Intervjuji so lahko zastrašujoči – tam ste, da se dokažete delodajalcu, kar vam lahko močno naloži ramena. Toda intervjuji postajajo vse bolj stresni, ko prejmete nasprotujoče si nasvete tudi o tem, kaj obleči in kako se obnašati.
Resnica je, da bodo vsi razgovori potekali drugače, odvisno od službe, panoge, vodje zaposlovanja, vaših izkušenj in stopnje pripravljenosti. Vse, kar lahko storite, je po svojih najboljših močeh, kar vključuje, da nasvete vseh drugih upoštevate z rezervo.
Glede na navedeno obstaja nekaj nasvetov, ki jih vsekakor ne bi smeli jemati preveč resno – kot teh sedem nekoč klasičnih nasvetov za intervjuje, ki preprosto nimajo več smisla v sodobnem svetu.
1. Na razgovoru ne morete nositi barve
Ta nasvet je dober, vendar ni resničen. Seveda, glede na Raziskava iz leta 2017 podjetja SmartRecruiters, črna je najvarnejša izbira za intervjuje. To je zato, ker je 70 odstotkov najetih kandidatov v študiji poročalo, da je na razgovore nosilo večinoma črna oblačila, medtem ko je le 33 odstotkov zavrnjenih kandidatov nosilo črno. Toda to ne pomeni, da ne morete nositi barve.
Pravzaprav, nekoč smo stilistko prosili, naj oceni različne obleke za intervju, od katerih se mnogi ponašajo z različnimi barvami in odtisi, vsi pa so za barve. Kako barvito se boste odločili, je v resnici odvisno od vrste službe, vaše osebnosti in anketarja.
2. Morate nositi visoke pete
V nasprotju s splošnim prepričanjem ne imeti da na intervjuje več nosim visoke pete. To še posebej velja, ker vse več pisarn sprejema pravila oblačenja za "office casual". Če vstopite v pisarno v hlačah in visokih petah, medtem ko vsi drugi nosijo kavbojke in športne copate, boste izstopali – in v tem primeru ne na bolje. Želite se vklopiti v kulturo podjetja, kar pomeni asimilacijo.
3. Vedno morate vključiti izjavo o cilju življenjepisa
Medtem ko se veliko ljudi zavzema za objektivne izjave v življenjepisu, mnogi drugi menijo, da so zastarele in zavzemajo dragocen prostor, ki bi ga lahko bolje izkoristili z vašimi izkušnjami. Če niste prepričani, ali želite vključiti izjavo o ciljih življenjepisa ali ne, tukaj štirikrat, da bi lahko bilo smiselno — v nasprotnem primeru ga zavrzite.
4. Ne bi smeli pokazati svojih slabosti
Čeprav se vam morda zdi, da morate skriti svoje slabosti in se izogibati pogovoru o preteklih kolcah, današnji anketarji radi vidijo, da ste lahko skromni. Morda vas bodo celo spodbudili, da spregovorite o času, v katerem se niste strinjali s šefom ali kolegom, ali delite zgodbo o času, ko ste naredili napako in se odkupili. Ste samo človek in pomembneje je, da lahko delite lekcije, ki ste se jih naučili, kot pa da se pretvarjate, kot da vam ni šlo nikoli nič narobe.
5. Moraš se formalno obleči
Še enkrat, ni nujno, da se za intervju oblečete super formalno, če pisarniška kultura ni formalna. Čeprav se morate vedno obleči, da naredite vtis na delo, ki ga želite, se morate tudi potruditi, da se prilegate. Če drugi nosijo športne copate v pisarno, vam seveda ne priporočamo, da na razgovoru nosite superge. Toda to pomeni, da vam morda ni treba nositi polne obleke; raje se raje odločite za hlače in bluzo.
6. V življenjepis bi morali dati svojo fotografijo
Kdor vam je rekel, da v življenjepis postavite svojo fotografijo, je lagal. Razen če se ukvarjate z igralstvom ali manekenstvom ali na drugem podobnem področju, večina ljudi ne želi videti vaše fotografije v vašem življenjepisu. Pravzaprav mnogi ljudje nasprotujejo fotografiji življenjepisa.
7. Če vas vprašajo, morate deliti svojo zgodovino plač
Če vas anketar vpraša o zgodovini vaših plač, vam je ni treba deliti z njim. Pravzaprav je zaradi nedavnih državnih zakonov to vprašanje nezakonitega intervjuja v več državah in občinah po vsej državi, da bi se neenakost pri plačilu spolov. Če niste prepričani, ali je vprašanje zgodovine plač zakonito ali ne v vaši državi, več o prepovedi plačne zgodovine preberite tukaj.
Ta članek se je prvotno pojavil na pravljični bog. Kot največja poklicna skupnost za ženske, Fairygodboss milijonom žensk ponuja poklicne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne podatke o tem, kako podjetja obravnavajo ženske.
