Danes je Dan enakega plačila, dan, ki simbolizira, kako daleč do novega leta morajo delati bele ženske, da bi zaslužile tisto, kar so moški zaslužili v preteklem letu (v primerjavi z belimi moškimi, ki niso latinščine, 22. avgusta je EPD za črne ženske, 23. septembra je EPD za domorodne ženske, 20. novembra pa EPD za ženske Latinx). To je žalosten opomnik pred nami je še dolga pot preden so ženske enako plačane za delo, ki ga opravljajo, letos pa LUNA Bar poskuša na edinstven način narediti razliko.
Leta 2016 je ameriški ženski narod Nogomet Ekipa (USWNT) se je združila v boju za enako plačilo, saj je ameriška moška nogometna reprezentanca svojim igralcem plačala več denarja. V boju so imeli nekaj uspeha, toda do danes, ko je ženska izbrana za ekipo svetovnega pokala, je njihov bonus na seznamu 31.250 dolarjev manj od tistega, kar moški igralci prejmejo ob podpisu. Precej huda, kajne?
Zato si letos prizadeva LUNA Bar narediti razliko zapolnitev vrzeli za igralce na USWNT. Vsakemu od 23 igralcev na USWNT, ki so bili podpisani za ekipo svetovnega pokala 2019, bodo podarili 31.250 USD bonusa, tako da bo njihovo plačilo enako plačilu igralcev.
"Ironično je, da eden najbolj priljubljenih športov na svetu še vedno doživlja neenakosti v plačilu med ženskami in moškimi," je v sporočilu za javnost dejal Kit Crawford, lastnik podjetja in soustanovitelj podjetja Cliff Bar. (Popolno razkritje: Crawford sem že srečal in ona je prava stvar: zelo predana podpori žensk v poslu, filmski industriji in atletiki).
Oglejte si to objavo na Instagramu
Objava, ki jo deli LUNA Bar (@lunabar)
Crawford je dejal, da je zmanjšanje plačne razlike za USWNT "tisto, kar je prav, a kar je še pomembneje, to je tisto, kar si zaslužijo." Opozorilo je tudi podjetje LUNA Bar da je USWNT, ki je bil tako odprt in glasen glede svojega boja za enako plačilo, »postal zagovornik, mentor
in vzorniki «za vse ženske, ki si prizadevajo zapolniti plačilno razliko.
Pred nami je še dolga pot, toda velika gesta LUNE je le en primer, kaj se zgodi, ko imaš vodilno vlogo žensko, kot je Crawford: enakost postane prednostna naloga podjetja in dejansko je mogoče narediti korake proti dnevu, ko bodo ženske za enako ravnanje plačane enako kot moški (ali v primeru USWNT, bolje!) služba.
