Danes je dan enakega plačila, dan, ki simbolizira, kako daleč v novo leto morajo bele ženske delati, da bi zaslužile tisto, kar so moški zaslužili v prejšnjem letu (v primerjavi z belimi, nelatinskimi moškimi, 22. avgusta je EPD temnopoltih žensk, 23. septembra je EPD domačih žensk, 20. novembra pa Latinski ženski EPD). To je žalosten opomnik pred nami je dolga pot Preden so ženske prejele enako plačilo za delo, ki ga opravljajo, letos pa se LUNA Bar trudi narediti razliko na edinstven način.
Leta 2016 je ameriška ženska nacionalka nogomet Ekipa (USWNT) se je združila, da bi se borila za enako plačilo, saj je ameriška moška nogometna reprezentanca svojim igralcem plačala več denarja. V svoji borbi so imeli nekaj uspeha, toda do danes, ko je ženska izbrana za ekipo svetovnega pokala, je njihov naborni bonus 31.250 $ manjši od tistega, kar moški igralci prejmejo ob podpisu. Precej noro, kajne?
Zato se letos LUNA Bar trudi narediti razliko zapolniti vrzel za igralce na USWNT. Vsakemu od 23 igralcev USWNT, ki so bili podpisani v ekipo svetovnega prvenstva 2019, bodo dali 31.250 $ bonusa, tako da bo njihova plača enaka plači moških igralcev.
"Ironično je, da eden izmed najbolj priljubljenih športov na svetu še vedno doživlja neenakost v plačilu med ženskami in moškimi," je v sporočilu za javnost dejal Kit Crawford, lastnik podjetja Cliff Bar in sopredsednik uprave. (Popolno razkritje: Crawford sem že srečal in ona je prava stvar: zelo predana podpori ženskam v poslu, filmski industriji in atletiki).
Oglejte si to objavo na Instagramu
Objava, ki jo deli LUNA Bar (@lunabar)
Crawford je dejal, da je zmanjšanje razlike v plačilu za USWNT "kar je prav, a kar je še pomembneje, to je tisto, kar si zaslužijo." Poudarili so tudi v podjetju LUNA Bar da je USWNT s tako odprtostjo in glasnostjo glede svojega boja za enako plačilo "postal zagovornik, mentor
in vzorniki« za vse ženske, ki si prizadevajo za zmanjšanje razlike v plačilu.
Pred nami je še dolga pot, toda LUNINA velika gesta je le en primer, kaj se zgodi, ko imaš žensko, kot je Crawford, v vodstveni vlogi: enakost postane prednostna naloga podjetja in dejansko je mogoče narediti korake proti dnevu, ko bodo ženske plačane enako kot moški za isto (ali v primeru USWNT, bolje!) delo.
