Danes odgovarjam na vprašanje nekoga, ki je imel enega odličnega šefa - potem pa še nekaj groznih. Želi vedeti, kako naj spet dobim dobrega šefa?
Vprašanje:
Nisem imel sreče s šefi. V desetih letih sem imel samo enega dobrega šefa, ki je vedel, kako ravnati z zaposlenimi. Dajal je redne povišice, božičnico in mi dal kupno moč v mojem oddelku ter nadzor nad urnikom.
Odkar sem delal pri njem, sem bil odpuščen z enega dela, tri pa sem zapustil, ker nisem bil dobro nadzorovan. Mislim, da ne pričakujem preveč. Želim si, da bi bil plačan, kolikor sem vreden, in da bi bil deležen občutnega spoštovanja, tako da bi imel pooblastila za odločanje na pomembnih področjih.
V trenutni službi delam za kontrolnega čudaka. Zadušen sem in premalo izkoriščen. Poskušam ga rešiti, vendar nisem prepričan, koliko časa bom zdržal tukaj. Naj ostanem? In če odidem, kako bom naslednjič našel dobrega šefa?
Odgovor:
Glede na to, kar ste napisali, ste delali za pet manj zvezdnih šefov in v desetih letih imeli šest delovnih mest. Poleg tega vam šef ni všeč. Zaposleni, ki ne marajo svojih nadzornikov, se pogosto naučijo, da je občutek obojestranski - nadzorniki jih redko imajo radi. To pomeni, da se dvigi, prilagodljivost in pozitivni komentarji, po katerih hrepenite, ne bodo uresničili.
Več: Afera mojega poročenega sodelavca me obremenjuje
Bi morali ostati? Ne brez spremembe. Pomislite, kaj bo res, če ostanete še šest do dvanajst mesecev v situaciji, ki se vam zdi zelo frustrirajoča. Boste za to izkušnjo boljši človek ali zaposleni? Ali pa se bo vaš odnos še poslabšal?
Jasno je, da se mora nekaj spremeniti, in ker svojega šefa ne morete spremeniti, morate razmisliti, kaj je v vaši moči, da spremenite. Konec koncev, kaj pa, če ste vi v službi? Čeprav obstajajo slabi nadzorniki, kako ste slučajno našli pet zapored? Ali niste imeli sreče? Ste bili tako obupani, da bi našli novo službo, da ste skočili vanj, preden ste ugotovili, kako visoko je tvegan nadzornik?
Več: Zaradi zgodovine zapora in odvisnosti od drog se počutim tako rekoč brezposelnega
Ali še huje, ali ste zaposleni, ki pri nadzornikih pokaže najhujše? Želite avtoriteto odločanja. Kaj ste storili, da ste zaslužili zaupanje svojega šefa - ali ste preprosto pričakovali, da boste dobili pooblastilo?
Tukaj je tisto, kar vem. Ko položite polno odgovornost za težavo na noge svojega nadzornika, ostanete žrtev. Če ne morete izboljšati načinov in četudi vaš šef ustvari 100 odstotkov trenutne težave, lahko spremenite samo sebe - in s tem vplivate na situacijo.
Več: Za uspeh pri delu sem moral nehati igrati na varno
Postavite pomembno drugo vprašanje. Ko naslednjič iščete novo službo, to storite s široko odprtimi očmi. Kakšno vzdušje imate od drugih zaposlenih v pisarni? Se nasmehnejo? Ali so zaposleni pri svojem delu? Če vas podporno osebje pripelje nazaj na razgovor z vodjo, opazite, kako vodja ravna do tega uslužbenca. Kakšna vprašanja vam postavljajo v intervjuju? Kako vas poslušajo? Ali so odgovori preprosti, ko postavljate vprašanja?
Večina delodajalcev prosilce vpraša: "Kaj vas postavlja na trg dela?" Delodajalca lahko popolnoma vprašate: »Kako sem do tega prišel imaš srečo, da imaš odprto delovno mesto? " in "Prosim, povejte mi, kaj bi vam povedalo, da ste izbrali pravega novega zaposlenega najeti. "
© 2016, Lynne Curry. Če imate a kariero na vprašanja, na katera bi Lynne želela odgovoriti, ji pišite @ [email protected]. Lynne je izvršna trenerka in avtorica Rešitve in Premagati nasilnika na delovnem mestu, AMACOM. Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oz @lynnecurry10 na Twitterju.
