The spolu razlika v plačah je vroča tema, predvsem zato, ker pogosto citirana statistika žensk, ki zaslužijo 78 centov na vsak dolar moških, ni ravno pravilna. Prav tako ni ravno narobe. To je široka poteza čopiča.
Ta številka je resnična, če pogledate vse delavke v ZDA v primerjavi z vsemi delavci v ZDA ne dopušča številnih dejavnikov, ki vplivajo na nadomestilo, vključno z lokacijo, dolgoletnimi delovnimi izkušnjami, industrijo, itd. Ko dovolite te dejavnike, razlika v plačah se znatno zmanjša, zlasti za manj starejše vloge.
Kot rečeno, v tej državi obstaja nekaj resnih vprašanj glede plač za ženske, ki jih je treba obravnavati, vendar je pomembno, da se spustimo v podrobnosti, sicer tega ne bomo rešili.
Ženske prevladujejo v manj donosnih poklicih
Vedno znova smo slišali, da moški ponavadi prevladujejo na višje plačanih področjih, kot je tehnologija, ženske pa na nižje plačanih področjih, kot je izobraževanje. To je veliko večje vprašanje kot preprosta izbira zaposlitve. Deklice že od rojstva slišijo, da so fantje naravnost boljši pri matematiki in naravoslovju, zato se lahko dejansko odločijo za kariero, ki zahteva te predmete. Izkazalo se je,
to ni res. Po navedbah Čas revija, pregled 308 študij, v katerih je sodelovalo več kot 1,1 milijona fantov in deklet, kaže, da dekleta so dobili boljše ocene kot fantje pri vseh šolskih predmetih, vključno z matematiko in naravoslovjem, za a stoletju. Kje se je torej začel ta mit? Očitno so prejšnje študije, ki so pokazale, da imajo fantje naravno afiniteto do matematike in naravoslovja, temeljili izključno na testih dosežkov, kot sta SAT in ne GPA. The Čas članek je zapisal: "Čeprav takšni testi napovedujejo uspešnost v šoli, se lahko tudi odražajo razlike v stvareh, kot so tesnoba učencev pred opravljanjem testov, pa tudi opravljanje testov strategije. "Lepo je videti, da se pojavlja več programov za spodbujanje mlada dekleta, da bi se lotila področja STEM (znanost, tehnologija, inženiring in matematika). Toda ti stereotipi se ne bodo spremenili čez noč.
Razlika v plačah med spoloma narašča, ko ženske prevzemajo odgovornost
Ko se ženske dvigujejo, bi pričakovali, da se bo razlika v plačah med spoloma zmanjšala, ne pa povečala. Toda v resnici je razlika v plačah med spoloma se povečuje na vsakem koraku navzgor kariero lestve. Z naraščajočo odgovornostjo se povečuje tudi razlika v plačilu. Obstaja veliko teorij o tem, zakaj je temu tako, vendar obstaja nekaj podatkovnih točk, ki pomagajo postaviti to v perspektivo.
Prvič, obstajajo veliko manj žensk na vodilnih mestih. Zato so najpogosteje tisti, ki se odločajo o tem, komu dodeliti povišice (in koliko), moški. Rekel bi, da je lažje prepoznati vodstveni potencial pri nekomu, ki to dokazuje na enak način kot vi. Glede na članek v Harvard Business Review, "Vedenjski slogi, ki so najbolj cenjeni v tradicionalno moških kulturah in se najpogosteje uporabljajo kot kazalniki" potenciala ", so pogosto neprivlačni ali nenaravni za velike potenciale ženske, katerih občutek pristnosti se lahko počuti kršenega zaradi molčečih vodstvenih zahtev. " To vodi v prekinitev povezave, ko se ženske na delovnem mestu manj zaupajo preprosto lahko pokažejo svoje zaupanje na način, ki ga ne prepoznajo s strani njihovih moških šefov.
Drugič, moški so plačani za zaznani potencial, ženske pa za dokazano uspešnost. To je v skladu s študijo neprofitnega podjetja Catalyst z naslovom "Mit o idealnem delavcu. " V študiji je Catalyst preučil karierne poti 3.345 diplomantov MBA z visokim potencialom in ugotovil, da »V prizadevanju za napredek so visoki potenciali zapustili organizacije in si prizadevali doseči svoje karierne cilje drugje. Moški, ki so šli k novemu delodajalcu, pa so imeli največjo rast odškodnine. Ženske so zaslužile več, ko so ostale tam, kjer so se že izkazale. "
Študija je nadaljevala z vprašanjem: »Ali so moški nagrajeni, ne da bi morali sploh vprašati? Ali morajo ženske dvigniti roke in iskati priznanja v še večji meri kot moški, da bi dosegle enake rezultate? "
Ženskam rečemo, naj se zavzamejo zase, nato pa jih zaradi tega kaznujemo (mi vse narediti)
Standardni nasvet, ki ga ženske slišijo pri pogajanjih o plači, je biti bolj samozavesten in samo zaprositi za povišico. Žalostna resnica pa je, da ženske, ki se zavzemajo zase, pogosto za to plačujejo visoko profesionalno ceno.
V eni študiji, citirani v nedavni Denar članek v reviji, so raziskovalci udeležence prosili, naj si ogledajo videoposnetke moških in žensk, ki prosijo za povišico, pri čemer uporabljajo popolnoma enake scenarije. »Rezultat? Udeležencem so bili moški všeč in so se strinjali, da jim bodo povečali plačo, vendar so bile ženske preveč agresivne. Čeprav so ji dali povišico, je niso marali. Udeleženci študije so bili še manj pripravljeni sodelovati s pogajalkami, «pravi Denar revija.
Bodite pa pozorni. Udeleženci študije so ugotovili, da so bile ženske "preveč agresivne", čeprav so v istem jeziku kot moški zaprosili za povišico.
V ločenem Harvard študija, jezikoslovec Kieran Snyder je preučil 248 pregledov uspešnosti za moške in ženske. Snyder je ugotovil, da so moški nagnjeni k kritikam, ker niso razvili ali pokazali določenih veščin, ženske pa najpogosteje zaradi osebnostnih težav. Po besedah Snyderja: »Besede kot boss, abraziven, oster in agresivno se uporabljajo za opis vedenja žensk, ko vodijo; besede kot čustveno in neracionalno opišejo svoje vedenje, ko ugovarjajo. Vse te besede se pojavijo vsaj dvakrat v recenzijskem besedilu žensk, nekatere veliko pogosteje. Abrazivno samo se 17 -krat uporablja za opis 13 različnih žensk. Med temi besedami samo agresivno se sploh pojavlja v recenzijah moških. Pojavi se trikrat, dvakrat z opozorilom, naj bo tega več. "
Današnje strategije pogajanj o plačah za ženske
Nobeno od teh vprašanj ne bo pravočasno rešeno za vaš naslednji pregled uspešnosti ali razgovor za službo, zato veste, kako pristopite k lastnim pogajanjem o plači? Zavedanje, da je treba premagati nekatere ovire, je lahko v pomoč pri razvoju vašega pristopa. Toda nekatere preizkušene metode še vedno držijo vodo.
-
Preden začnete razpravo, opravite raziskavo o plačah in razmislite o razponu
Pogajanja o plači so še bolj zastrašujoča, če nimate vseh podatkov, na primer, kakšen je natančen razpon plač za to službo. Za posredovanje teh podatkov se vam ni treba zanašati na delodajalca. Zunaj je. -
Nikoli ne posredujte svoje zgodovine plač, če si lahko pomagate.
Vaša prejšnja plača nima vpliva na tržno vrednost trenutne vloge. Delodajalec bi moral določiti ceno dela in razumeti, če ste primerni. Toda, če vas prejšnji delodajalec ni dobro nadomestil, vas ne bi smel spremljati pri naslednji službi. -
"Pomisli, pogovoriva se"
To je stavek, ki ga je v svoji knjigi skovala Sheryl Sandberg, Lean In. To je v bistvu destilacija raziskav Harvardove Hannah Riley Bowles, ki po mnenju Forbes, kaže, da so bile »ženske, ki so izrazile skrb za organizacijo in prevzele perspektivo ljudi za mizo, veliko bolj uspešne pri svojih pogajalskih poskusih«.
