Vprašajte otroke je prva knjiga, ki otroke vpraša, kaj v resnici mislijo o zaposlenih starših. Njihovi odgovori so razsvetljujoči, ne zastrašujoči in nam pomagajo preoblikovati razpravo o delu in družini ter predstavljajo osnovo za razumevanje naše preteklosti in izhodišče za našo prihodnost.
Izjemni vpogledi
Na podlagi nacionalno reprezentativne raziskave med več kot 1000 otroki, starimi od 8 do 18 let, avtorica Ellen Galinsky raziskuje ključna vprašanja dela in družinsko življenje danes z otroki iz vseh okolij-otroci v družinah z dvema zaslužkarjema, enostarševske zaposlene družine in tradicionalne družine. Poleg tega je izvedla reprezentativno raziskavo več kot 600 zaposlenih mater in zaposlenih očetov z rojstvom otrok do 18. leta ter poglobljene razgovore s skoraj 175 otroki in starši v 15 letih države.
Anketirani otroci so dali na stotine izjemnih vpogledov in ugotovitev o službenem in družinskem življenju v Ameriki, od katerih so mnoge dobre novice za zaposlene starše. Nekatere ugotovitve pa res izstopajo. Med te pomembne in presenetljive ugotovitve sodijo:
Seznam želja
Več časa je ne na vrhu seznama želja otrok za zaposlene starše.
Otroke so vprašali, če jim je bila uresničena ena želja, da spremenijo način, kako delo njihove matere/očeta vpliva na njihovo življenje, kakšna bi bila ta želja.
Zaposlene starše so prosili tudi, da ugibajo, kakšne bi bile želje njihovih otrok. Večina zaposlenih staršev (56%) je ugibala, da bi si njihovi otroci želeli več časa z njimi.
Presenetljivo je, da si večina otrok ni želela več časa. Večina otrok si želi, da bi bili njihovi starši zaradi dela manj pod stresom in manj utrujeni.
34% otrok to želi svojim materam, 27,5% pa jih želi svojim očetom.
Presenetljivo je, da le 2% zaposlenih staršev ugiba, da bi si njihovi otroci želeli, da bi bili manj pod stresom in utrujeni.
Nasprotno pa si le 10% otrok želi, da bi njihove matere več časa preživele z njimi, 15,5% pa enako govori o očetih.
Dovolj časa
Večina otrok meni, da imajo dovolj časa s svojimi starši
67% otrok, starih od 8 do 18 let, meni, da imajo dovolj časa z zaposlenimi materami, 60% pa jih pravi, da imajo dovolj časa z zaposlenimi očeti.
Starejši otroci bolj kot mlajši otroci menijo, da nimajo dovolj časa s starši, še posebej pa menijo, da nimajo dovolj časa z očeti.
WOH in SAH dojemanje mame
Otroci z zaposlenimi materami in tisti z materami doma se NE razlikujejo glede tega, ali menijo, da imajo premalo časa z materami.
Pomemben je odnos, ki ga matere vzpostavijo s svojimi otroki, ne pa, ali dela ali ne.
V celotni študiji je Galinsky ugotovil, da zaposlena mama nikoli ne napoveduje, kako otroci ocenjujejo starševske sposobnosti svojih mater.
Pravzaprav se zdi, da se otroci ne sprašujejo, ali njihove matere delajo ali ne
Od 265 pisnih odgovorov otrok na vprašanje, kaj bi radi povedali zaposlenim ameriškim staršem, le 5 otrok (2%) reče "ostani doma".
Stres
Vendar pa veliko otrok skrbi za svoje starše, predvsem zato, ker so pod stresom.
32% otrok pravi, da jih skrbi za starše "zelo pogosto" ali "pogosto". Ko se doda odgovor "včasih", odstotek naraste do 65%.
Otroci pravijo, da jih skrbi, ker jim je mar, pa tudi zato, ker so njihovi starši zelo pod stresom.
Otroci ne mislijo, da jim starši tako všeč, kot pravijo starši
41% otrok pravi, da je njihovim očetom njihovo delo zelo všeč. Za primerjavo, 60% očetov z otroki od 8 do 18 let pravi, da jim je njihovo delo zelo všeč.
42% otrok meni, da je njihovo delo zelo všeč njihovim materam, v primerjavi s 69% mater.
To ni samo zato, ker mnogi starši svojim otrokom ponavadi pripovedujejo slabe stvari, ki so se jim zgodile v službi, ampak tudi zato, ker ne pojasnijo razlogov - razen finančnih - zakaj delajo.
Otroci se o svetu dela več naučijo od svojih mater kot od očetov
Starševske sposobnosti
Po mnenju njihovih otrok je večina staršev dobro.
Medtem ko je javnost v zadnjih raziskavah izrazila veliko zaskrbljenost glede kakovosti starševstva, večina otrok svoje starše ocenjuje pozitivno glede 12 različnih starševskih spretnosti. Približno 10% do 15% staršev je običajno videti tako slabo.
Obstaja nekaj zaskrbljujočih področij. Manj kot tretjino staršev najstniki gledajo zelo pozitivno, ko gre za obvladovanje njihove narave, ko njihov otrok naredi nekaj, kar jih moti. Morda je to pokazatelj, da se stres pri delu prelije v družinsko življenje.
Približno tretjina najstnikov meni, da njihovi starši v resnici ne vedo, kaj se dogaja v življenju njihovega otroka, kar je tudi vzrok za zaskrbljenost.
Starši se počutijo bolj uspešni doma kot v službi
44% zaposlenih staršev se kot starši počuti "zelo" uspešno, le 32% pa "zelo" uspešno pri delu. Jasno je, da ta in druge ugotovitve študije kažejo, da čeprav večina staršev dela veliko naredijo tudi vse, kar je v njihovi moči, da so s svojimi otroki, kar prispeva k njihovemu občutku uspeha kot staršev. "Večine zaposlenih staršev ne vozijo starši."
Kakovost dela in družinskega življenja
Delo se lahko negativno prelije v družinsko življenje
46% zaposlenih staršev poroča o negativnem prelivanju z dela na dom, češ da je v zadnjih treh mesecih on ali pa pogosto, zelo pogosto ali včasih ni imela energije, da bi s svojim otrokom delala stvari zaradi delo.
Starši, ki imajo razumne zahteve, kakovostna delovna mesta (vključno z avtonomijo dela), delovna mesta, ki jim to omogočajo da se osredotočijo na svoje delo, podporo sodelavcev in nadzornikov pa bo verjetno spodbudilo delo.
Ti starši imajo boljšo interakcijo s svojimi otroki, kar pozitivno vpliva na njihov razvoj.
Ti starši imajo tudi večjo verjetnost, da jih bo starševstvo spodbudilo pri delu.
71% zaposlenih staršev pravi, da so bili v službi dobro razpoloženi zaradi svojih otrok. Medtem ko se ponavadi osredotočamo na škodo, ki jo lahko povzročijo negativne izkušnje, je to, ko je delo pozitivno vpliva na razpoloženje in energijo staršev, na njihovo interakcijo z otroki in celo na otrokovo razvoj.
Bistvo je, da se dobre izkušnje na delovnem mestu prelevijo v dobre izkušnje doma, ki se povrnejo pri delu.
