Bolj kot kdaj koli se potencialni zaposleni prosijo, da svoje račune za Facebook, Twitter in Instagram delijo z delodajalci - a se morajo s tem strinjati?
Nekoč je med našimi obstajal nevidni ločnik delo in družbeno življenje. Najresnejši računovodja bi se ob vikendih lahko srečal s težko metalsko skupino, njeni sodelavci pa nikoli ne bi je bil seznanjen s temi informacijami ali bi se mu zdelo zabavno, domiselno malo dejstvo o njej, o katerem je bilo enkrat in potem razpravljano pozabljeno.
Več: Facebook razkriva najbolj čudne stvari, ki so nam "všeč"
Zahvale gredo družbenih medijev in način, kako ga uporabljamo za organizacijo vseh vidikov našega življenja - od druženja s prijatelji in spodbujanja hobijev do povezovanja s strankami in sodelavci - je črta postala zelo zamegljena. Nenadoma vaš šef ve, da ima vaš 2-letnik težave pri uporabi lonca; da kupujete in trgujete s taksidermijo žuželk prek Etsyja in Instagrama; in da vam je v ponedeljek na dopoldanskem srečanju prišlo do resnega primera FOMO (kar bi ga lahko namigovalo na dejstvo, da se tudi vročinsko dvorite vsakemu podjetju, ki se pojavi na vašem viru LinkedIn).
Dodatna zmeda je, da nekateri delodajalci zahtevajo, da ob prijavi na delo posredujete povezave do svojih računov na družbenih medijih - še posebej, če položaj zahteva, da imate dostop do velikega števila privržencev za namene trženja ali oglaševanja. Ali lahko podjetje to stori? Ali lahko dejansko zavrnete službo, če jo zavrnete?
Kaj naj bi v teh dneh počela zasebna oseba, ki želi tudi nahraniti svojo družino in kupiti občasen par čevljev?
"Nazadnje sem slišala, da ni nobenega zveznega zakona, ki bi prepovedoval to zahtevo," pravi Tricia Lucas, izvršna direktorica podjetja Lucas Select, Inc., podjetje za svetovanje pri kadrovanju in socialnem zaposlovanju. »Na državni ravni obstajajo različne stopnje zaščite in to je stalno vprašanje. Najboljši nasvet je, da preverite pri Državna konferenca državnega zakonodajnega telesa'S spletno stran. Zaposlenim bi predlagal, naj ponudijo svoj račun na LinkedInu, saj je ta namenjen poslovanju, vendar delodajalca obvestijo, da je njihov račun Facebook oseben in nedovoljen. "
Več: Izkazalo se je, da ste še vedno lahko aretirani, ker niste vrnili tega kasete VHS
Toda Kevin Adkins s Odvetniška skupina Kenmore, odvetniška pisarna za zaposlovanje in telesne poškodbe v Los Angelesu, pravi, da lahko delodajalci resnično zahtevajo povezave do vaših družbenih medijev profilov in je povsem zakonito, da delodajalec nekoga ne zaposli ali nekoga odpusti, ker tega ni hotel zagotoviti informacije.
»Obstaja le nekaj dejavnikov, ki jih ni mogoče uporabiti kot podlago za odločitve o zaposlitvi, na primer starost, rasa, spol, vera, nacionalni izvor, spolna usmerjenost (v nekaterih državah) in invalidnost, «je dejal Adkins pravi. »Razen tega lahko delodajalci svoje odločitve o zaposlitvi opirajo na kateri koli razlog. Delodajalec vas lahko odpusti, ker mu ni všeč, kakšno znamko čevljev nosite, in to je povsem zakonito. Kar zadeva vaše profile v družabnih medijih, če so podatki javni, jih lahko vidi vaš delodajalec. Deluje na enak način kot v resničnem življenju. Če ste na ulici, ni razumnega pričakovanja zasebnosti in vsakdo vas lahko pogleda ali fotografira. "
Če želite biti jasni: potencialni delodajalec vas ne more zavrniti najema ali odpuščanja, če se dotakne vašega računa na Facebooku, odkrije vaša verska prepričanja in se odloči, da ne molite k pravemu bogu.
Ampak, ja, ti lahko biti odpuščen na podlagi nečesa, kar ste povedali na Facebooku, pravi Adkins. Delodajalec vas lahko celo odpusti, ker je na vašem Facebooku videl, da imate radi mačke, delodajalec pa jih prezira. "Vendar pa delodajalec ne more poseči v vašo zasebnost tako, da najde načine, kako premagati vaše ukrepe glede zasebnosti," pravi Adkins. »V Kaliforniji in nekaj drugih državah je delodajalec nezakonit, da zahteva gesla za vaš račun v družabnih medijih. V preteklosti so delodajalci zahtevali, da si gesla ogledajo na zasebnih straneh nekoga, kalifornijsko sodišče pa je odločilo, da je to nezakonito. Geslo je preveč osebno in zasebno, delodajalci pa od vas ne morejo zahtevati gesla in od vas ne zahtevajo, da se prijavite v svoj račun z delovnih računalnikov. "
Več: Najtežja politična odločitev, ki sem jo kdaj sprejel
Če uporabljate družabna omrežja za dekompresijo po enem dnevu dela in se spopadate s svojim delom (opomba: ne delajte tega), je lahko to, kar govorite, zaščiteno - vendar ni zagotovila, da bo.
"NLRB navaja, da je" uporaba družbenih medijev lahko oblika zaščitene usklajene dejavnosti, "pravi Lucas. »Imate pravico, da obravnavate vprašanja, povezana z delom, in delite informacije o plačah, ugodnostih in delovnih pogojih s sodelavci na Facebooku, YouTubu in drugih družbenih medijih. Toda samo posamično zagovarjanje nekega vidika dela ni "usklajena dejavnost." To, kar govorite, mora biti v nekem odnosu skupinsko ukrepanje ali poskušati sprožiti, spodbuditi ali se pripraviti na skupinsko ukrepanje ali na to opozoriti skupinsko pritožbo upravljanje. "
Z drugimi besedami: "Moj šef je Satanov rojstni dan" zagotovo ne šteje. Če ste v dvomih: dvignite telefon, pokličite svojo najboljšo družbo in se pritožite eni osebi namesto na stotine vaših najbližjih prijateljev, privržencev, sodelavcev in ja, morda celo svojega šefa.
