Ni skrivnost, da ZDA neverjetno zaostajajo pri podpori staršev, ki delajo. Še vedno smo ena izmed peščice držav, ki ne ponujajo nekakšnega obveznega, plačanega porodniškega/očetovskega dopusta. Zdaj pa se z novo zgodbo o tragediji, povezano s politiko slabih dopusta, vse več ljudi zavzema za spremembe.
Amber Scorah je pred kratkim svojo srčno zgodbo delila v prispevku za Matična mati New York Timesa. Scorah podrobnosti, kako je dobila tri mesece plačanega dopusta od založniške službe v New Yorku in ko je prosila za (neplačano) podaljšanje, ji je bila ta zavrnjena. Kot starš, ki je domov prinesel nadomestilo zdravstvenega zavarovanja, ni mogla prenehati ostati doma le še nekaj mesecev s svojim novorojenim sinom. Tako je Scorah naredila, kar počnejo milijoni zaposlenih staršev: sina je prijavila v dnevno varstvo.
Več:Mamafesto: Resnične grozljivke na porodniškem dopustu kažejo, da mame potrebujejo boljše
Na žalost ima njena zgodba tragičen konec. Prvi dan, ko se je vrnila v službo, je Scorah odpeljala svojega 3-mesečnega sina Karla v dnevno varstvo, ki ga je nameravala videti v času kosila, ko bi prišla dojiti. Šele ko je prišla, je zagledala delavko v dnevnem varstvu, ki je stala nad sinom in poskušala narediti CPR. Njen sin je bil mrtev.
Jasno je, da je Scorahova zgodba tragična, in tudi ona priznava, da obstaja veliko scenarijev "kaj če", ki morda nikoli ne bodo dobili odgovorov. Edina stvar, ki bi lahko pomagala, pa je močnejša in podpornejša politika po porodu. Boljše politike bi pomagale tudi staršem, ki se morajo vrniti na delo šele teden ali mesec po porodu. Torej zakaj ZDA tako zaostajajo, in kako lahko to popravimo? To so vsa vprašanja, ki si jih zastavljajo številni, kar dokazujejo številni komentarji in odgovori na Scorahov prispevek. Ljudje zahtevajo odgovore in spremembe.
Ona ve govoril z Ruchika Tulshyan, avtor knjige Prednost raznolikosti: odpravljanje neenakosti spolov na delovnem mestu, če želite izvedeti več. Čeprav še ni mati, je Tulshyan veliko raziskovala na to temo, pomanjkanje plačanega dopusta v ZDA pa je zanjo dejansko vplivalo pri premisleku, kje želi ustvariti družino. »Z možem sva se dejansko dolgo pogovarjala o tem, ali je finančno smiselno imeti otroke v ZDA. Jaz sem iz Singapurja, kjer bi dobil štiri mesece plačanega dopusta plus prilagodljivost plus cenovno ugodno varstvo otrok, «pojasnjuje Tulshyan. »Oba sva celo razmišljala o selitvi v druge dele sveta, na primer v Združeno kraljestvo, če se pokaže profesionalna priložnost. Težko je sprejeti pomanjkanje celovitega starševskega dopusta skupaj s tem, kako kulturno je nesprejemljivo, da so ljudje tukaj zaposleni starši. "
Več:Super kratek načrt porodniškega dopusta Marisse Mayer pošilja nevarno sporočilo
Tulshyan poudarja, da je plačani porodniški dopust dejansko koristen za podjetja, kljub domnevi, da jim bo to finančno škodilo. "Študija Vodafone je pokazala, da bi s tem velikim podjetjem letno prihranili 19 milijard dolarjev (v primerjavi s stroški najema in nadomestnega usposabljanja za ženske, ki so odšle roditi). Druge ugodnosti vključujejo povečano zadrževanje zaposlenih na splošno (ženske, ki jim je ponujen celovit porodniški dopust, so bolj verjetno ostanejo v podjetju), starševski dopust pa je nekaj več tisočletnih zaposlenih - kmalu bo naša največja generacija na delovnem mestu - pričakovati. To ni samo "lepo delo". "
Kljub temu, da obstajajo politike, pa je še vedno treba premagati kulturno grbo. "Podjetja, ki ponujajo celovit starševski dopust, si morajo prizadevati, da bodo zaposleni sprejeli njegovo dejansko uporabo," pravi Tulshyan. »V primeru Amber ne bi bilo dovolj le to, da je dobila porodniški dopust; bilo je jasno, da bi imele velike posledice, če bi si vzela več dopusta, tudi neplačanega, kot bi bila odpuščena. "
Čeprav so bile spremembe v tej državi neverjetno počasne in delavci še vedno kaznovani, Tulshyan pravi, da je bil dosežen majhen napredek obetajoč. "Dobra novica je, da se številna podjetja zavedajo, kako pomembno je to," pravi. "Čeprav je res velika odgovornost pri prenovi politik, več podjetij, kot so Netflix, Amazon in Google, priznavajo poslovno utemeljenost tega... obstaja celo vrsta tekmovanja "oboroževalne dirke", ki ponuja najboljšo politiko, zato je spodbudno videti, čeprav ne dovolj hitro niti ne dovolj hitro industrije. "
Predvsem je postalo jasno, da je pomanjkanje plačanega porodniškega in očetovskega dopusta v tej državi postalo vprašanje življenja in smrti in tega ne moremo več prezreti.
Več:Predsednik Obama bo za zvezne zaposlene zagotovil plačan družinski dopust
