Morda smo lani opazili povečanje števila žensk (z otroki, mlajšimi od 18 let) - 71,5 odstotka proti 71,1 odstotka leta 2017 - a nedavno objavljena raziskava je poročala o manj slani statistiki: ženskam, ki so si vzele odmor, da bi imele otroke, se zdi to izjemno težko vrniti na delo. Kakšen način praznovanja dneva enakosti žensk, kajne (tukaj vstavite zvitek oči)?
V okviru poročila iz julija 2019 je FlexJobs je raziskalo več kot 2000 žensk z otroki, mlajšimi od 18 let živeti doma. Od teh žensk jih je odgovorilo 31 odstotkov želel vrniti v službo, vendar niso mogli, ker je bilo njihovo delo preveč neprilagodljivo. Dejansko je po raziskavi 71 odstotkov bodisi odšlo bodisi razmišljalo o tem, da bi zapustilo službo, ker ni bilo prožnosti. Od več kot polovice mam, ki so se s svojimi delodajalci poskušale pogajati o prilagodljivih delovnih dogovorih, je bilo le 32 odstotkov uspešnih. Poleg tega je 41 odstotkov žensk reklo, da je težko znova začeti svojo kariero. Poleg tega Povzetek zaposlovalnih značilnosti družin aprila 2019 Urada za statistiko dela navaja tudi, da sta poročena manj verjetno je, da bodo matere sodelovale pri delovni sili (69 odstotkov v primerjavi z materami z drugim zakonskim statusom pri 76,7) odstotkov.
Slika: FlexJobs.
Statistika hkrati odpira oči in ni presenetljiva. Upajmo, da bo to poslalo jasno sporočilo delodajalcem, da bodo mamicam ponudili prožnejše možnosti dela - kajti po raziskavi fleksibilne možnosti dela koristijo tudi delodajalcem. "Manj pod stresom so zaposleni bolj produktivni, bolj inovativni in srečnejši, kar koristi tako zaposlenemu kot delodajalcu," je Jennifer Gefsky, soustanoviteljica Après, soavtor knjige VAŠ PREOKRET: Kariera, otroci in povratki - delujoča mama Vodnik in Partner za delo in zaposlovanje pri podjetju Epstein Becker Green je za SheKnows povedal. "Ključno je, da vsako edinstveno situacijo obravnavamo posebej in da komunikacijske linije ostanejo odprte."
Od anketiranih žensk jih je 31 odstotkov reklo, da bi razmislilo o znižanju plač v zameno za možnost telekomunikacij, 85 odstotkov jih je reklo, da bi bile več zvesti svojim delodajalcem, če bi imeli prilagodljivo delovno razmerje, 64 odstotkov pa jih je reklo, da menijo, da so bolj produktivni pri delu od doma kot v tradicionalno delovnem mestu.
Kako se torej lahko mame uspešno pogajajo o prožnejšem delovnem urniku? Gefsky ima nekaj odličnih nasvetov. "Osredotočite se na tisto, kar že deluje v vašem podjetju. Vprašajte kolege s prilagodljivim urnikom, kako so to zahtevali in kakšen je njihov urnik, «pravi za SheKnows. "Vprašajte tudi, kakšne pomisleke bi lahko imeli njihov vodja in ekipa, če jih sploh imate, da jih lahko predvidite in premagate."
Po mnenju Gefskyja je vaš pristop k zadevi vse. "Postavite ga kot win-win. Da, podjetje bi vas moralo obdržati, toda kaj jim prinaša? Če lahko skrajšate čas na delo, bo vaša proizvodnja v teh dneh 2x večja. Ali pa vam bo en dan v tednu omogočilo hitrejše posodabljanje poročil o analitiki. Bodite natančni. "
A to še ni vse - Gefsky svetuje, da se pripravite na neprijeten odziv. "Bodite pripravljeni na odziv. Vodje se pogosto bojijo, da prilagodljivost pomeni, da ne boste delali tako, kot si želite. Zavedamo se, da to ni res, vendar bi morali svoje pomisleke ublažiti tako, da ste glede njih zelo natančni predlagane ure in urnik ter kako boste komunicirali in obvladovali situacije, ko vas ni pisarno. “
Slišiš, delodajalci? Denar ni vse in ženske potrebujejo več možnosti. Zato proslavimo dan enakosti žensk z normalizacijo fleksibilnega dela, podporo zaposlenim ženskam in pritiskom na podjetja, da strog delovni čas ostane preteklost.
