Ta teden odgovarjam na vprašanje o obljubljeni napredovanju, ki se je ustavilo zdaj, ko je bilo dodatno delo končano.
Več: Kako ustaviti ustrahovalca na delovnem mestu
Vprašanje:
Pred štirimi meseci sta iz moje organizacije nenadoma odšla dva človeka. Ena se je preselila iz države, druga pa je nepričakovano začela svoje podjetje.
Postal sem zadnja oseba na mojem oddelku. K meni je prišel moj šef in me prosil, naj »kopam globoko«. Rekel je, da potrebuje, da delam dodatne ure in treniram novo ljudi, ki bi jih morali zaposliti, in da bom "takoj, ko bodo novi zaposleni solidno zaposleni", napredoval v svinec.
Najeli smo jih, jaz sem jih usposobil in oba sta opravila trimesečno poskusno dobo. Vsak je dobil povišico, a še vedno čakam, da me vodi »napredovanje«. Vprašal sem svojega šefa o tem, on pa je rekel: "Situacija je tekoča." Kaj za vraga to pomeni?
Več: Mislim, da me moj nadzornik skuša prisiliti, da zapustim službo
Odgovor:
Tukaj se zdi, da se je zgodilo. Pred štirimi meseci vas je vaš šef potreboval. Dal ti je tisto, kar si mislil, da je obljuba. Zanašali ste se na to in naredili svoj del. To je obljubil in potem, ko ni več potreboval vašega dodatnega napora, jo je pozdravil.
Imate dve možnosti. Spustite situacijo in spoznajte, da delate za šefa, ki drži namišljeno korenje. To vam daje dodatno izbiro: počutite se preobremenjeni, ostanete pri svojem delu in se odločite, da se nikoli več ne potrudite. Dolgoročno se ta strategija obrne, ko se marginalizirate.
Lahko pa nadaljujete z razumnim naporom, medtem ko iščete novega delodajalca, ki izpolnjuje obljube. Čeprav ste opečeni in to boli, na koncu zmagate, ker najdete boljšega delodajalca.
Lahko pa se drugič srečate s šefom in vprašate: "Kaj pomeni tekočina?" Če vas želi obdržati, vam bo dal odgovor, ki ponuja dokončnejšo obljubo. Nadaljujte to srečanje z e -pošto, ki potrjuje vaše razumevanje. To lahko prisili vašega šefa, da izpolni obljubo.
Če je svojo obljubo uresničil, ker zdaj enega ali oba nova zaposlenca ceni bolj kot vas, se bo vaš šef morda odzval, kot da bi ga dali v kot. Če je tako, ali želite to službo, ali bi bilo bolje, da poiščete šefa, ki spoštuje obljube?
Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e -pošto na [email protected] z zadevo »SheKnows« in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem prispevku o SheKnows.
Več: Kaj storiti, če vas sodelavci sprašujejo o šefu
© 2016, dr. Lynne Curry, avtorica Solutions and Beating the Workplace Bully in ustanoviteljica www.workplacecoachblog.com in www.thegrowthcompany.com. Lynne lahko spremljate na @lynnecurry10 na Twitterju.
