Pogovori o nosečnosti, plodnost in delovna zakonodaja se je pojavila v sredo, ko je več prodajnih mest poročalo o zgodbi o brooklynski natakariji, ki je bila odpuščena, potem ko je rekla, da želi počakati, da dobi COVID-19 cepivo dokler ni lahko naredila več raziskav o njegovih možnih učinkih na plodnost (ti strokovnjaki večinoma menijo, da so pomisleki neutemeljeni), per New York Times.
Bonnie Jacobson je za časnik povedala, da so jo v ponedeljek odpustili s položaja v taverni Red Hook, nekaj dni po tem, ko je prosila za odložitev cepljenja.
"Podpiram cepivo. Nisem, kot pravijo, anti-vaxxer,« je povedal Jacobson NBC News, in dodala, da jo je skrbelo pomanjkanje dosedanjih raziskav o cepivih mRNA in nosečnosti.
Ponovno je treba omeniti, da strokovnjaki, kot je profesorica Lucy Chappel, profesorica porodništva na King's College London in tiskovna predstavnica Royal Visoka šola za porodničarje in ginekologe pravi, da ni "verjetnega biološkega mehanizma", s katerim bi cepivo lahko vplivalo na vašo plodnost, saj
poroča BBC prejšnji teden.Vendar se ta primer dotika nekaterih zapletenih vprašanj v zvezi z nosečnostjo, sporočanjem javnega zdravja ter napačnimi informacijami in delavskimi pravicami. Medtem ko so bile te posebne skrbi glede plodnosti razkrili strokovnjaki in spodbujanje sporočanja, ki poudarja naša varnostna zagotovila narediti imajo ostajajo pomembne, neznanke, ko gre za nosečnice (zaradi tega, da jih kot demografsko skupino v raziskavah nenehno zaostajajo) niso nekaj, kar bi lahko vedno zavrnili kot neupravičeno ali iracionalno vaxx obotavljanje – še posebej, če se nosečnice želijo zavzemati za svoje telo in zarodek.
Kaj vemo o nosečnicah, ki dobijo cepivo?
Po Centrih za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC) so nosečnice izpostavljene večjemu tveganju, da bodo resno zbolele za COVID-19 (potencialno ki vodijo v hospitalizacijo ali smrt) in so bolj izpostavljeni tveganju za »neželene izide nosečnosti, kot je prezgodnji porod, v primerjavi z nosečnicami brez COVID-19."
"Trenutno so na voljo omejeni podatki iz študij toksičnosti za razvoj in razmnoževanje živali," navaja CDC. »Pri podganah, ki so prejele cepivo Moderna COVID-19 pred nosečnostjo ali med njo, ni bilo nobenih pomislekov glede varnosti; Študije cepiva Pfizer-BioNTech so v teku." In čeprav imajo raziskovalci načrte za začetek študij o nosečih posameznikih (z Pfizer v četrtek napoveduje klinična preskušanja), bo prišlo več informacij.
Vendar pa tudi to ugotavljajo mRNA cepiva, kot so na voljo cepiva proti COVID-19 "ne vsebujejo živega virusa, ki povzroča COVID-19, in zato nekomu ne more dati COVID-19" in "ne komunicirati z DNK osebe, ker mRNA ne vstopi v jedro celice. Celice hitro razgradijo mRNA."
"Glede na to, kako delujejo cepiva mRNA, strokovnjaki menijo, da verjetno ne predstavljajo posebnega tveganja za nosečnice," dodajajo. "Vendar pa dejanska tveganja cepiv mRNA za nosečnico in njen plod niso znana, ker teh cepiv pri nosečnicah niso raziskali."
Ali vas delodajalci lahko cepijo?
Druga polovica te enačbe je, koliko moči imajo delodajalci, da od zaposlenih zahtevajo, da dobijo cepivo – ker, ja, je zaskrbljujoče je videti, da nekdo izgubi sredstva za preživljanje (kar je za mnoge neposredno povezano z njihovo zmožnostjo dostopa do zdravstvene oskrbe) v pandemija.
Glede na Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), »Delodajalci lahko spodbujajo ali morda zahtevajo cepljenja proti COVID-19, vendar morajo biti politike v skladu z Zakonom o Američanih z invalidnostjo (ADA), Naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 (Naslov VII) in drugimi zakoni na delovnem mestu, po EEOC. V skladu z ADA ima lahko delodajalec politiko na delovnem mestu, ki vključuje „zahtevo, da posameznik ne sme predstavljati neposredne nevarnosti za zdravje ali varnost posameznikov na delovnem mestu.’ Če zahteva po cepljenju izključi invalidnega delavca, mora delodajalec dokazati, da bi necepljeni zaposleni predstavljali „neposredna grožnja“ zaradi „znatne nevarnosti znatne škode za zdravje ali varnost posameznika ali drugih, ki je ni mogoče odpraviti ali zmanjšati s razumnimi ukrepi“. namestitev."
»Če zaposleni zavrne pridobitev cepiva, mora delodajalec oceniti tveganje, ki ga predstavlja ugovor, zlasti če delodajalec obvezuje, da zaposleni prejmejo cepivo proti COVID-19,« je povedal John Lomax, odvetnik pri Snell & Wilmer v Phoenixu. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, predsednik in glavni izvršni direktor Društva za upravljanje človeških virov, je tudi dodal, da bi morali delodajalci oceni svoje razloge za necepljenje pred odpovedjo: »Če se zaposleni ne more cepiti zaradi invalidnosti ali iskreno verskega prepričanja in ni možna razumna prilagoditev, bi lahko delodajalec delavcu izključil fizični vstop v delovno mesto. Vendar to ne pomeni, da je posameznik lahko samodejno ukinjen. Delodajalci bodo morali ugotoviti, ali veljajo kakšne druge pravice v skladu z zakoni EEO ali drugimi zveznimi, državnimi in lokalnimi oblastmi.
Drugi pravni strokovnjaki priporočajo, da je za boj proti obotavljanju, ki izvira iz napačnih informacij, ključnega pomena, da vodstvo »vodi z zgledom« – tako, da dobijo svoja cepiva in izobraževalni doseg, jasna pisna pričakovanja (popolnoma raziskana) in pojasnila o tem, zakaj se cepljenja spodbujajo ali zahtevajo ter spodbujajo, da jih dobijo, ko so na voljo.
"Namesto izvajanja mandatov, ki bi lahko pripeljali do tako težkih odločitev," je Brett Coburn, odvetnik pri Alston & Bird v V Atlanti so za SHRM povedali, da se bodo delodajalci morda želeli osredotočiti na korake, ki jih lahko sprejmejo za spodbujanje in spodbujanje zaposlenih, da pridobijo cepljen."
Iščete maske, ki bodo delovale za vašo družino? tole otroška maska za obraz galerija je dober kraj za začetek nakupovanja!
