»Zaupaj nam – zelo kmalu boš razumel,« mi je rekel prijatelj, ko je videl zmeden izraz na mojem obrazu. V osmem mesecu nosečnosti sem vstopila v Washington, D.C. power kosilo mesto za srečanje s strankami, ko sem zagledal svoje prijatelje na drugi strani sobe. Žongliranje dveh zahtevno službe med starševstvom enoletnega otroka so bili zadnji ljudje, za katere sem pričakoval, da jih bom videl na ležernem kosilu med delovnikom.
Takrat sem se naučil svojega prvega delovnega starševskega trika: poleg večernih zmenkov so opravljali zmenke – redno so se srečevali med svojimi pisarnami za prijetno kosilo.
"Dve besedi," mi je rekel. “Brezplačno varstvo otrok.”
Čeprav ga je žena opomnila, da brezplačno težko opišejo, koliko mesečno plačujejo za varstvo, sem vedel, da so na nečem. To je bila le ena od mnogih (številnih) stvari, ki bi se jih naučil o delovnem starševstvu, o katerih ti nihče ne pove. Dva otroka in tri leta pozneje, tukaj je še pet:
1. Delo je lahko presenetljivo mesto za iskanje »časa samega«
grem nazaj na delo po rojstvu moje hčerke sem mislil, da me bo vsako jutro 40-minutna vožnja s podzemno železnico ubila. Toda potem, ko sem bil doma 5 mesecev, sem užival v tem. Imeti čas za lagodno branje časopisa na vlaku vsako jutro je bila novost. Ob koncu delovnika mi je poslušanje podcasta dalo čas zase, preden sem se lotil celotne rutine prevzema/večerje/kopanja/spavanja.
2. Starševstvo je lahko pospeševalec
Za vse strahove, ki sem jih imel materinstvo in moj materinstvo pustim, da vrnem svojo kariero, ugotovila sem, da je starševstvo presenetljivo pospeševalnik. Moj bližajoči se porodniški dopust mi je omogočil, da sem »potegnila« napredovanje in spremljajoče novo poslovno področje. Klepetanje o otrocih in starševstvu je bilo nov način povezovanja z mojimi (običajno veliko starejšimi) strankami na nov, vzajemni način. V mojem podjetju, kjer je bila večina zaposlenih v 20-ih in zgodnjih 30-ih letih, vendar je bila večina vodilnih v 40-ih in V 50. letih sem opazil, da so me pomembne notranje zainteresirane strani nenadoma obravnavale kot »starejšega«. To je bila prednost in a diferenciator.
3. Vaši otroci bodo ves čas doma
Varuška bo bolna, šola bo zaprta zaradi roditeljskih sestankov, vaš otrok bo imel želodčne hrošče in bodo snežni dnevi. Izvedeli boste tudi, kaj je nekaj, kar se imenuje parkljevka in parkljevka (spoiler: obstaja razlog, da vam o tem ne povedo, preden imate otroka). Vedno obstaja razlog, zakaj je vaš otrok doma na dan, ki ga niste načrtovali, zato je moj nasvet: načrtujte to. Ne glede na to, ali gre za starega starša, bančnega bolnega in PTO dni ali zanesljivo varuško, imejte rezervni načrt. Potrebovali ga boste.
4. Vsi zaposleni starši niso zagovorniki drugih zaposlenih staršev
Nekateri moji največji prvaki pri delu po rojstvu otroka so bili nestarši ali v enem primeru a delovni oče z ženo, ki ostane doma. Na žalost, za vse starše, ki so v prvi vrsti za mame in očete za njimi, lahko srečate nekaj zaostalih, ki zamujajo, da bi skočili na ta voz. Potrudili se bodo, da bi vam bilo težko, ker jim je bilo težko. Skrbljenje ni bilo kul na fakulteti in zagotovo ni kul v službi. Ne dovolite tem ljudem, da opredelijo vašo delovno izkušnjo staršev in zgradijo skupnost, kjer jo lahko najdete.
5. Gradnja skupnosti je sprememba igre
Najboljša izkušnja, ki sem jo kdaj imel, je bila delo v ekipi štirih režiserjev. Bili smo tri mame in oče, vsaka je imela vsaj enega otroka, mlajšega od treh let. Ko je kdo od naju prišel pozno, nihče ni zavil z očmi ali niti dvignil obrvi. Namesto tega smo vprašali: "Kaj se je zgodilo?" Vedno vodi z empatijo in nikoli ne obsoja. Podobno, ko je imel kdo od nas jutranjo slabost ali otrok doma z vnetjem ušes, smo skočili drug drugemu v kritje – brez vprašanj in ni bilo treba, da bi šef vedel za to. Ti odnosi so bili pomembni. Če v svoji neposredni skupini nimate te vgrajene podpore, poskusite zgraditi odnose z drugimi zaposlenimi starši v vaši organizaciji. Podpora, ki jo lahko zagotovijo kot ljudje, ki edinstveno razumejo tako vaše službeno kot osebno življenje, je zelo pomembna – zlasti v vaših najtežjih dneh.
Tukaj je tisto, kar vem o delovnem starševstvu: veliko stvari sem imel ni vedel dokler jih nisem živel. Nekatere so bile težje, kot sem mislil (v štirih zimah, še vedno pogrešam samo popestritev gledanja Igre prestolov na svojem snežni dnevi) in nekatere stvari so bile lažje (nisem si mogel predstavljati, kako zelo bi bil hvaležen, če bi imel tisto prvo, tiho skodelico kava vsako jutro pri moji mizi). Morda je bilo moje največje presenečenje to, da – kljub vsemu navdušenju – veliko o vašem osnovnem poklicnem življenju ostane popolnoma enako.
Ta članek se je prvotno pojavil na pravljični bog. Kot največja poklicna skupnost za ženske, Fairygodboss milijonom žensk ponuja poklicne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne podatke o tem, kako podjetja obravnavajo ženske.
