Danes odgovarjam na vprašanje, kaj storiti, če ima eden od vaših sodelavcev afero-in jo pripeljem v pisarno.
Več:Bojim se, da bo sodelavka razkrila mojo preteklost
Vprašanje:
Moja poročena sodelavka ima afero. To težko sprejmem, ker poznam njenega moža. Z možem sva večkrat šla z njimi na večerjo.
Sprva nisem mogel verjeti, da se to dogaja. Ko sem možu povedala, tudi on ni mogel - ampak je. Moj sodelavec pogosto kliče po telefonu, ki je očitno oseben. Jasno je, da gre za skalnato zvezo: včasih je omotična od navdušenja, drugič pa joka in je razburjena.
Pokliče slušalko, ko sem blizu njene mize, ko pa naslednjič pridem mimo, je spet na telefonu. Mož jo kliče večkrat na dan in se vsaj dvakrat na teden ustavi. Ker me pozna, vedno pride klepetati in je tako priden fant! Grozno se počutim, če mu ne povem. Mislim, da je del razloga, zakaj pride mimo, ta, da sumi na svojo ženo, in bojim se, da me bo nekega dne zapeljal v vogal in vprašal, če mislim, da se kaj dogaja.
Če se to zgodi in povem resnico, mi bo sodelavec zaničil življenje. Če nič ne rečem, se počutim kot sokrivec. Prav tako veljam za vodjo ekipe in moj menedžer pričakuje, da bom spremljal svoje tri sodelavce in mu povedal o morebitnih težavah. Na žalost je precej trmast in bojim se, da bo stopil k njej, rekel, da sem mu povedal in ji rekel, naj prekine klice. Kaj naj naredim?
Več: Kako ravnati z nepodpornimi člani ekipe pri delu
Odgovor:
Čeprav vaš sodelavec in njen mož v pisarno prinašata svoje osebno podjetje, je to njihova stvar, ne vaša. Če imate prav in jo mož vaše sodelavke preverja, ker sumi, bo izvedel sam. Če se motite in mu povejte svoje sume, lahko slabo situacijo naredite tragično.
Vsak zaposleni ima pravico do zasebnosti, pravico do objave svojih zasebnih zadev. To pravico kršite, če nezakonito posegate v osebno življenje zaposlenega, še posebej, če to storite na način, ki povzroča duševno trpljenje, sram ali ponižanje.
Vašemu delodajalcu pa ni treba prenašati zaposlenega, ki je stalno na telefonu, še posebej, ker bi jo zaradi čustvenega vznemirjenja lahko pri delu delale napake. Ker svojega vodjo opisujete kot težkega, povejte svojemu sodelavcu, kakšne so vaše delovne dolžnosti, in da vas bodo njeni klici spravili v napako. Če jo ignorirate, pustite svojega vodjo in tvegate, da se disciplinirate. Če mu poveš, se ji bo močno spustil. Predlagajte, da je najbolje zanjo in za vas, da prekine klice med delom.
Nazadnje boste morda želeli svojemu vodji povedati, da vam otežuje delo, ko se spopade s težavo, in sicer tako, da ste mu povedali, saj ste hkrati vodja in sodelavec.
Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e -pošto na [email protected] s temo "SheKnows" in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem prispevku dne Ona ve.
Več:Kaj storiti, ko vaše delo škodi zakonu
© 2016, Lynne Curry. Lynne je izvršna trenerka in avtorica Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oz @lynnecurry10 na twitterju.
