Pri ustvarjanju družine je treba sprejeti toliko odločitev. Če ste zaposleni, spoznajte svoje delo porodniški dopust politike in ugotovitev, ali jih zajemajo določbe zveznega zakona o družinskem zdravniškem dopustu, je prvi korak k spoznanju vaših ugodnosti.
Ena najpomembnejših stvari, ki jih morate raziskati, ko se pripravljate na ustvarjanje družine, je politika porodniškega dopusta vašega podjetja. Takoj, ko z delodajalcem z veseljem delite novice o svoji nosečnosti ali bližnji posvojitvi, se morate dogovoriti za sestanek z direktorjem za človeške vire (HR). Lahko vam bo odgovorila na vprašanja o posebnostih politike porodniškega dopusta vašega delodajalca, na primer o znesku plačanega ali neplačanega dopusta, do katerega ste upravičeni, koliko časa ste lahko odsotni od službe in kako se prijaviti ugodnosti.
Na splošno obstajata dve vrsti dopustov, ki jih morajo upoštevati novi starši - porodniški dopust in dopust, ki spada v zakon o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA).
Porodniški dopust
Urnik sestanek z oddelkom za kadre, kjer boste izvedeli o porodniškem dopustu v vašem podjetju.
Porodniški dopust - imenovan tudi starševski ali družinski dopust - je čas, ko mati (ali oče) odide z dela zaradi rojstva ali posvojitve otroka. Plačan porodniški dopust je v ZDA še vedno izjema, čeprav je v mnogih drugih državah norma. Naročite sestanek z oddelkom za kadre, da ugotovite, kakšne so politike vašega podjetja. V večini primerov bo vaše podjetje od vas zahtevalo, da uporabite čas bolniške odsotnosti, osebnih dni, dni dopusta, kratkotrajne invalidnosti (STD) in neplačanega družinskega dopusta. Pomembno je, da raziščete posebne smernice svojega delodajalca in izračunate razpoložljive bolniške, osebne in počitniške dni, da ugotovite, koliko je plačan dopust, ki ga boste verjetno imeli "v banki". Ne pozabite, da boste med nosečnostjo najverjetneje potrebovali nekaj svojih bolniških ali osebnih dni preglede.
Ta sestanek je tudi pravi čas, da se vprašate, koliko neplačanega časa vam bo družba vzela, medtem ko zadržujete službo za vrnitev. Ne domnevajte, da so odgovori v kamnu. Politike podjetja se lahko spremenijo, zato se občasno preverite, ali so podatki, ki ste jih prejeli na prvem sestanku, še vedno veljavni, ko ste pripravljeni na dopust. Zelo pomembno je, da ostanete na tekočem z vprašanji v zvezi z porodniškim dopustom, da ne izgubite ugodnosti - ali službe.
Zakon o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA)
Leta 1993 je zvezna vlada sprejela zakon o družinskem zdravniškem dopustu, ki določa neplačani dopust, zaščiten pri delu, do 12 tednov na leto. FMLA velja samo za delodajalce s 50 ali več zaposlenimi, razen za vladne agencije ter osnovne in srednje šole, ki so zajete ne glede na število zaposlenih. Obstajajo tudi zahteve, ki jih mora zaposleni izpolnjevati, da jih lahko krije FMLA. Prav tako morate delati pri delodajalcu najmanj 12 mesecev - ne nujno zaporedno - in v zadnjih 12 mesecih delati najmanj 1250 ur. Nazadnje, vaš delodajalec mora imeti več kot 50 zaposlenih, ki delajo na razdalji 75 milj od vašega delovnega mesta, da jih pokrije FMLA.
Dopust, ki spada pod FMLA, se lahko izkoristi za obdobje rojstva in/ali povezovanja z novorojenčkom, namestitev posvojitelja v vaš dom ali namestitev rejnika. V 12-mesečnem obdobju je mogoče vzeti skupaj 12 tednov, vendar jih je treba upoštevati kot neprekinjen dopust. Nekatere države so sprejele svoje FMLA, ki imajo nižje pragove za pokritost delodajalcev. Če je temu tako, boste morali raziskati stanje svojega doma.
Zapomni si
Porodniški dopust vam bo verjetno ponudil kombinacijo plačanega in neplačanega dopusta. Vsi dopusti, ki jih določi FMLA, niso plačani.
Kako se pogajati o porodniškem dopustu
Takoj, ko boste z delodajalcem zadovoljni z delitvijo nosečnosti ali bližnje posvojitve, se morate začeti pogajati o porodniškem dopustu. S prevzemom vodstva se ne le postavite v boljši pogajalski položaj, ampak tudi pokažete, da ste predani zaposleni, ki želi pokriti vse podlage. Bodite razumni glede na to, kar pričakujete, vendar razmislite o ponudbi možnosti za pomoč pri prehodih. Boste lahko pomagali pri usposabljanju začasne zamenjave? Ali ste med dopustom na voljo za konferenčne klice? Katere korake lahko naredite, da delodajalcu olajšate prehod? Razmislite o teh situacijah, preden se začnete pogajati.
Če vnaprej načrtujete porodniški dopust, lahko zagotovite, da so prejemki najvišji, do katerih ste upravičeni, in pridobite največ časa, da se vi in vaša družina povežete.
Več načinov priprave na otroka
Vrnitev v službo po porodniškem dopustu
Prednosti daljših porodniških dopustov
Pripravite svoje telo na nosečnost
