Spremna pisma bi morala pritegniti in zadržati pozornost menedžerjev zaposlovanja. Toda vodje zaposlovanja morajo ves čas prebrati nešteto spremnih pisem. Kako se torej prepričate, da je vaš tisti, ki ga dejansko želijo prebrati do konca?
Poskrbite, da bo vaše spremno pismo bolj izstopalo, tako da prepišete teh sedem pogostih stavkov za spremno pismo.
1. "Kogar se to lahko tiče..."
Vedno se potrudite, da izveste ime prejemnika vašega spremnega pisma. Prilagoditev spremnega pisma bo zelo pomembna, saj kaže, da ste si vzeli čas za spoznavanje podjetja in ljudi, s katerimi in za katere bi delali – v nasprotju z množičnim pošiljanjem istega pisma neštetim podjetja.
Namesto tega recite: »Spoštovani [ime vodje zaposlitve].«
Pišem spremno pismo: dober sem v vsem in nikoli ne bom umrl. kaj boste naredili s to močjo, je odvisno od vas. upam, da se kmalu slišiva!
— sarah (@sarahgrowls) 27. januarja 2020
2. "Upam da se kmalu slišiva!"
Namesto da bi rekli, da upate, da se boste kmalu slišali, zakaj ne bi rekli, da se veselite kmalu pogovora? Predvidevajte, da jih boste slišali – tako ste prepričani v svoje izkušnje in veščine, ki se odlično ujemajo s tem delom. Upanje se ne zdi samozavestno.
Namesto tega recite: "Veselim se, da bom več spregovoril o tej priložnosti."
3. "Verjamem, da sem najbolj primeren za to vlogo, ker ..."
V istem duhu, namesto da bi rekel, da ti verjeti ti najbolj ustrezaš tej vlogi, povej zakaj si so najbolj primeren za vlogo. Spet se bo vodja zaposlovanja želel pogovarjati s kandidatom, ki verjame vase, da bi lahko tudi on verjel vanje.
Namesto tega recite: "Jaz sem najboljši kandidat za to vlogo, ker ..."
4. "Kot lahko vidite v mojem življenjepisu ..."
Vaše spremno pismo in vaš življenjepis gresta z roko v roki, kar pomeni, da se morata pohvaliti, ne da bi se morali sklicevati drug na drugega (to zavzame le dragocen prostor!). Vaš življenjepis mora navajati in povzemati vaše izkušnje in spretnosti, medtem ko mora biti vaše spremno pismo bolj prilagojeno pismo vodji zaposlovanja o tem, zakaj vas te izkušnje in veščine (ali zakaj ena ali dve od teh izkušenj ali spretnosti) najbolj ustrezate tej vlogi. Prav tako bi se morali poglobiti v to, zakaj vas zanima delo za to podjetje. Ni vam treba sklicevati na svoj življenjepis, saj si je vodja zaposlovanja verjetno že ogledal oba.
Namesto tega recite: »Moje izkušnje kot [naziv delovnega mesta, naveden v vašem življenjepisu] me pozicionirajo za to delo, ker ...«
Iskreno, ni vaje, ki je bolj boleča kot pisanje spremnega pisma, raje bi opustil alkohol
— D✨ (@duduetsang_) 30. januarja 2020
5. "Ta služba bi mi pomagala ..."
Ne glede na to, ali nadaljujete, da bi vam delo pomagalo plačati najemnino ali izpopolniti določeno spretnost, ki ste jo vedno želeli obvladati, vodja zaposlovanja ne želi vedeti, kako bi vam delo pomagalo; želijo vedeti, kako bi pomagali podjetju. Zato se osredotočite na koristi, ki jih boste poželi (razen če je to povezano s hranjenjem vaše strasti!), in se osredotočite na vrednost, ki jo lahko zagotovite.
Namesto tega recite: "Lahko bi pomagal podjetju ..."
6. "Mislim, da bi bil odličen za to službo, ker ..."
Spet ne želite reči, da "mislite", da ste odlični za to službo. Čeprav ne želite biti hvalisavi (ja, ženske so prepogosto nepošteno obsojene zaradi lastnega roga!), pa želite biti samozavestni.
Namesto tega recite: "Sem odlična izbira za to službo, ker ..."
7. "Potrebujem to službo, ker ..."
Tako kot ne želite povedati, zakaj bi vam služba lahko resno pomagala, ne želite reči, da ste potrebujejo delovno mesto. Da, če delite, da res želite službo, ker ste navdušeni nad izdelki ali storitvami, delite enaka vizija kot podjetje, želite delati za vodje tam, ki vas navdihujejo ali je kaj drugega spodbujal. Ne, razlaga, da potrebujete službo za plačilo računov ali pridobivanje izkušenj v svojem življenjepisu, ni.
Namesto tega recite: "Resnično želim to službo, ker ..."
Ta članek se je prvotno pojavil na pravljični bog. Kot največja poklicna skupnost za ženske, Fairygodboss milijonom žensk ponuja poklicne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne podatke o tem, kako podjetja obravnavajo ženske.
