David Cameron je potrdil, da vlada nadaljuje z načrti, da prisili velika podjetja k objavi informacij o spolu razlike v plačilu med zaposlenimi.
Ukrepi, ki so bili prvič objavljeni pred splošnimi volitvami aprila, bodo zahtevale vsako britansko podjetje več kot 250 zaposlenih, da razkrijejo razliko med povprečnimi plačami njihovih moških in žensk. To je del Cameronovega velikega načrta za "odpravo razlike v plačilu med spoloma v generaciji", ki, odkrito povedano, ne more priti dovolj kmalu.
Naslednji teden se začne posvetovanje, ki bo natančno preučilo, kako bodo delovali predpisi o razlikah v plačilu, kako lahko k temu spodbudimo dekleta širši nabor poklicev, kako lahko pomagamo staršem nazaj na delovno mesto in kako lahko ženske vseh starosti dosežejo večjo zaposlitev varnost.
Cameron je dejal, da bi ta poteza "osvetlila odstopanja in ustvarila pritisk, ki ga potrebujemo za spremembe, kar bo povečalo plače žensk", poroča BBC.
Nova nacionalna življenjska mera, ki se bo začela aprila prihodnje leto, naj bi v prvi vrsti pomagala tudi ženskam, saj imajo običajno večino nižje plačanih delovnih mest.
Več:Britanke so podprle kampanjo Mind the Pay Gap
Novice so pozdravile druge glavne politične stranke, vendar je delavska ministrica za ženske in enakost Gloria De Piero opozorila, da so letni pregledi enakih plač potrebno za zagotovitev, da preglednost plačil pomeni "resnično razliko". Nekdanji minister za enakost Lib Dema Jo Swinson je gospoda Camerona obtožil, da je "neambiciozen" s svojim časovni okvir.
Anne Francke z Inštituta za pooblaščeno upravljanje je ukrepe za odpravo plačne razlike pozdravila kot "velik, drzen korak", vendar je dodala, da so potrebni posebni cilji.
Ministrica za ženske in enakost Nicky Morgan je za program BBC Radio 4 Today priznala, da je treba še sprejeti končno odločitev o tem, kako naj podjetja sporočijo podatke. Izjavila je, da je razlika med plačami med spoloma "skoraj odpravljena" za osebe, mlajše od 40 let, ki delajo s polnim delovnim časom, in pozvala podjetja k "resnični zavezi" z določitvijo lastnih ciljev.
Vlada je tudi objavila, da je bil cilj doseči, da bi ženske do leta 2015 dobile vsaj četrtino sedežev v največjih britanskih podjetjih.
»Podjetja priznavajo vrednost raznolike uprave, ki odraža družbo in njene stranke. Zato smo pravočasno dosegli ta pomemben mejnik, ”je dejala namestnica generalnega direktorja Konfederacije britanske industrije Katja Hall. "Vendar ne smemo pustiti, da naša straža pade. Napredek temelji na zagotavljanju raznolikosti novih sestankov, kar se mora nadaljevati. "
Več o pravicah žensk
Na družbenih omrežjih me je objektiviziral moški, zato sem mu dal feministično udarce
Končno! Ženska bo na novem računu za 10 USD leta 2020
Avtor izziva literarni svet, naj za eno leto izda samo pisateljice
