Ali otroci spadajo v pisarna? Kaj pa, ko se morate odločiti, ali si vzamete prost dan ali otroke pripeljete s seboj v službo? Ali so za druge moteče? Ali so za vas moteče?
To so dobra vprašanja. Jayme M. nedavno priznal: "Nepriljubljeno mnenje: sovražim, ko ljudje pripeljejo svoje otroke v pisarno."
Svojo objavo je uvodoma povedala z besedami, da ni starš in si "ne more predstavljati glavobola (da ne omenjam finančne obremenitve), da bi morala poskrbeti za pošolsko varstvo za otroka."
"Ko kolegi pripeljejo svoje otroke v pisarno, se mi zdi to neverjetno moteče in moteče," kljub temu pravi. »Ni tako, da bi imeli v naši poslovni stavbi otroško varstvo; ko se otroci naveličajo (kdo jim lahko zameri), so skupaj z nami zunaj delali hrup v glavnem delovnem prostoru. In trditi, da je ta hrup problem, je težko; Bojim se, da me bodo videli kot neprijaznega ali nerazumljivega."
Vprašala je, ali se je še kdo moral ukvarjati s tovrstno težavo - in izkazalo se je, da ni sama. Tukaj je, kaj imajo drugi povedati o tem, ali je treba otrokom dovoliti vstop v pisarne ali ne.
1. Otroci ne bi smeli biti v pisarni, razen če je to zelo nujno.
»Če je to vsakdanja stvar, potem se strinjam, da je moteče (to prihaja od mame treh otrok), zato bi se morali o tem pogovoriti s svojim vodjem, pri čemer bodite čim bolj prijazni,« pravi ena mama. "Če je to začasna stvar, potem pokažite nekaj milosti za kakšen teden in poskusite uživati v motnjah - to je lahko učna izkušnja za vas in otroke!"
Navsezadnje pa se strinja, da "delovno mesto običajno ni prostor za otroke in da spoštljivo do svojih sodelavcev pomeni omejevanje motenj."
Tudi drugi starši se strinjajo.
»Iz upoštevanja drugih delam s sinom, da bi bil močan samostojen otrok, ki se lahko zabava sam in ne delajo veliko hrupa in se tudi zavedajo, da delovno mesto ni isto kot park,« pravi Crystal Rhineberger. »Vendar sina ne bi nikoli redno pripeljal! Nepošteno je do njega, da se mora obnašati kot majhen odrasel 24 ur na dan, 7 dni v tednu, ne dovoljuje mi, da bi se osredotočil na to, kar moram narediti, in za druge v bližini ni treba nikomur slišati argumentov in discipline."
Seveda so nujni primeri različni.
»Imam tri otroke in nekega dne sem vzela dva starejša k sebi – nisem dosegel polovice tega, kar sem moral narediti,« priznava lkrystall. "Po mojem mnenju, razen če so otroci stari 10 let ali več, se lahko motijo in če imate svoj pisarniški prostor, ne bi smeli biti pri vašem delu, razen če je nujen primer."
2. Pomagajte, da bo okolje boljše za vse.
»V naši pisarni so sodelavci na čuden dan, ko je šola zunaj, služba pa ne, pripeljali svoje otroke v službo,« pravi anonimni FGBer. »Priznam, da so otroci lahko moteči, toda nekaj nas poskuša pomagati, ko se otroci dolgočasijo. Na mizi imam barvice, skupaj z barvnim papirjem za otroke, ki radi rišejo. Prosim jih, naj napišejo zgodbo s slikami in jim jo pomagajo povezati v knjigo. V svoji mizi imam avtomobilček za vsakega otroka, ki bi to rad poskusil. Če so dovolj stari, jih eden od nas odpelje v sobo za odmor, da za kratek čas igrajo ping ali namizni nogomet. V nekaj majhnih konferenčnih sobah imamo tudi konzole za video igre, ki vam pomagajo preživeti čas."
Seveda pa dodaja, da je pomembno, da je starš odgovoren za svojega otroka in njegovo vedenje, pa tudi da lahko "malo potrpljenja in priročne motnje" veliko pripomoreta k temu, da bo obisk prijetnejši za vse.
Drugi nasveti?
"Uporabite slušalke za odpravljanje hrupa ali rezervirajte konferenčno sobo za tiste čase," dodaja Maggie S. "Ali lahko v konferenčni sobi povežete nekaj filmov ali iger in tam zberete otroke?"
»Če je to ponavljajoča se težava pri varstvu otrok, s katero se mora pri vaši službi soočiti več kot ena mama, morda vodstvo bi razmislil o možnosti varstva otrok na kraju samem ali nekaj delovnih ur na daljavo za matere, ki potrebujejo pomoč,« dodaja Nia-Alyese Rae Boyd. "Ko so ženske, ki nimajo otrok, solidarne z ženskami, ki imajo, se lahko dinamika na delovnem mestu spremeni na načine, ki podpirajo vse nas!"
»Kot starš je včasih neizogiben [pripeljati otroke na delo],« pravi KatieM45. »Kar RES potrebujemo, je bolj prilagodljiv delovni urnik in univerzalni dodatek za delo od doma (če ste starš ali ne) IN razumevanje, da morajo ljudje včasih delati od doma. Moj podpredsednik ima pravilo: ob ponedeljkih ali petkih ni dela na daljavo. Torej, ko ima moja hči v petek pol dneva (kot pogosto počne ob praznikih), kaj naj počnem?
Ta članek se je prvotno pojavil na pravljični bog. Kot največja poklicna skupnost za ženske, Fairygodboss milijonom žensk ponuja poklicne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne podatke o tem, kako podjetja obravnavajo ženske.
