Danes se sprašujemo od nekoga, ki se spopada s sodelavcem, ki ne posreduje potrebnih informacij, nato pa je do rezultata odpuščen.
Več: Ne vem, ali lahko delam za tujca, ki je dobil mojo napredovanje
Vprašanje:
Delam s prizanesljivim sodelavcem, ki se mi zdi, da mi čim bolj otežuje življenje. Moje delo zahteva, da mu pomagam pri urejanju besedil in oblikovanju poročil. Ne daje mi jasnih navodil, zato pogosto izgubljam čas pri nepravilnem delu.
Pogosto mi daje navodila, ko odhaja iz pisarne v naglici ali ko grem skozi vrata. Ko me ujame ob 5:00 in očitno odhajam, mi bo potisnil dokument v roke in začel govoriti. Ko rečem: "Res mi je žal, vendar moram oditi. Bi mi lahko to dali jutri ali mi pustili nekaj zapiskov o tem? " pravi: "Se ne spomnite česa tako preprostega?" v tonu, ki nakazuje, da sem neumen.
Večino dni tečem po legalno blazinico, beležim njegove naloge in zamujam, da poberem sina v vrtcu. Ko mu postavim vprašanja o njegovih navodilih, bo vprašal: "In kaj točno tega ne razumete?" kot da ga je prevzela moja nesposobnost.
Vedno sem bil profesionalec in uporabljal pristop "ubij jih s prijaznostjo", vendar ne deluje. Kako naj to rešim?
Več: Dobil sem odlično ponudbo za delo - takoj ko sem začel z novim delodajalcem
Odgovor:
Tisti, ki se prizanašajo drugim, pogosto prevladajo, ker mi ostali to vzamemo ali jim dovolimo.
Tu so vaše možnosti. Ko se naslednjič pogovarja z vami s prizanesljivim glasom, recite: »Takoj se ustavite. V to razpravo bi rad vključil našega nadzornika. " Nato povabite svojega nadrejenega, da se sreča z vami, in kolikor je mogoče, razložite situacijo, posnemajte ton svojega sodelavca. Če vaš sodelavec to razčisti pred vašim nadrejenim, potem pa vam spet popušča, ponovite ta postopek.
Druga možnost je, da ignorirate njegov ton glasu in neposredno odgovorite na njegove šale. S tem odpravite nagrado, ki jo potencialno dobi, če na vas kot maslo namažete prizanesljivost. Na primer, če vpraša: "Katerega dela tega ne razumete?" povej mu, kaj je treba pojasniti glede njegovih navodil. Ko reče: "Se ne spomnite česa tako preprostega?" ob 5:00, ko odhajate skozi vrata, odgovorite: »Ne, ne bi vas prosil, da mi pustite zapiske, če bi se spomnil čez noč. Z veseljem se bom zjutraj srečal z vami in si zapisal. Ali pa mi pustite zapiske. "
Ko se pogovarjate z njim, ohranite svojo profesionalnost in mu ne dovolite, da vas potisne v jezo. Če se zavedate, da se boste odzvali na njegovo zdravljenje, preprosto recite: "Ne bom vam dovolil, da se tako pogovarjate z mano" in pojdite stran.
Nazadnje, če nobena od teh strategij ne deluje, prosite za pomoč svojega nadzornika. V interesu vašega nadzornika je, da temu sodelavcu ne dovolite, da vam uniči moralo, še pomembneje pa je, da si ne zaslužite popustljivosti, ko poskušate opraviti dobro delo.
© 2016, Lynne Curry. Če želite odgovor na svoje kariero vprašanje, enostavno je. Pišite [email protected]. Avtorica Lynne Rešitve in Premagati nasilnika na delovnem mestu, AMACOM. Lynne@lynnecurry10 lahko spremljate tudi na Twitterju ali dostopate do njenih drugih objav na Ona ve, www.workplacecoachblog.com ali www.bullywhisperer.com.
Več: Strah me je, da še naprej pišem na spletu, saj vedo, da berejo ljudje iz moje preteklosti
