Vsako leto, UCLA izda poročilo o zastopanje žensk in barvni ljudje na filmu in televiziji. Letošnje Poročilo o raznolikosti v Hollywoodu bo ločeno obravnaval film in TV, doslej pa je izšlo le poročilo o filmu. Zanimalo bi me, če so številke za televizijo boljše (in sumim, da bi lahko bile), vendar so se te številke pojavile raznolikost v filmu leta 2019 kažejo na zaskrbljujoč trend. Medtem ko je na zaslonu zastopanje barv in žensk se je nenehno izboljševal, upodobitev v zakulisju - še posebej na ravni studia - ni ravno sledilo.
Preden ugotovimo, zakaj je to tako zaskrbljujoče, poglejmo številke, ki jih je razkrila ta študija. UCLA je pogledala najbolj zaslužene filme v letih 2018 in 2019 in primerjala odstotek glavnih vlog, ki so pripadle ženskam in manjšinam, ter odstotek vseh vlog.
Raznolikost glavnih vlog pri ženskah in manjšinah se je izboljšala: leta 2018 je 41% glavnih vlog pripadlo ženskam; leta 2019 je 44,1% glavnih vlog pripadlo ženskam. Leta 2018 je 26,6% glavnih vlog pripadlo manjšinam; leta 2019 je 27,6% glavnih vlog pripadlo manjšinam.
Manjšine so bile bolje zastopane v vseh vlogah v filmu, saj so se z 30,9% leta 2018 povečale na 32,7% leta 2019. Ženske so opazile rahel upad celotne zastopanosti, s 40,4% na 40,2%. Kljub temu se te številke štejejo za neto pozitivne: v filmih, ki smo jih gledali leta 2019, so nekoliko manj prevladovali beli moški obrazi. Juhu!
Še ena zmaga: ne samo, da jih je bilo več filmi z različnimi igralskimi zasedbami, vendar so ti filmi zaslužili manj raznolike spremljevalce. Filmi z različnimi igralskimi zasedbami (opredeljenimi kot manj kot 11% manjšin) so v letu 2019 predstavljali le 15,9% najbolj zasluženih filmov. Leta 2011 so filmi s podobno raznolikimi igralskimi zasedbami predstavljali več kot 50% najbolj donosnih filmov v letu. Toda leta 2019 je imelo sedem od desetih najboljših 10 najuspešnejših filmov zasedbe, ki so bile več kot 21% manjšine.
Ta rezultat je velik-vendar bi lahko pojasnil tudi, zakaj se raznolikost na zaslonu povečuje, medtem ko raznolikost zakulisja zaostaja. Hollywood slovi po tem, da zeleno osvetljuje vsak projekt, za katerega menijo, da mu bo prinesel denar, in se opira na vedno bolj podatkovne modele uspeha (pozdravljeni, deset milijonov Marvelovih filmov in predelav). Zdi se, da so hollywoodski direktorji ujeli dejstvo, da radi gledamo različne like in igralce in da so oblikovanje njihove vsebine v skladu s tem s tem.
Ko pa pogledamo, kdo oblikuje to vsebino, mi srce še vedno zgrmi. Kar zadeva pisanje in režiranje vlog, je opazen napredek. Od leta 2018 do 2019 se je odstotek visokoprofitnih filmov v režiji žensk povečal s 7,1% na 15,1%; odstotek žensk se je povečal s 14,8% na 17,4%. Pri manjšinah se je režijsko zastopstvo zmanjšalo (z 19,3% na 14,4%), pisno zastopanost pa se je povečalo z 10,4% na 13,9%.
Če pogledamo analizo filmskih studiev na delovnem mestu, postanejo stvari res dlakave. Leta 2019 so bile manjšine samo 9% položajev na ravni C v večjih in srednje velikih studiih (pomislite na Universal, Paramount, Warner Bros., Disney); le 18% jih imajo ženske. Na naslednji stopnji navzdol, če pogledamo položaje vodje filmskih enot, je 14% manjšin in 31% žensk.
Soavtorica poročila Ana-Christina Ramon je spregovorila o tem, zakaj je treba te številke jemati resno: "Kaj je zeleno osvetljeno," je dejala. »In čeprav se industrija spreminja pred kamero, beli moški to še vedno počnejo velika večina zelene razsvetljave in sprejemanje pomembnih odločitev v ozadju studii. "
Ne samo, da je problematično imeti bele moške kot prvega orkestratorja vse bolj raznolikih zgodb, ampak to neskladje omogoča, da globoko zakoreninjena neravnovesja v Hollywoodu ostanejo neovirana. Za občinstvo vse v Hollywoodu izgleda v zadnjih letih bolj raznolika. Toda dokler ni več raznolikosti med tistimi z resnično močjo, so odločitve o tem, kdo bo igral, pisal in režiral, še vedno v rokah belih moških. Moramo narediti trajnejšo spremembo.
