Ko govorimo o milenijcih in ageizmu, običajno govorimo o generacijskih stereotipih, ki nakazujejo, da so milenijci len, upravičen in nezanesljiv. Podjetja so priznala, da nerada zaposlujejo ljudi, mlajše od 30 let, ki so po vzgoji na družbenih omrežjih obtoženi, da so družbeno nesposobni in brez nabora vrednot.
Toda morda tisočletni strah ne bi smel biti le zaradi staranja do njihove mladosti (še posebej, ker najstarejši milenijci so zdaj v srednjih 30-ih), vendar proti svoji neizogibni poti proti »starim«. Millennials imeti ocene pričakovane življenjske dobe segajo v 80. let in jih več kot 60 odstotkov dvomijo, da bodo imeli denar za upokojitev… kar pomeni, da bodo morali delo. In delo postaja manj stabilno: Ocenjeno 35 odstotkov delavcev so del tistega, kar imenujemo »ekonomija koncertov«, delovna sila brez ugodnosti za zaposlene, kot so zdravstveno zavarovanje, 401.000 tekem ali dopust. Tretjina milenijcev pričakuje, da bodo delali do 70. let, osmina pa predvideva, da bodo
delajo, dokler ne umrejo, kar je v redu in noro, le da delovna sila za starejše trenutno ni ravno utopija.Več:7 skrivnosti pri pogajanjih o plačah, ki jih mora vedeti vsaka ženska
Nekateri jeziki ageizma se vam morda zdijo presenetljivo znani. »Obstaja veliko oglasov, ki kličejo po digitalnih domorodcih in so bodisi kodirani bodisi izrecno pojasnjeni da si želijo nekoga, ki ni dolgo iz šole,« Ashton Applewhite, strokovnjak za starost in avtor knjige Ta stol se skali, povedal mi je. Šokantno je, da so stopnje dolgotrajne brezposelnosti na ravni 33 odstotkov za delavce, stare 55 let in več. »Osebne in gospodarske posledice so uničujoče. Če se sami ne moremo preživljati, kdo bo skrbel za nas?"
Pravzaprav, dve tretjini zaposlenih odraslih med 45 in 74 let pravijo, da jih je prizadel starost, kar sovpada z dejstvom, da tožbe za starostno diskriminacijo so v zadnjem desetletju v porastu. In tisto, kar velja za "staro", se v nekaterih sektorjih le mlajši. Ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja dovoljuje vložitev tožb zaradi staranja pri starosti 40 let. Toda kot ugotavlja Applewhite v svojem govoru na TED: "V Silicijevi dolini se inženirji že prej botoksirajo in zamašijo lase. ključni intervjuji – in to so spretni belci v 30-ih letih, zato si predstavljajte učinke nižje v prehranjevalni verigi.”
Vse to pomeni, da bi milenijcem, kot sem jaz, naredilo veliko uslugo, če bi razmislili o vplivu staranja na starejše ljudi zdaj namesto pozneje.
Nekatere stvari nam delujejo v prid: Millennials so bili imenovani najbolj raznolika generacija v zgodovini in potiskajo delodajalce k bolj vključujoče prakse zaposlovanja. Na žalost večina od nas ni povsem dojela, da bi morala biti »starost« upoštevana pri raznolikosti. "Ko sem ljudi vprašal, kaj menijo kot merila za raznolikost, so rekli rasa, spol, spolna usmerjenost, sposobnosti in zelo malo ljudi reče 'starost'," je dejal Applewhite. Ko pa to omeni, je nihče ne zavrne. "Teskajo se po čelih in rečejo 'Očitno'."
Več:7 nedosegljivih načinov za izboljšanje spletnega iskanja zaposlitve
Toda zagon praks za raznolikost je koristen. "Ne samo, da se različne oblike predsodkov med seboj krepijo in združujejo, zdravo intersekcionalnost," je dejal Applewhite, "tudi različne oblike aktivizma."
Kako začnemo spreminjati pogled na naše delovno mesto v starosti? Prvi korak je, da začnemo pri sebi, pravi Applewhite. Spopasti se moramo z lastnimi predsodki in napačnimi sodbami o starosti. "Kako uporabljate besedi "star" in "mlad"?" ona pravi. "Preobrazite se, da spremenite svet."
Potem, pravi, bodite pozorni na to, od kod prihajajo sporočila o starosti in komu koristijo. Zlasti opozarja, da je treba biti pozoren na situacije, v katerih se starost obravnava kot bolezen. "Če je staranje uokvirjeno kot bolezen, nas je mogoče prepričati, da kupimo stvari, da jo 'ozdravimo'."
Več:Profesionalno sem bil očaran (da, to je nekaj)
In z bolj oprijemljivega stališča, ki temelji na dejanjih, sklepajte prijatelje vseh starosti. "Eden od načinov za pristop je, da pomislite na nekaj, kar radi počnete ali je za vas pomembno," je rekla, "ne glede na to, ali je to organiziranje skupnosti ali branje ljubezenskih romanov ali vrtnarjenje ali pohodništvo in poiščite mešano starostno skupino ljudi, ki to počne z.”
Če želimo, da je delovni svet prijazen do nas, generaciji, ki se ukvarja z gospodarstvom nastopov, generacijo dela, dokler ne umremo, bi nam to dobro ustrezalo da začnemo delati bolj prijazno do starosti, medtem ko imamo moč – upravičeno zasluženo ali ne – mladosti na našem strani. Kot ugotavlja Applewhite, je mladost privilegij, ki ga nihče od nas ne more ohraniti za vedno.
"Ne bi se smeli starati, ker bi imeli vrednost kot človeška bitja," mi je rekla. "V katerem svetu bi se rad postaral?"
