Medtem ko je kongres tekmoval z uro decembra. 2022 za sprejetje 1,7 bilijona dolarjev vrednega zakona o skupni porabi, so bile vse oči uprte v večja vprašanja: stvari, kot so izogibanje zaustavitvi vlade, financiranje Ukrajine in povečanje izdatkov za čisto energijo in okolju. Toda v račun sta bili tiho vključeni dve stvari, ki bi se izkazali za ZELO velik posel za obe nosečnici in doječe starše na delovnem mestu.
Ti predmeti so Zakon o poštenosti nosečih delavcev (PWFA) in Zagotavljanje nujne materinske zaščite (PUMP) za doječe matere, njihov sprejem pa pomeni nove pravice za zaposlene (in bodoče) starše. Presenetljivo je, da sta oba ukrepa naletela na široko podporo tako demokratov kot republikancev. Všeč nam je trenutek dobrega razumevanja, zlasti ko gre za politike, ki bodo olajšale ohranjanje ravnovesja med staršem in strokovnjakom.
Razčlenimo te določbe in poglejmo, za kaj gre, kajne?
Zakon o poštenosti nosečih delavcev
Kdor je bil kdaj noseč in hkrati zaposlen, ve, da je inkubacija a
cel cel človek lahko zahteva nekaj koncesij na delovnem mestu. Potrebujete prosti čas za preglede pri zdravniku, starševski dopust in vse ostalo, kar vključuje nosečnost. Toda čeprav je kongres leta 1978 prepovedal diskriminacijo med nosečnostjo, se nosečim delavkam še vedno pogosto odrekajo razumne prilagoditve, ko pride do težav, povezanih z nosečnostjo – na primer pogostejši odmori ali spremembe urnika, da se olajšajo sestanki (ali stvari, kot je jutranje bolezen).Še huje, nosečim delavkam v nekaterih panogah ni bilo dovoljeno spremeniti svojih običajnih dolžnosti, kar je lahko potencialno nevarno bodočim staršem, kot je dvigovanje težkih predmetov, delo s kemikalijami ali spuščanje v nevarne situacije kot na primer prvi odzivnik. Nihče ne bi smel kdaj prisiljeni izbirati med svojo službo ter varnostjo in dobrim počutjem svojega bodočega otroka, vendar se to zgodi veliko prepogosto.
"Ženske zdaj predstavljajo polovico delovne sile in približno 85 odstotkov zaposlenih žensk bo vsaj enkrat nosečih," pravi ACLU. »Številke popisa kažejo, da lahko večina delavk ostane in bo ostala na delovnem mestu tudi v zadnjem mesecu nosečnosti. Preprosto povedano, nosečnost je normalen pogoj za zaposlitev - in delodajalci bi morali biti dolžni tako tudi ravnati z njo."
Vnesite zakon o pravičnosti nosečih delavcev. Ta dvostranski akt razširja zaščito, ki jo noseče zaposlene potrebujejo, da lahko še naprej delajo varno in udobno (in posledično ohranjajo svojo sposobnost zaslužka) vso nosečnost. PWFA od vseh delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumne prilagoditve, ki jih potrebujejo noseče zaposlene. Oblikovan je po zakonu o Američanih z invalidnostmi, ki navaja, da morajo delodajalci zagotoviti enake razumne prilagoditve za invalide delavke – a ker se nosečnost ne šteje za invalidnost, noseče delavke po tem zakonu niso bile zaščitene, zato je bila potrebna nova eno.
Torej, če noseča delavka trpi zaradi nezmožnosti jutranje slabosti in mora začasno prilagoditi delovni čas, npr. ali zahteva, da zaposlena, ki ni noseča, prevzame določeno dolžnost, ki bi lahko bila nevarna, bo pravico do tega podprl PWFA.
"Noseče delavke so padle skozi razpoke z našimi obstoječimi zakoni," je Dina Bakst, soustanoviteljica A Better Balance, zagovorniške skupine, ki je pomagala pri pripravi osnutka zakona, povedal The Washington Post. "To je neverjeten mejnik za spolno, rasno in ekonomsko pravičnost."
PWFA ščiti tudi pred tem, da podjetja diskriminirajo kandidate za zaposlitev ali jim zavrnejo zaposlitev na podlagi nosečnosti. Zmaga!
Zakon je uradno začel veljati 27. junija 2023, kar pomeni, da bo Komisija ZDA za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) sprejela obtožbe zaradi diskriminacije (naučite se, kako jo vložiti TUKAJ), ki se je zgodilo 27. ali pozneje. Agencija je delila nove izobraževalne vire, ki pojasniti račun in pravice zaposlenih dalje, nasveti za ki zahteva nastanitev, in več.
Zakon o zagotavljanju nujnega materinskega varstva (PUMP) za doječe matere
Črpanje v službi (dobesedno) je zanič - in ko nimaš optimalnega okolja, v katerem bi to delal, je še huje. Neustrezni prostori za črpanje, delovna obremenitev, ki ne ustreza vedno premorom črpalke, tesnoba zaradi zasebnost, šef, ki se z vami obnaša naravnost prezirljivo zaradi črpanja … seznam gre naprej.
Glede na Urad za zdravje žensk, začne več kot 80 % novopečenih mamic v Združenih državah dojenjein 6 od vsakih 10 novopečenih mamic je zaposlenih – kar v bistvu pomeni, da se veliko doječih staršev spopada s težavami, ki jih prinaša črpanje v službi.
Čeprav je bil leta 2010 sprejet zakon o odmoru za doječe matere, ki je določal, da morajo delodajalci zagotoviti razumni časi odmorov in zasebni (brez kopalnic) prostori za zaposlene, da črpajo na delovnem mestu, se je to izkazalo za neustrezno za mnoge; glede na Ameriški odbor za dojenje, "skoraj ena od štirih žensk v rodni dobi ni zajeta v zakon o odmoru." To je vključevalo veliko plačanih delavcev in uslužbencev na delovnih mestih brez ur, kot so medicinske sestre ali učitelji. Zakon iz leta 2010 je morda postavil pomembne temelje, vendar še vedno ni bilo veliko želenega.
S sprejetjem Zakona o zagotavljanju nujnega materinskega varstva doječih mater (PUMP) so zaščite, ki jih določa zakon o odmorih, okrepljene. Medtem ko je zakon o času odmora zajemal zaposlene na uro do enega leta, PUMP to zaščito razširja tako na zaposlene kot zaposlene na uro do dva let — kar bo po mnenju ACLU zajelo približno dodatnih 9 milijonov doječih delavcev.
Zakon PUMP ne zajema le več zaposlenih, ki dojijo, ampak tudi zahteva, da delodajalci zagotovijo dovolj časa in prostora za črpalka, in določa, da se mora čas, porabljen za črpanje, šteti tudi kot opravljene ure, če zaposleni hkrati opravlja svoje delo. čas. „Zakon o ČRPALKI za doječe matere pojasnjuje, da čeprav so odmori po zakonu običajno neplačani, če so na uro delavci dejansko niso razbremenjeni dela med črpanjem, potem se mora ta čas šteti kot opravljene ure,« pojasnjuje ACLU.
PUMP je začel veljati 28. aprila 2023. Zaposleni, ki menijo, da je njihov delodajalec kršil zakon, lahko ukrepajo na več načinov vključno z vložitev pritožbe z oddelkom za plače in ure (WHD) Ministrstva za delo ZDA. Kratek (vendar pomemben!) opomnik, da je nezakonito, da delodajalci odpuščajo ali diskriminirajo zaposlene, ki vložijo pritožbe.
Predolgo smo bili prisiljeni prenašati dodatno obremenitev pri delu kot običajno, kot da ne izdelujemo otroka oz. delujejo kot njihov edini vir hrane – ali še huje, da se težko odločijo med zdravo nosečnostjo in izkušnjo dojenja ali kariero, ki jo ljubezen. To ne bi smela biti izbira, ki bi jo moral nihče narediti, a zaradi sprejetja zbirnega zakona, ki vsebuje PWFA in PUMP, delodajalci ne bodo imeli druge izbire, kot da se bodo prilagodili.
»Če so bili ljudje prisiljeni odločati med nadaljevanjem dela ali nosečnostjo ali dojenjem, ni več potrebe biti tako težka izbira,« je povedala Yana Rodgers, profesorica delovnih odnosov na Univerzi Rutgers School of Management. The Washington Post. "Ljudje zmorejo oboje."
Praznujte lepoto drugačnega potovanja dojenja skozi te fotografije.
