Verjetno že poznate statistične podatke, ki jih zagotavlja podatkovna knjižnica State of Working America Inštituta za ekonomsko politiko: Bele ženske zaslužijo približno 80 centov za dolar belega moškega. Črne ženske zaslužijo 65 centov na dolar belega moškega, domorodne ženske zaslužijo le 57 centov. In če ti podatki niso bili dovolj strogi, če se bodo trendi nadaljevali, kot so bili, Ameriško združenje univerzitetnih žensk pravi, da ženske verjetno ne bodo dosegli plačilni kapital do leta 2059.
Menimo, da to ni dovolj dobro, in v čast dneva enakih plačil smo začrtali resnične, učinkovite načine za začetek odpravljanja razlike v plačilu med spoloma.
Ste pripravljeni na plačilo? Gremo.
1. Transparentnost plačevanja
Plače zveznih uslužbencev so javna evidenca in jih je mogoče iskati v spletu, vključno s tem, ali prejemajo bonuse. Čeprav se ljudje nagibajo k temu, da bi bila njihova plača javno dokumentirana, bi ta praksa ljudem lahko olajšala
zahtevajte pravi znesek v dolarju in prej vedeli, če niso pošteno plačani.Eden najboljših načinov za odpravo razlik v plačah med rasami in spoloma? Povečajte preglednost glede plače z enakim zbiranjem podatkov. Če danes narediš ENO stvar, PODPISI TO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2. aprila 2019
2. Prepoved vprašanj o zgodovini plač
Ste že kdaj izpolnili prošnjo za zaposlitev ali bili na razgovoru samo zato, da bi vas vprašali, kaj ste naredili pri trenutnem ali prejšnjem delodajalcu? Ta praksa lahko daje vodjem zaposlovanja več prostora za pogajanja o vaši ponudbi. Nekaj mest, držav in ozemelj ima je že začel prepovedovati vprašanje, vendar je treba narediti še več.
3. Naj bo varstvo otrok cenovno ugodno
Po raziskavi Henrika Klevena, ekonomista z univerze Princeton, je lahko eden od razlogov, da se razlika v plačah še vedno pojavlja, ta, da si ženske vzamejo več časa odsotnosti z dela. skrbeti za otroke. Delno zato, ker je varstvo otrok previsoko drago, včasih toliko oz več kot plačilo hipoteke. Iskanje načina, kako bi bilo otroško varstvo cenovno dostopno, bi lahko obdržalo več žensk v igri in povečalo splošno ekonomsko blaginjo ameriških družin.
4. Podjetja naj upravičijo plačne razlike
Leta 2016 je Kalifornija sprejela zakon, ki od podjetij zahteva utemeljiti morebitne razlike v plačilu med zaposlenimi in delavkami, ki opravljajo podobno delo. Namesto da bi se zanašali na zaposlene pri uveljavljanju nepoštenih plačnih stopenj, zakon nalaga podjetjem. Več takšnih zakonov bi lahko pomagalo celo na igrišču.
Oglejte si to objavo na Instagramu
Objava, ki jo deli SheKnows (@sheknows)
5. Zvišajte minimalno plačo
Ženske so večja verjetnost, da bodo imeli delovna mesta z minimalno plačo, pravi Nacionalni pravni center za ženske. Zvišanje minimalne plače – kot so to storila mesta, kot so Seattle, Washington in San Francisco v Kaliforniji, ter zvezne države, kot je New York – bi lahko pomagalo postaviti ženske na boljše temelje.
6. Začnite govoriti o plačah z zaupanja vrednimi sodelavci
Vlada je sprejela pomembne ukrepe za dovolite zaposlenim in izvajalcem odkrito razpravljati o svojih plačah brez posledic. Če smo pošteni glede tega, kar izdelujemo, in imamo sodelavce, ki so v zameno pošteni, lahko ugotovimo, ali smo pošteno plačani.
Črne in temnopolte ženske prejmejo manj kot bele ženske, ko gre za razliko v plačilu med spoloma. Zaslužimo si enako, če ne več. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2. aprila 2019
7. Obvezni plačani starševski dopust
Čas je, da ZDA dohitijo preostali svet in naložijo družinski dopust - če ne na zvezni, pa na državni ravni. Po podatkih, ki jih je za 41 držav zbrala Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, so ZDA edine, ki nima nobenih zveznih zahtev za družinski dopust za državami, kot so Estonija – ki mimogrede ponuja več kot leto in pol plačanega dopusta – Romunija, Japonska in Koreja. Starševski dopust bi ženskam omogočil, da si vzamejo odsotnost z dela in skrbijo za majhne otroke, medtem ko bi še vedno imeli službo, na katero se lahko vrnejo, in brez resnih finančnih posledic.
8. Vložite pritožbe pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja
Seznanite se z kaj opravičuje plačno diskriminacijo, in če menite, da imate primer, vložite pri EEOC.
9. Zavzemajte se za bolj prilagodljiv delovni urnik
Če ste na vodstvenem mestu v podjetju, se zavzemajte za prilagodljiv delovni urnik. Flex urniki so privlačni za starše z majhnimi otroki in bi lahko omogočiti ženskam, da ostanejo v delovni sili.
Boj proti stereotipom o spolu in zagotavljanje dostopa ženskam do dobro plačanega, dostojnega in prilagodljivega dela zagotavlja izboljšanje korenin iz revščine. Potrebna je krepitev pravic do kolektivnih pogajanj, storitev varstva otrok in lažji dostop do strokovnih pravnih nasvetov. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. november 2018
10. Zahtevajte in zagotavljajte redne povratne informacije
Glede na raziskave Harvardskega poslovnega pregleda so ženske večja verjetnost, da boste dobili nejasne povratne informacije o tem, kaj delajo dobro ali ne, in se pogosto osredotoča na njihove osebnosti ali slog komunikacije in ne na njihov delovni rezultat. Zahtevanje – ali če ste na vodstvenem položaju, zagotavljanje – redne dokumentirane povratne informacije o merljivih lastnostih lahko pomaga pri boju proti nezavedni pristranskosti in zagotovi dokaze za prihodnja povišanja.
11. Okrepite svoje pogajalske sposobnosti in zahtevajte več
Neprijetno je zahtevati več denarja, vendar pogajanja za povišico ali višja ponudba na novem delovnem mestu je eden od načinov, kako lahko ženske povečajo zaslužek v svojem življenju.
12. Organizirajte in pokličite svoje predstavnike
Zakonodajni ukrepi se ne bodo zgodili, če se ne bomo dosledno organizirali in pritiskali na naše lokalne predstavnike.
Različica tega članka je bila prvotno objavljeno aprila 2018.
