Ne obožujemo samo švedskih mesnih kroglic in poceni, neizgovorljivega pohištva. V teh prazničnih časih je naša najljubša dostopna trgovina s pohištvom, Ikea, je vzel stran iz Božičkove knjige. Podjetje je ameriškim delavcem podarilo nova politika plačanega družinskega dopusta to je osupljivo v primerjavi z večino standardov ameriških podjetij.
Ikea bo v novem letu zazvonila januarja. 1 z odobritvijo 14.000 delavcev - plačanih in na uro - do štirih plačanih mesecev starševskega dopusta. To so matere in očetje, ki so rojeni, rejni ali posvojitelji.
Sprememba politike je velika in dobrodošla sprememba prejšnjega programa starševskega dopusta Ikee za zaposlene v ZDA. Glede na Associated Pressje stara politika mladim staršem odobrila le pet dni plačanega dopusta, nato pa do osem tednov plačanega invalidskega dopusta za nove matere.
Kaj se skriva za ogromnim, družinam prijaznim premikom? Ikea pravi, da je nova politika starševskega dopusta veliko bolj v skladu s "švedskimi koreninami" in bolje odraža vizijo podjetja "ustvariti boljši vsakdan za vse ljudi".
Več: Kako se ameriške politike porodniškega dopusta primerjajo z drugimi državami (INFOGRAFIJA)
Politika prav tako ne bo škodila, ko gre za privabljanje (in zadrževanje) lojalnih delavcev na nezahtevnih volitvah gospodarstva, še posebej, ker bo dopust veljal tako za plačane kot za urne delavce - bonus, ki je skoraj neslišen ZDA Wall Street Journal poroča, da je Lars Petersson, vodja ameriških operacij Ikee, pričakuje, da bo program zmanjšal promet in znatno povečati produktivnost.
Ponavadi se strinjamo s Peterssonom, saj je drobni tisk videti tako dobro kot naslovi. Z novo politiko bodo vsi zaposleni, ki so v Ikei delali najmanj eno leto, odšli domov polni plačati prvih šest tednov starševskega dopusta, nato polovico njihove plače za nadaljnjih šest tednov. Dogovor je še slajši za zaposlene v Ikei, ki so v podjetju že več kot tri leta. Zdaj so upravičeni do (morda bi želeli sedeti) osem tednov po običajnem plačilu in naslednjih osem tednov po polovični stopnji.
Vsekakor si želimo, da bi več ameriških podjetij sledilo temu velikodušnemu starševskemu dopustu, ki koristi tako urnim kot plačanim delavcem. Podjetja, kot sta Etsy in Netflix, so pred kratkim odletela izboljšan plačani čas–izklopljeno politike za nove starše, vendar so koristi za urne delavce v primerjavi s tistimi, ki jih imajo plačani delavci, blede. Nekaj ameriških podjetij je bilo pripravljenih odpraviti naraščajoč gospodarski razkorak med delavci na uro in zaposlenimi na plačah. Upamo, da bo Ikeina drzna poteza spodbudila druge organizacije k oblikovanju ugodnejših politik za vse, ne le za peščico delavcev.
Več: Ljudje brez otrok se morajo umakniti - porodniški dopust je namenjen mamicam
Glede na to, da so ZDA edina industrijsko razvita država, ki ne ureja zajamčenega plačanega dopusta za mlade matere ni čudno, da nova politika Ikeinega starševskega dopusta pridobiva veliko pozitivnega pozornost. Konec koncev, samo po podatkih ameriškega urada za statistiko dela 13 odstotkov ameriških delavcev so bili leta 2016 upravičeni do plačanega družinskega dopusta. Kljub temu se premik Ikeine politike v zvezi s starševskim dopustom v ZDA ne približuje (počakajte) 68 tednov starševskega dopusta ki jih delavci Ikee prejemajo na Švedskem, kjer vlada zagotavlja subvencije za mlade starše. Obupno. Lahko sanjamo, kajne? Medtem z veseljem nakupujemo v Ikei. Mimo brusnične marmelade.
