Kaj hočemo? Enako plačilo za enako delo! Kdaj ga bomo dobili? 2095... če bomo imeli srečo.
To je tisto, kar je novo Poročilo o globalni razliki med spoloma iz Svetovnega gospodarskega foruma pravi, poleg nekaterih drugih precej depresivnih statistik.
Združene države Amerike se uvrščajo na 20. mesto na svetu spol enakost. Prav ste prebrali. Ženske v 19 drugih državah od prvouvrščenih Islandije, Finske in Norveške do Ruande in Latvije ženske ki uživajo več enakih pravic, enako plačilu in dostop do izobraževanja kot ameriške dame.
Vendar to niso vse grozne novice. Poročilo ponuja tudi načrt, kako in zakaj se stvari za ženske po vsem svetu dejansko izboljšujejo. Tukaj je tisto, kar moramo storiti, da zapolnimo razliko med spoloma – upajmo, da veliko pred letom 2095.
Izvolite več žensk na javne funkcije
V Ruandi, ki je na sedmem mestu, so ženske vodilne pri udeležbi delovne sile, obiskovanju osnovne šole in kar je najpomembneje, so močno zastopane v vladi. Pravzaprav ženske predstavljajo veliko večino ruandskega parlamenta, 64-36.
Vlada oblikuje boljšo politiko, ko ima več žensk glas v procesu. V ZDA imajo ženske manj kot 20 odstotkov sedežev v kongresu. Ni čudno, da ženske ne napredujejo veliko pri ključnih vprašanjih, kot so varstvo otrok, enakost pri plačilu in zdravstveno varstvo.
Naša dekleta moramo spodbujati, da nadaljujejo kariero, ki presega tisto, kar velja za »tradicionalno«
Ni nujno, da močna gospodarstva naravno ustvarjajo enakost spolov in enakost v delovni sili. Švica je na primer na lestvici enakosti spolov na 11. mestu, čeprav je središče inovacij in poslovanja. Avtorica poročila Helena Trachsel poudarja, da je švicarska kultura izjemno tradicionalna glede poklicnih možnosti žensk in V sektorju finančnih storitev, ki prevladuje v gospodarstvu, močno prevladujejo moški, zaradi česar so ženske v 32-odstotnem zaslužku v slabšem položaju od moških sorodnikov.
Če ste vodja zaposlovanja, si morate prizadevati za razdelitev med spoloma v vaši ekipi 50-50
"Ponudba praktične podpore, kot je varstvo otrok, je del tega, kot tudi pravi odnos," priporoča Trachel. "Če moški zaprosi za podaljšan dopust, ker želi skrbeti za svoje otroke, ne bi smelo biti morilec kariere."
Jennifer Stagnaro, CMO za SugarCRM, podjetje za programsko opremo iz Silcon Valley, ki spodbuja dekleta, da vstopijo v tehnološki sektor, to aktivno razlaga zaposlovanje in zaposlovanje žensk ima sestavljen učinek spodbujanja deklet, da vstopijo v tradicionalno prevladujoče moški polja.
"Gre za to, da dekletom omogočimo, da se vidijo kot voditeljice," pravi Stagnaro. »In to je del naših temeljnih vrednot. Mislim, da ženske šele prihajajo na svoje."
Nehati moramo biti preveč vljudni, da bi odkrito govorili o razliki med spoloma in jo podkrepili z dejanji
Če resnično želimo odpraviti razliko med spoloma, moramo izgubiti stališče, da je govorjenje o tem nekako tabu ali odvračalo. Razlika med spoloma je resnična, merljiva in če imamo kakršno koli upanje, da jo bomo v življenju odpravili, moramo premagati strah, da bi o njej govorili zunaj Facebooka.
Melanie Richards Partner in podpredsednica KPMG UK pravi, da je v poslovanju prostor za sestanke mora voditi pot k odpravljanju razlik med spoloma in odgovarjati za svoje delovanje.
"Če to postane ključni kazalnik uspešnosti za odbor in izvršni odbor, pomaga okrepiti resnost namena in daje zgled," pravi Richards. "Toda naša raziskava je pokazala, da stari pregovor "kar se izmeri, se naredi" tukaj le delno drži: Zavezanost k ukrepom mora biti povezana z ustreznimi in praktičnimi ukrepi, ki spodbujajo spremembe v organizacija."
Več žensk in enakopravnosti
Smešni parodijski videoposnetek v moške pretrese nekaj smisla glede klicanja
Kako GoFundMe spreminja življenja resničnih žensk, ki se borijo proti raku dojk
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je manj enačba in bolj občutek
