Nikakor ga ni mogoče presladiti: Diskriminacija pri dojenju je pomembno vprašanje v Združenih državah, ki vpliva dojenje starši v službi, na javnih mestih in celo na družbenih omrežjih. Poročilo, ki ga je objavil Center za pravo delovnega življenja na Hastings College of Law Univerze v Kaliforniji, je ugotovilo, da diskriminacija pri dojenju na delovnem mestu je stalo na tisoče žensk denarja in/ali njihove službe - v nekaterih primerih je celo negativno vplivalo na njihovo zdravje in zdravje njihovih otrok.

Diskriminacija pri dojenju je šokantno, sploh glede na vse prednosti dojenja za doječe ženske, ki vključujejo zmanjšano tveganje za razvoj sladkorne bolezni tipa 2, zmanjšano tveganje za raka dojk in jajčnikov, povečano presnovo in hitrejše poporodno celjenje. Za nekatere mame, dojenje lahko vodi celo do bolj zdravega krvnega tlaka ravni po cesti. The koristi dojenja za dojenčke je tudi veliko in vključujejo zmanjšano tveganje za bolezni in bolezni, zmanjšano tveganje debelosti pri otrocih, kognitivno funkcijo in obrambo pred nekaterimi vrstami raka, vključno z limfomom in levkemijo, v skladu z
Kljub temu je zgoraj omenjeno poročilo ugotovilo, da sta dve tretjini zaposlenih mater, ki so vložili primere diskriminacije pri dojenju, na koncu izgubili službo, medtem ko je skoraj tri četrtine utrpelo ekonomsko izgubo. Nekatere od teh žensk so poročale tudi o spolnem nadlegovanju, maščevanju menedžerjev ter o nečistem in nevarnem okolju dojenja.
Za pomoč pri pripravi doječih ali nosečih staršev na realnost diskriminacija pri dojenju pri delu in v drugih javnih prostorih smo se pogovarjali s strokovnjaki, da bi sestavili seznam informacij in pogovornih točk, ki jih lahko uporabijo v neprijetnih – in v nekaterih primerih tudi nezakonitih – situacijah. Tukaj je tisto, kar morajo vedeti vse dojilje (in delodajalci).
Za zaščito doječih staršev veljajo zakoni
Zakon o pravičnih delovnih standardih (FSLA) Čas odmora za doječe matere zakon "od delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumen čas odmora, da se lahko izrazi Materino mleko za svojega doječega otroka eno leto po otrokovem rojstvu vsakič, ko ima takšna zaposlena potrebo po izražanju mleko." Ta zakon tudi od delodajalcev zahteva, da doječim staršem zagotovijo čist prostor za laktacijo.
Na žalost nekateri delodajalci ne spoštujejo tega zakona, zlasti v panogah, v katerih prevladujejo moški, kot je kazenski pregon, v skladu s poročilom Centra za pravo delovnega življenja. Poleg tega vsa delovna okolja niso zakonsko zavezana k skladnosti po zvezni zakonodaji. Podjetja z manj kot 50 zaposlenimi lahko trdijo, da je dovoljenje odmorov za doječe starše predstavlja "neupravičene stiske" znotraj podjetja, in je tako lahko oproščen.
Oglejte si to objavo na Instagramu
Nekatere dni se lahko zdi zastrašujoča naloga, če si med naporno izmeno vzamete čas za črpanje. Ne samo enkrat, ampak večkrat na dan! Slečen in oblečen, slečen in oblečen sem ter tja. Potem samo pogledam Wilderjeve fotografije in se spomnim, kako srečen sem, da lahko proizvajam mleko in kako zdrav je njegov. Torej se rutina nadaljuje! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #sparents #twooms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
Objava, ki jo je delil Nae Saint-Massey (@wildnaenae) vklopljeno
Te vrzeli in izjeme imajo lahko trajne posledice za starše in otroke, pravi Jennifer Jordan Prsne črpalke Aeroflow pove Ona ve.
"Mislim, da so nekateri izzivi v tem, da zakon o poštenem delovnem standardu pokriva nekatere mame, pokriva nekatere vrhunske točke, vendar je v tem zakonu nekaj vrzeli," pravi Jordan. »Zakon o poštenem delovnem standardu pravi, da 'delodajalci zagotavljajo razumen čas odmora', toda kot mama se lahko tisto, kar je razumno zame in moje potrebe po črpanju, zelo razlikujejo od drugih mater. Mislim, da je pot dojenja vsake mame edinstvena, in mislim, da je treba vedeti, da obstaja zagovarjanje in zakone, ki so trenutno uvedeni, da bi pomagali premostiti to vrzel za delavce [ki pomaga olajšati breme].«
Eden takih predlogov zakona je Zakon o podpori zaposlenim materam, ki bi razširil zaščito pred dojenjem za zaposlene, kot so učitelji in medicinske sestre, ki so pogosto izključeni. Vendar bo trajalo več politiki, ki se borijo proti diskriminaciji pri dojenju ustvariti trajen, univerzalen vpliv na zvezni in državni ravni. Medtem ko nacionalna konferenca državnih zakonodajnih organov ugotavlja, da ima vsaka država zakonov za zaščito doječih staršev v javnosti in zasebnih prostorih, ima samo 28 držav posebno zakonodajo, ki ščiti tudi dojenje pri delu.
Vaš delodajalec morda ni seznanjen s temi zakoni
Čeprav morda mislite, da bi bil vsak delodajalec dobro seznanjen z zveznimi in državnimi zakoni, to ni vedno tako, pravi certificirana svetovalka za dojenje Kelly Glass Ona ve.
»Mnogi delodajalci ne poznajo zakonodaje,« je povedala SheKnows po e-pošti. »Bodite pripravljeni samozavestno obvestiti [njih] o svojih pravicah in se zavzemati zase... Eden najboljših načinov, da se zagovarjate zase, je, da začnete pogovor zgodaj. Povejte svojemu delodajalcu o svojih načrtih za črpanje in o potrebi po zasebnem prostoru za to. In ne, kopalnica ni sprejemljiva možnost.”
Jordan se strinja, da lahko breme izobraževanja delodajalcev in menedžerjev pade na doječe starše. Začetek pogovora o dojenju je lahko neprijeten, še posebej, če ste eden od edinih doječih staršev (oz. the edini doječi starš) v podjetju. Na srečo lahko naredite nekaj stvari, da olajšate postopek, začenši s pripravo. Preden se vrnete, natisnite a načrt dojenja za nazaj na delo (tega zagotavljajo prsne črpalke Aeroflow) in navedite svoje posebne potrebe, vključno s tem, kako pogosto morate črpati in kje bi se počutili najbolj udobno. Če vaše podjetje nima določenega prostora, predlagajte vodstvu ali kadrovski službi da ga ustvarijo (Jordan pravi, da bi moral čisti prostor petkrat pet z razumnim prostorom za sedenje dovolj).
»Velikokrat mislim, da so človeški viri vaše varno mesto in vaš zagovornik pri delu,« pravi Jordan. "Samo vprašajte:" Ali ima moje delovno mesto politiko, ki podpira doječe zaposlene? Imamo sobo za dojenje?''
Oglejte si to objavo na Instagramu
✨Igraj žogo! ⚾️ V tej sezoni si ne pozabite ogledati našega "Nursing Nest" na stadionu @gosquirrels v Richmondu, VA! 💗
Objava, ki jo je delil Zaklenjena mama (@latchedmama) vklopljeno
Svojega delodajalca lahko tudi opomnite, da obstajajo zdravstvene koristi, povezane z dojenjem, ki lahko dolgoročno pomagajo podjetju.
»Kot doječa mati imam manjše tveganje za nekatere vrste raka. Imam manjše tveganje za poporodno depresijo,« pravi Jordan. »Moj otrok ima manjše tveganje za sladkorno bolezen, debelost pri otrocih, vnetja ušes in želodčne težave. Moj dojenček ima tudi močnejši imunski sistem in bo manj pogosto bolan, kar pomeni, da bom kot zaposlena pogosteje v službi. Znižam tudi zdravstvene stroške za svojega delodajalca.«
Poleg tega Jordan ugotavlja, da omogočanje zaposlenim, da dojijo na delovnem mestu, lahko poveča moralo, zmanjša fluktuacijo in poveča produktivnost. "Moje podjetje, ki me sprejme in mi daje prostor in odmore, ki jih potrebujem, [zagotavlja], da bom najboljši zagovornik tega podjetja," dodaja.
Barvne ženske se soočajo z višjimi stopnjami diskriminacije
Diskriminacija pri dojenju prizadene barvne in nizko plačane delavce bolj kot bele delavce, ugotavlja poročilo Centra za zakon o delovnem življenju; to še posebej velja za črne ženske.
»Ena od stvari, o katerih ne govorimo dovolj, je kriza javnega zdravja, s katero se soočamo v Ameriki. Črni dojenčki imajo več kot dvakrat večjo verjetnost, da bodo umrli pred svojim prvim rojstnim dnem,« pravi Glass Ona ve. »Črni nedonošenčki imajo trikrat večjo verjetnost, da zbolijo kot beli dojenčki nekrotizirajoči enterokolitis (huda črevesna bolezen) in dvakrat večja verjetnost smrti zaradi tega stanja. Študije kažejo, da dojenje pomaga zmanjšati pojav nekrotizirajočega enterokolitisa. Na žalost črne ženske v Ameriki imajo najnižje stopnje začetka dojenja.”
Glass dodaja, da sta dva glavna razloga, zakaj imajo temnopolte ženske nižjo stopnjo dojenja, ta, da ne dojijo imajo dostop do zdravstvenih virov in se od njih pogosto pričakuje, da se bodo vrnili na delo prej kot starši, ki niso temnopolti. Mnoge od teh žensk delajo na uro ali nižje plačana dela in si ne morejo privoščiti nadaljevanja obisk OB po porodu, in več kot 40 % zaposlenih mater se vrne na delo "v 40 dneh" po dostavi, poroča NPR. Ena od večjih težav je, da Združene države ne zagotavljajo plačanega očetovskega dopusta, vprašanje, ki nekateri kandidati postavljajo v ospredje med predsedniškimi kampanjami 2020.
Še eno streznivo dejstvo je to Črne ženske imajo višjo stopnjo umrljivosti mater, ne glede na njihov socialno-ekonomski položaj. Zdravniki, delodajalci in politiki bi se morali zavedati teh vprašanj in bi se morali zavzemati za temnopolte matere do zagotavljanje cenovno ugodnejših storitev in staršem čas in sredstva, ki jih potrebujejo za načrtovanje poporodnega dela sestanki.
Oglejte si to objavo na Instagramu
Ali moram prenehati z dojenjem, ko otroku izrastejo zobki? • NE. Grizenje se lahko pojavi, ko otrok izrašča zobke ali ob koncu hranjenja, ko dojenček ni več lačen, ampak je igriv. Kaj storiti, če dojenček ugrizne. ✅Odstranite dojenčka iz dojke ✅Odločno recite otroku, NE GRIZITE, ne ugriznite mame! ✅Počakajte nekaj minut ✅Če je dojenček lačen, mu lahko ponudite, da se vrne k dojki • Kako se izogniti grizenju…. ✅Pred hranjenjem ponudite otroku igračo za izraščanje zobkov ali zamrznjeno krpo za pranje ✅PAZITE SVOJEGA OTROKA!!! 👈🏽 Grizenje uporablja drugačno mišico kot dojenje. Da bi ugriznili, morajo umakniti jezik. Če je zapah plitev, odstranite otroka iz dojke in začnite od zgoraj 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #dojenje #materino mleko #dojenjemama #doji dojenček #doji brez strahu #svetovalec za laktacijo #svetovalec za laktacijo #info o laktaciji #težave z dojenjem #črpavanjemama #podpora laktaciji #mama #dojenje #doječemama #materinstvo #hranjenje z ljubeznijo #podpora dojenju #normalizirajte dojenje #izdelovalec mleka #mamasmilk #4.trimester #poporodna
Objava, ki jo je delil Roaring Fork Lactation Care (@lactation_care) vklopljeno
Podjetja in delodajalci lahko sprožijo spremembe
Obstaja veliko stvari, ki jih bodoči ali doječi starši lahko storijo, da svojim delodajalcem sporočijo svoje potrebe po dojenju. Vendar pa breme ne bi smelo v celoti pasti na njihova (utrujena) ramena. Podjetja in delodajalci bi morali uvesti tudi spremembe, da bi se prilagodili doječim staršem. Dobra novica, pravi Jordan, je, da lahko delodajalci začnejo z majhnim.
»Kot delodajalca jih vedno skrbi: »Ali imam prostor za to? Kako se namestim? Kakšni so stroški za tem?’ Mislim, da kot delodajalec [morajo vedeti], je to mogoče storiti zelo razumno; to je mogoče narediti v okviru proračuna,« pravi Jordan. "V priročnik za zaposlene lahko vstavite tudi kratko politiko... Če imate to v priročniku, lahko bodoča mamica ali novopečena mamica vedo, da jo delodajalec prepozna in ima prostor namenjen njej potrebe.”
Delodajalci lahko ponudijo tudi bolj prilagodljiv čas odmora. Če vas skrbi, kako bi se vaš vodja ali kadrovski delavec lahko odzval na vaše zahteve, lahko vedno prinesete opombo svojega zdravnika, v katerem navedete urnik in opredelite vaše potrebe.
Pred nami je še dolga pot, preden bomo lahko izkoreninili diskriminacijo pri dojenju v Združenih državah. Upajmo, da vam bodo ti nasveti in informacije olajšali začetek težkih pogovorov in zagovarjanje vaših potreb.