Danes bo vrhovno sodišče ZDA obravnavalo primer Peggy Young, ženske iz Marylanda, ki je zaradi nosečnosti izgubila službo voznika UPS. Medtem ko je Young med nosečnostjo uspela opraviti večino svojega dela, ji je zdravnik naročil, naj se izogiba dvigovanju ničesar več kot 20 kilogramov. Ker ji UPS ni bil pripravljen ugoditi, je povedal, da bi lahko popolnoma zapustila službo ali pa vzela neplačan dopust, zaradi česar bi izgubila prepotrebno zavarovanje. Young se je zaradi nosečnosti počutila diskriminirano in se je odločila, da bo glede tega nekaj naredila.
Umaknjena v kot, Young je tožil UPS, ki trdi, da je podjetje kršilo Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo iz leta 1978, ki pravi, da je delodajalcem prepovedano diskriminacijo nosečnice na enak način kot druge zaposlene, ki niso noseče in imajo podobne sposobnosti ali nezmožnosti delati."
Young je posebej poudarila, da je njeno podjetje že prej zaposlovalo zaposlene, ki so potrebovali vžigalnik delovne obremenitve zaradi začasne invalidnosti ali poškodbe pri delu, vendar zaradi nje niso delali nosečnost. Potem ko sta dve nižji sodišči zoper njo odločili, se je Young pritožil, njen primer pa se je prebil na vrhovno sodišče. Odkar je Young tožil UPS, so spremenili svojo politiko, da bi sprejeli delavce, kot je Young, vendar se podjetje še vedno brani v pred vrhovnim sodiščem, v katerem je navedeno, da delodajalci po zakonu ne bi smeli zagotavljati posebne obravnave nosečnicam.
Ta primer lahko spremeni igro, saj so se ženske po vsej državi kljub zakonu o diskriminaciji med nosečnostjo znašli v podobnih situacijah izguba službe zaradi nosečnosti. Čeprav gre v tem primeru za pravilna razlaga zakona, vrhovno sodišče lahko to zmaga, ne le za Young, ampak tudi za pravice žensk in za družinske pravice.
Nosečnost nekomu ne preprečuje vedno opravljanja njenega dela, za nekatere pa je treba narediti manjše prilagoditve. Če lahko podjetja zagotovijo nastanitev za druge zaposlene, bi morala to omogočiti tudi za noseče zaposlene, saj vedo, da je potreben nastanitev končan. Rezultat tega primera bo vplival na številne ženske in v idealnem primeru nekaterih od njih ne bo več prisilil, da izbirajo med zdravo in varno nosečnostjo ter svojim delom ali ugodnostmi za zdravje.
Danes je veliko ljudi zbralo podporo Peggy Young, od skupin za reproduktivno pravičnost do organizacij, kot je MomsRising, ki si prizadeva spremeniti politike v korist žensk in družin.
Se jim boste pridružili in izjavili, da ste tudi vi #StandWithPeggy in številne druge ženske, ki so bile krivično obravnavane, ker so med nosečnostjo poskušale ohraniti službo?
Več o nosečnosti
Mamafesto: kriminalizacija nosečnosti in materinstva
Nosečnost: spopadanje z nezaželenimi mnenji
Noseča sem, lahko delam, kar hočem
