Vprašanje:
Za svojega šefa sem delal tri leta. Ko sem začel delati v njegovem podjetju, je bilo povsem novo. Na začetku je gorel on in jaz z navdušenjem, da sem del majhnega, rastočega podjetja. Obožujem izziv in bilo ga je veliko. Moj šef je vedno predlagal nove projekte in navdihoval celotno našo ekipo, da smo lahko. Naše podjetje je raslo, jaz pa z njim.
Vse se je spremenilo pred približno letom dni, ko ga je zapustila žena. Vsako jutro pride pozno, nekaj časa dela, nato pa odide v telovadnico, da se razgiba. Pogrešan je v akciji do približno 14. ure. ko se sprehodi in dela do štirih, ko odide. Ne vrne vedno klicev, ki jih lahko obvlada le on, ampak mi pusti klice z opombami z napisom "ročaj prosim".
Več: Ljubiti svoje delo uničuje moj odnos
Stvari v naši pisarni so propadle. Dva delavca sta že odšla. Trije od nas štirih, ki še naprej skrbimo za svoje podjetje in drug za drugega ter stvari vzdržujemo čim bolje. Brez smeri se motamo. Četrti preostali zaposleni ves dan brska po internetu.
Nočem oditi, ker se počutim zvestemu temu šefu; Od njega sem se veliko naučil. Večkrat mi je rekel, da sem jaz "glavni", ko ga ni več, vendar je ta situacija večja, kot sem se pogajal.
Odgovor:
Ali pa praviš, da iščeš izziv?
Zdi se, da vaš šef trpi zaradi depresije. Ali ga lahko prepričate, da pogleda, kaj se dogaja, in ga znova vključite ali ga spodbudite, da formalno prosi vas ali drugega od vas treh, da prevzamete odgovornost?
Več:Sodelavcu sem dovolil, da me za vse krivi, da bi se izognil konfliktu
Nekoč sem delal v podobni situaciji, kot jo opisujete. Naš šef je že leta trdo delal, a zaradi osebnih razmer je padel pokonci. Nekateri zaposleni so pobegnili, drugi pa so se ločili, ne da bi jim poveljnik opravil povedal, kaj naj storijo.
Preostali trije smo se zavedali, da je na nas, da naredimo naše podjetje takšno, kot si želimo. Združili smo se kot ekipa. Dogovorili smo se, da od svojega šefa ne pričakujemo nič drugega kot njegov dogovor, da lahko prevzamemo situacijo. To nam je dal in svobodo odločanja smo kar najbolje izkoristili. Ko smo nehali čakati, da nas šef navduši, smo ugotovili, da nam je dal priložnost za vse življenje - priložnost za ustanovitev podjetja, ne da bi se morali odpovedati rednemu plačilu.
Vaša zgodba je lahko drugačna, vendar je bodisi izziv, ki ste ga iskali, bodisi morate zapustiti to podjetje in poiskati novo delovno mesto. Kaj se vam zdi najboljše?
Če želite odgovor na svoje poklicno vprašanje, je preprosto. Pišite [email protected]. Avtor Lynne Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) in Solutions. Lynne lahko spremljate tudi naprej Twitter ali dostopajte do njenih drugih objav na SheKnows, www.workplacecoachblog.com ali www.bullywhisperer.com.
