Če ste ženska v delovni sili, že veste, da obstajajo posebni izzivi za vaše zdravje podpora pri delu – izzivi, s katerimi se korporacije in vodje podjetij v preteklosti niso ukvarjali vse.
Na srečo se to začenja spreminjati. Vodje podjetij vedno bolj priznavajo, da ima podpora zdravju žensk na delovnem mestu vrednost, ki presega le to, da je prava stvar – in to je bilo očitno na uvodni Vrh žensk v delu. Potekalo je nov. 9 v New Yorku je vrh zbral vodilne poslovneže, da bi delili inovativne rešitve, ki jih prinašajo mizo v sejni sobi, ko gre za podporo ženskam – in njihovemu zdravju – pri delu v vseh življenjskih obdobjih, od menstruacije do nosečnost do menopavza.
Od študij primerov in statističnih podatkov do osebnih zgodb, miselnih voditeljev na odru, vključno z igralcem, zagovornikom in ustanoviteljem Stripes Naomi Watts in Alex Mahon, izvršni direktor britanskega Channel 4, sta delila navdihujoče načine, kako ukrepata, da odstranita ovire za ženske na delovnem mestu in zagovarjata ženske na delovnem mestu.
»Veseli smo, da lahko pozdravimo več kot 130 vodij podjetij na srečanju Women in Work Summit, prvem dogodku te vrste, namenjenem oblikovanju načina, kako se odločitve na delovnem mestu, politike in kulture se preoblikujejo, da bi privabili, podprli, napredovali in obdržali ženske,« je dejala Melissa Ashley, soustanoviteljica Intuitive Events, US and Women in Work Summit ZDA.
»Uvodni vrh Ženske v delu je bil poln prepričljivih informacij, študij primerov, statističnih podatkov in osebnih zgodb, osredotočenih na ustvarjanje pravične delovne sile za spodbujanje poslovne rasti,« je nadaljevala, »[in to] je imelo jasen poudarek: »odpraviti ovire za ženske v delovnem mestu in zagotoviti praktične rešitve za vodje podjetij in kadrovske strokovnjake, da bi odpravili vrzel v zdravju med spoloma v delovnem mestu. In okrepiti, da je tisto, kar je dobro za ženske, dobro za posel.«
Povejmo to glasneje za ljudi zadaj: kar je dobro za ženske, je dobro za posel. Spodaj so naši najljubši odlomki iz dogodka nazaj – ter ponujajo vpogled in navdih o tem, kako vsi lahko dajo prednost zdravju žensk na delovnem mestu in razbijejo tabu govorjenja o temah, kot so menopavza.
Namera zahteva ukrepanje
Kako lahko ustvarimo kulturo, kjer je zdravje žensk nujno? To je bila tema enega od panelov vrha, kjer se je razprava osredotočala na načine, kako vodje kadrovskih služb pri zlasti lahko pomaga spodbujati smiselne politike, ki resnično spremenijo vsakodnevno delo zaposlenih izkušnje. Rezultat: za namero mora biti dejanje,« pravi Carly Pierpoint, generalna direktorica JP Morgan. Pierpoint je delila svojo zgodbo o skoraj odhodu iz službe, ko je ugotovila, da je noseča, vendar politika podjetja o porodniškem dopustu zanjo ne velja, ker je bila nova na svojem delovnem mestu. Namesto da bi tvegali izgubo cenjenega zaposlenega, je podjetje nazadnje spremenilo svojo politiko – in ne samo za Pierpoint, ampak za vse. "Sprejeli so namero in jo uresničili za vsako žensko tam," je dejala in dodala: "Nekdo mora spregovoriti."
Voditelji morajo biti zgledni
Ni dovolj ustvariti politik, ki izgledajo dobro na papirju ali načeloma dobro zvenijo – zaposleni se morajo počutiti udobno, ko jih izkoriščajo. To se začne pri vodenju. V razpravi z naslovom »Panel C-Suite – Kako lahko C-Suite pozove podjetje (in sebe) k odgovornosti,« je Dee Poku, izvršni direktor The Wie Suite, delil anekdoto o enem najvišjem direktorju, ki videla, da si matere v njenem podjetju izmišljujejo izgovore, da bi predčasno odšle zaradi obveznosti varstva otrok, in ugotovila, da mora oblikovati družini prijazno politiko, ki je bila zaročena. Vodje morajo pokazati, da je v redu, če greste na otrokov šolski dogodek, namesto da si izmislite sestanek izven kraja ali samo postavite neumno časovno blokado na svoj koledar.
Čas je za pogovor o prednostih
Vsakdo, ki je poskušal krmariti med odprtim vpisnim obdobjem svojega podjetja, ve, da je resnično razumevanje – in izkoriščanje – prednosti podjetja lahko zmedeno in izjemno. (Psst: to velja tudi za ljudi iz kadrovske službe!) V plošči »Ena velikost ne ustreza vsem: kako uvesti prilagojen program ugodnosti v kompleksni organizaciji,« je Natalie Walker, vodja ugodnosti za Stitch Fix, poudarila pomen demistifikacije ugodnosti. "Tako kritično je, da to razčlenimo in olajšamo," je povedala. Pri Stitch Fix so prednosti predstavljene na način blagovne znamke za spletno podjetje za storitve oblikovanja; revija z različnimi "personami" pojasnjuje različne ponudbe podjetja v življenjskih obdobjih.
Če vaše podjetje nima tako urejene in lahko razumljive ponudbe, imejte v mislih Brooke Bartholomay Quinn, direktorico za stranke pri globalnem platforma za nego plodnosti Carrot Fertility je prisotnim povedala: »Dolžni smo uporabiti svoj privilegij in glas, da odstranimo stigmo s teh pogovori."
O menopavzi se nikoli ne govori preveč
Menopavza ima trenutek in skrajni čas je že. Na zaključni seji vrha, panelu z naslovom Menopause Mandate Champions, smo slišali Pilar Guzman, uredniško direktorico časopisa Oprah Daily in Tok svetovalec, moderiral razpravo brez omejitev o tej temi z Naomi Watts, Karen Duffy, Mariello Frostrup in dr. Sharon Malone.
Watts delil njena zgodba o zgodnji menopavzi, pri 36 letih – pot, ki jo je pripeljala do ustanovitve Stripes, medtem ko je dr. Malone, glavni medicinski svetovalec pri Alloy Women’s Health in akušer ginekolog iz Washingtona, certificiran zdravnik za menopavzo, in zagovornica menopavze, je pojasnil, kaj morajo ženske vedeti o hormonskem zdravljenju v menopavzi.
»Če ne najdete nekoga, ki bi vam predpisal [MHT]... potem morate najti drugo pot do njega, ker so nas predolgo zanikali in zaradi tega je resnično trpela generacija žensk,« je povedala za občinstvo. »V leksikon smo vključili jezik trpljenja: trpimo za krči, trpimo za migrenami. Trpimo za depresijo in nekako obstaja ta predstava, da je to samo ženska stvar v življenju... Ampak to je miselnost, da smo se spremenili. Mentaliteta trpljenja, preganjanje nečesa, kar vpliva na kakovost življenja. To je nesprejemljivo."
In medtem ko je menopavza resna tema, ki si zasluži vso pozornost, ki ji jo lahko posvetimo, je Duffy delila pogled, ki ga ne slišimo pogosto – humor in veselje. »Ko gre ena od mojih prijateljic skozi menopavzo, dobi trofejo z napisom »Čestitam, končali ste! Pika!’« je rekla. "Mislim, da je pomembno, da ga proslavimo, ker veste, če bi se to zgodilo moškim, bi bila parada in slišali bi vzklike."
