povežejo in se počutijo, kot da so del skupine. Če pa delite informacije, ki so res samo za vaša ušesa, boste morda začutili začasno povezavo, nazadnje pa zmanjšate stopnjo zaupanja, ki ga vaši zaposleni čutijo do vas. Z deljenjem, da je "tak in takšen iz računovodstva odpuščen, ker je naredil takšno in drugačno", se bodo morda drugi počutili njihove besede pri vas niso popolnoma varne in na koncu boste morda izgubili pomembno delovno mesto informacije. Zato poiščite druge načine za nadaljevanje svojih prijateljstev, ki ne zahtevajo, da stopite zunaj svojega mesta kot šef.
Poslušaj
Seveda želite ohraniti svoj položaj avtoritativne osebnosti, vendar velik del tega zahteva poslušanje. Ko boste spoznali vse notranje delovanje svoje pisarne in potrebe svojih delavcev, boste najboljši šef. Če svojim delavcem sporočite, da lahko pridejo do vas z idejami, predlogi ali celo osebnimi težavami, ustvarite varen prostor, ki vas o vsem obvešča. V mnogih pogledih moraš biti prijatelj, kjer koli je to mogoče.
Pametno uporabljajte svoj jezik
Način govora lahko močno vpliva na to, kako vas vidijo vaši delavci. Na primer, pogosto izgovarjanje besed, kot sta »ne« in »ne morem«, povzroči, da se počutijo, kot da nenehno delajo napačno. Namesto da bi rekli "ne delaj takega in podobnega", ga preoblikuj v "mislim, da bi bilo preizkušanje takšnih in drugačnih učinkovitejša metoda." Prav tako bi morali hvaliti in svetovati hkrati. Stara metoda, ki ste jo uporabili kot otrok, da bi kritizirali dva komplimenta, je odlična tudi za odrasle. Če si boste vzeli dodaten čas za to, boste dosegli želeni rezultat, hkrati pa še vedno spodbujali svoje zaposlene. Ni potrebe po sladkorju, a pošteno komplimentiranje trdega dela je nujen sestavni del dobrega šefa.
Izogibajte se krivdi
Negativnost rodi negativnost. Ko se človek sooči z nevarnostjo, hitro prevzame krivdo. Če obtožujete zaposlenega, je verjetno, da bo krivdo hitro preložil na drugega in ta krivda bo še naprej krožila. Poskusite preoblikovati krivdo, da se vsem odpre možnost iskanja najboljše rešitve. Na primer, namesto da bi rekli »Cindy ni pravočasno poslala pošte«, recite: »Včeraj pošta ni bila poslana pravočasno. Kdo ga lahko takoj prenese na delovno mesto? "
Zagotovite izbiro
Naj se vaši zaposleni počutijo, kot da sami nadzorujejo svoje odločitve, tako da jim ponujajo izbire in jih ustrezno vodijo. Na primer, vprašajte jih, ali bi radi delali na projektu A ali projektu B. Če jim damo nadzor v situacijah, ko ni negativnih posledic, jim da pozitiven občutek odločanja.
Razmislite in zaupajte
Velik del tega, da ste vodja, je sprejemanje odločitev, pri čemer se to nanaša na dve ključni komponenti: upoštevanje vseh vaših možnosti in nato zaupanje v vašo končno odločitev. Pomembno je, da sodelavci vidijo, da ste odprti za vse možne poti, in upoštevajte vse njihove nasvete. Prav tako je pomembno, da ko sprejmete to odločitev, zaupate vanjo in se držite svoje izbire. Če lahko delate s tema dvema komponentama, boste na dobri poti, da postanete spoštovani vodja!
več o karieri
Kako najti mentorja
3 koraki do malega pogovora
Nehaj biti deloholik
