Intervjuji so seveda lahko nerodni. Nikoli v resnici ne veš vseh pravih stvari za povedati, da bi zmagal vodja zaposlovanja in ne glede na to, da se poglobljeno preučujete o podjetju, anketarju in vlogi, vas skrbi, da boste vseeno bruhali. Zgodi se.
In ker se to zgodi, smo tukaj, da vam iskreno povemo, česar zagotovo ne želite povedati.
Že veste, kako se pripraviti pogosta vprašanja za intervju in kaj nadaljnja vprašanja, ki jih morate zastaviti na razgovoru. Torej, tukaj je tisto, kar ste vi ne bi smel vprašajte na intervjuju.
1. S čim se ukvarja vaše podjetje?
Morali bi že vedeti, kaj podjetje počne. Konec koncev ste se prijavili na razpis, ker spoštujete podjetje in to želite delo za to — kajne? Če ste zmedeni glede tega, kaj podjetje počne, tudi po začetku intervjuja, lahko postavite bolj natančna vprašanja o storitvah in/ali izdelke, ki bodo bolj zveni, kot da ste radovedni, da bi bolje razumeli podjetje in ne le da se popolnoma ne zavedate njegovega koncept.
Čeprav je lahko koristno, če navedete reference vodji zaposlovanja, jih na ta način ne želite spraševati o referencah. Če sprašujete na tak način, se zdi, da vas skrbi, kaj bi lahko izkopali. Če imate reference, ki jih želite deliti z njimi, jim preprosto sporočite, da imate tudi reference na voljo na zahtevo.
3. Kako dolgo bi moral čakati, da dobim povišico?
Dobili boste povišico, če si zaslužite povišico (in jo zaprosite, ko bo pravi čas!). Ne morete vprašati vodje zaposlovanja, kdaj boste pripravljeni na povišico, preden sploh dobite službo in ste dokazali svojo vrednost. Položite se na delo in pozneje skrbite za povišico.
4. Kako hitro bi lahko tukaj napredoval?
Prav tako ne morete vprašati vodje zaposlovanja, kako hitro bi bili napredovani v podjetju. Ne bodo vedeli odgovora na to vprašanje, dokler ne boste začeli delati in jim pokazali pozitivnega delovanja. Čeprav je v redu, če vas zanima vaša karierna pot in priložnosti, ki bi vam bile na voljo, če to sprejmete delo (pravzaprav bi vas to moralo zanimati!), je predrzno spraševati o napredovanju, preden ste sploh dobili službo ponudbo.
5. Ali je v redu, da pridem pozno ali odidem zgodaj, če je moje delo opravljeno?
Morda je povsem v redu, da pridete pozno ali zgodaj zapustite pisarno, če je vse vaše delo opravljeno; morda je podjetje dokaj lahkotno, ko gre za število ur, ki jih vložite, če dobro opravljate svoje delo. Ampak zagotovo ne želite o tem spraševati v intervjuju. Vodji zaposlovanja bi morali poskušati dokazati, kako pridni ste, in ne kako hitro želite zapustiti delo.
6. Katera druga delovna mesta so na voljo tukaj?
Če povprašate o drugih delovnih mestih, ki so na voljo v podjetju, se lahko zdi, da vas delo, za katerega opravljate razgovor, ne zanima. Intervju je vaš čas, da dokažete, da ste najboljši kandidat za to določeno službo - ni čas, ko bi v bistvu prosili za kakršen koli položaj, ki ga lahko dobite.
7. Torej, sem dobil službo?
Vodja zaposlovanja vas bo obvestil, ali ste dobili službo ali ne – in to lahko traja nekaj časa. Če jih boste prisilili, da vas nemudoma obvestijo, jim lahko povzroči slab okus v ustih, še posebej, če morajo opraviti še druge intervjuje. Izrazite svoje iskreno zanimanje za položaj in jim dajte vedeti, da se veselite njihovega odgovora, nato pa odidite z zaupanjem, da želijo videti v kandidatu.
Ta članek se je prvotno pojavil na pravljični bog. Kot največja poklicna skupnost za ženske, Fairygodboss milijonom žensk ponuja poklicne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne podatke o tem, kako podjetja obravnavajo ženske.
