Priznamo: iskanje zaposlitve je grobo. Zdi se, da imajo vsi nasvete o najboljšem načinu, od tega, ali so zahvalna pisma zastarela, kako se obleči, kako ravnati. Toda večina se strinja, da postavljanje vprašanj ni samo delo anketarja; je kritično tudi za sogovornika.
Kaj bi torej morali vprašati? Do različnih menedžerjev, direktorjev in ustanoviteljev smo se obrnili glede vprašanj, ki jih kandidati najbolj priporočajo med intervjujem. Tukaj so povedali.
1. Kaj je najpomembnejša kakovost, ki jo potrebuje pravi kandidat za to vlogo?
? "Pogosto bo na dolgem nakupovalnem seznamu izkušenj in lastnosti, ki jih delodajalci iščejo v vlogi, ena kršitelj dogovorov ali osrednji del vašega dela - nekaj, kar morate narediti, da bi dobili vlogo, «je Hannah Martin, ustanoviteljica od Klub nadarjenih žensk, pove Ona ve. "S tem vprašanjem dobite vpogled v to, kaj vaš anketar v resnici išče, kar vam daje priložnost, da delite primer, kako se popolnoma ujemate s položajem."
Več:7 navad družbenih medijev, ki diskvalificirajo prave kandidate, pravijo vodje zaposlovanja
2. Kaj je poslanstvo vašega podjetja?
Stephen Hart, direktor podjetja Menjalnik kartic, pravi, da je bilo to najboljše vprašanje, ki mu ga je kdaj postavil kandidat. "Pokazalo se je, da želijo priti v središče posla in resnično razumeti, o čem govorimo," pravi Ona ve. »Niso se želeli poglobiti v olajšave ugodnosti ali razpravljati o najmanjših podrobnostih svoje vloge. Želeli so vedeti, kaj je podjetje navdušilo in ali se lahko odločijo za to vizijo. "
3. Kaj vam je pri delu tukaj najljubše?
»Tovrstna vprašanja so mi všeč, saj kažejo, da sogovornika ne zanima le priložnost vendar ga na splošno zanima spoznavanje in spoznavanje vaših izkušenj, «Elena Tinios, vodja ob Anderson Frank, pove Ona ve. "Pomaga lahko tudi pri odpravljanju ovire med obema stranema in od vas odstrani del pritiska."
Več:Zakaj bi morali govoriti o razkoraku v bogastvu in ne le v plačnem primanjkljaju
4. Kateri so največji izzivi, s katerimi bi se soočil nekdo na tem položaju?
"To je dobra priložnost, da ugotovite podrobnosti, ki jih drugače ni mogoče raziskati, na primer neurejeno medresorsko politiko," je dejal Ladan Nikravan Hayes, kariero svetovalec pri CareerBuilder pove Ona ve. "Prav tako lahko ustvarite odprtje za pogovor o tem, kako ste se v preteklosti lotili podobnih izzivov."
5. Kakšna je kultura podjetja in ekipe?
Hayes pravi, da ima to vprašanje en cilj, ki vam pomaga, da sami odgovorite: "Ali ste primerni za to posebno organizacijo? " Preden se strinjate, morate biti zadovoljni z dinamiko ekipe in podjetja del tega.
"Če se je sogovornik trudil odgovoriti na to, je to lahko namig, da od vloge ne vidijo napredka," dodaja Martin. Poleg tega, je dejala, pomaga pri sporočanju, da ste ambiciozni in pripravljeni trdo delati.
6. Kaj vas najbolj navdušuje nad prihodnostjo podjetja?
Če razmišljate o tem delu kot o nečem, pri čemer boste ostali nekaj časa, je pomembno vedeti, kakšne so vaše priložnosti, pravi Hayes. "Poskrbite, da podjetje raste, da boste z njim rasli," nadaljuje.
Več:Ali bi morale ženske, ko gre za plače, vedno zahtevati več?
7. Zakaj je ta položaj na voljo?
Preden postavite to vprašanje, boste želeli občutiti pogovor, vendar je to vredna teme. "Rad bi vedel, ali je kdo napredoval ali odšel, in če je slednji, zakaj," pravi Martin. "Ali bi lahko iz nekega razloga tudi jaz nekoč hotel zapustiti vlogo?"
8. Kakšna je politika vašega podjetja glede fleksibilnega dela?
To vprašanje je malce zapleteno, priznava Martin. "Vprašala bi ga tudi le, če bi bila prepričana, da si želim zaposlitev in bi pozneje morala zaprositi za prilagodljivo delo," pravi. Predlaga, da počakate, dokler ne presežete kadrovske službe, in se neposredno pogovorite z odločevalcem.
Poleg tega, če ste zaskrbljeni, da bi ostali zaradi možnosti promocije ali večjih odgovornosti, vprašajte, kako zdaj delajo s prilagodljivimi delavci. »Če anketar na to temo ni bil pozitiven in ni imel jasne ideje, kako obdržati prilagodljive delavce vidno v podjetju, bi resno razmislil, ali bi svoj čas namenil delu za to podjetje, "je dejal Martin pravi.
Kako oblikovati svoja vprašanja
Seveda so to le vzorčna vprašanja in najboljša vprašanja, ki jih je treba zastaviti, so tista, ki najbolj ustrezajo vaši situaciji in službi, za katero opravljate razgovor. Tinios predlaga, da si zastavite vrsto vprašanj o tem, kaj bi radi vprašali na razgovoru, na primer:
- Ali to vprašanje kaže na moje zanimanje za podjetje?
- Je to nekaj, česar prej ne bi mogel raziskati?
- Ali mi dovoljuje, da se jim prodam nazaj?
Izogibajte se vprašanjem o politiki počitnic in drugih ugodnostih, dokler ne delate na podrobnostih ponudbe. "To se lahko zdi nesramno, če ga ne vprašate ob pravem času," pravi.
Še pomembneje pa je, da postavljate vprašanja, poudarja Tinios. "Konec koncev je vsako vprašanje boljše kot brez vprašanj! Bodite le premišljeni. "
