Materinski dan je namenjen praznovanju mam. Cenite mame. Ob priznavanju nevidno delo mame delajo, da obdržijo stvari - vse stvari — od razpadanja. Preprosto povedano, materinski dan je namenjen podpori mamicam, ki preživijo ves dan, vsak dan podpirajo vse ostale.
Toda medtem ko a fensi brunch ali pršilo spomladanskih cvetov je prijetno, navsezadnje so samo to - lepo. Ne podpira. Ne more nam dati orodij in virov, ki jih potrebujemo za nadaljevanje vseh stvari.
Kar mame res potrebujejo za ta materinski dan, je preprosto: narodna družina plačani dopust politiko, ki priznava resničnost, da smo v letu 2022 zaposlena mama. In na žalost trenutno v Združenih državah Amerike – kljub izjemni podpori javnosti za nacionalni program plačanega dopusta – tega nimamo.
Plačano Družinski dopust: Kje smo danes
V Združenih državah je Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) iz leta 1993 edina nacionalna zakonodaja, ki usmerja dopust. V skladu z FMLA morajo nekateri delodajalci zaposlenim zagotoviti do dvanajst tednov neplačanega dopusta z zaščito zaposlitve. na žalost
manj kot 60 odstotkov delavcev je zaščitenih z FMLA. Tudi tisti, ki so zaščiteni, pogosto ne morejo izkoristiti dopusta, ker si ne morejo privoščiti izgube dvanajst tednov plače.To pomeni, da je večina ameriških delavcev deležna "šefove loterije," je povedala Vicki Shabo, višja sodelavka, strokovnjakinja za politiko plačanega dopusta v New America Ona ve. »Ali imajo [ljudje] dostop do plačanega dopusta, je res odvisno od tega, ali se njihov delodajalec odloči, da ga ponudi, razen če živijo v peščici zveznih držav. To pomeni, da desetine milijonov nima plačanega družinskega dopusta, ko ga potrebujejo."
Brez dostopa do plačanega družinskega dopusta morajo ljudje sami financirati svoj dopust z izposojo od prijateljev, zadolževanjem ali zanašanjem na javno pomoč – kar ni vedno na voljo.
Plačan družinski dopust: kam bi lahko šli
COVID je v središču pozornosti postavil potrebo po plačanem dopustu. V odgovor na virus so zakonodajalci sprejeli Zakon o družinskem prvem odzivu na koronavirus (FFCRA) ki je med drugim zahtevala, da delodajalci ponudijo dva tedna plačane bolniške odsotnosti. Zakonodaja je bila korak v pravo smer. Vendar so zaščite v okviru FFCRA potekle konec leta 2020, zaradi česar je večina delavcev ostala brez podpore.
Ni presenetljivo, da so bile delavke, ki jih je ta sistemska napaka najbolj prizadela, mame. Število žensk v delovni sili je po navedbah "veliko padlo". Tina Sherman, višji direktor kampanje za materinsko pravičnost pri MomsRising. Sherman je povedal Ona ve, "[Dejstvo, da nismo imeli vzpostavljene politike, pomeni, da so ženske in negovalci nosili breme pomanjkanja plačanega družinskega dopusta."
Novembra 2021 je predstavniški dom sprejel Build Back Better Act, ki bi večini zaposlenih zagotovil štiri tedne delno plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta. Politika bi veljala za vse delodajalce in bi zajemala vse zaposlene, ne glede na njihovo vlogo ali čas, preživet v tej vlogi.
Čeprav štirje tedni še vedno pustijo veliko želenega (zlasti za matere, ki okrevajo po porodu), to dejanje spodbuja politiko naprej na dva pomembna načina. Ena, z zagotavljanjem a bolj vključujoča opredelitev družine — vključno z razširjeno družino in „katerega koli drugega posameznika, ki je v krvnem sorodstvu ali sorodstvu in je povezan z posameznik je enakovreden družinskemu razmerju« — in dva, tako da je dopust dostopen samozaposlenim delavci.
Žal je od tega pisanja zakonodaja v senatu zastala, čeprav je javna podpora plačanemu dopustu "izjemno priljubljena", ugotavlja Shabo.
"Zunaj politike DC je plačan dopust očitno glavna in osrednja prednostna naloga," pravi Jocelyn Frye, predsednica Nacionalnega partnerstva za ženske in družine. "Razpon podpore plačanemu dopustu je presenetljiv."
Vse ugodnosti plačanega družinskega dopusta
Brez dvoma je del razloga, da je politika zastala v senatu, posledica političnih pogovorov v zvezi z zakonodajo – namreč, da je plačan dopust drag ali protiposlovni.
Te ideje ne morejo biti dlje od resnice. »Mit, da je plačan dopust slab za poslovanje, je bil vedno znova ovržen,« pravi Shabo. Opozorila je, da imamo veliko podatkov iz držav, kot so Kalifornija, New Jersey in New York, kjer imajo delavci dostop do plačanega dopusta in v teh državah imajo podjetja dobre izkušnje.
Prednosti plačanega družinskega dopusta so dobro dokumentirane. An analiza načrta Build Back Better je ugotovil, da bi lahko z dostopom do plačanega dopusta gospodarstvo doživelo resnično rast. Ko imajo ženske dostop do plačanega dopusta, tako gospodarstvo kot družine cvetijo, pravi Shabo, ki je poudaril, kako delo žensk udeležba na sili se poveča, ko je ponujen plačan dopust, kot tudi delodajalčev končni rezultat (in končni rezultat celotnega država).
Pravzaprav gre za dostop do plačanega dopusta ni na voljo, da se stroški seštejejo. »Če se ženske vrnejo, preden so fizično ozdravele od poroda, so izpostavljene tveganju za poporodno krvavitev, okvaro celjenje ran s carskim rezom in izjemna izčrpanost,« je dr. Jessica Madden, pediatrinja in neonatologinja, ki Direktor Prsne črpalke Aeroflow, je napisal v e-pošti na naslov Ona ve. »To lahko vpliva tudi na njihovo sposobnost dojenja (kar vpliva na dolgoročno zdravje mame in otroka). Duševne in čustvene posledice prezgodnje vrnitve na delo vključujejo tveganje za težave z duševnim zdravjem po porodu, vključno z depresijo, OKM in anksioznostjo, skrajnim stresom in občutkom krivde, ker morate zapustiti tudi svojega otroka kmalu.”
Če pustimo ob strani neprecenljive stroške teh posledic za družine, zagotovo obstajajo stroški za podjetja v realnem času – ali gre za stroške najema in usposabljanja nekoga novega po izgubi kvalificiranega zaposlenega ali izgubo kakovosti kandidati.
"Stroški za gospodarstvo [neplačanega dopusta] so res večji od vseh stroškov predlaganega programa," Gail Zuagar, višja strokovnjakinja za komunikacije za nacionalno partnerstvo za ženske in družine, je povedala Ona ve na okrogli mizi.
Kako podpreti plačan družinski dopust
Na splošno se strokovnjaki strinjajo, da je najboljši način za podporo plačanega dopusta, da svojo zgodbo delite z zakonodajalci in oblikovalci politik.
»Ko pogledate, kdo je na oblasti in kdo ima zmožnosti odločanja, niso ljudje tisti, ki bi morali sprejeti [plačano dopust],« ugotavlja Sherman, zato je še posebej pomembno, da »prave družine delijo, kaj gredo skozi."
Frye je ponovil Shermanovo idejo in poudaril, da "[več] ko je teh zgodb v javnosti, postane jasno več javnega povpraševanja po spremembah."
Zgodbe, kot je ta, v skupni rabi z MomsRising avtorja Susan iz Pennsylvanije, ki je zapisala: "Ker nisem imel dostopa do plačanega dopusta, sem moral unovčiti svoje premoženje za upokojitev, da bi lahko skrbel za svojega novorojenčka."
Nobenega dvoma ni, da ljudem ne bi bilo treba žrtvovati svojega jutrišnjega dne samo zato, da bi postrgali danes.
Ne pozabimo na mame
Ko razpravljate o plačanem dopustu, se je enostavno izgubiti v podrobnostih politike in obsežnih študijah, ki opisujejo, zakaj je plačan dopust dober za podjetja in gospodarstvo. Dejstvo je, da je plačan dopust več kot vse to. Po mnenju Fryeja je v bistvu politika lastniškega kapitala.
»Kar se v pogovoru o plačanem dopustu pogosto spregleda, je njegov pravični namen. V središču tega je ideja, da ženske potrebujejo dostop do plačanega dopusta zlasti zato, ker so sicer pogosto nepravično obravnavane na delovnem mestu oz. prikrajšani preprosto zato, ker je večja verjetnost, da bodo imeli odgovornosti za nego in da jih bodo drugače dojemali zaradi tistih, ki skrbijo odgovornosti."
Plačan dopust je več kot "lepo ugodnost". Je bistveni del naše gospodarske infrastrukture. Še več, to je ključni vidik podpore mamicam – danes in vsak dan.
