Obstaja več slabih novic za mame, ki so bile med tem zadolžene za nepredstavljivo pandemija. Vse to se muči upravljati varstvo otrok, delo, virtualno šolo (in v bistvu vse ostalo) je uradno dobilo ceno. Skynova, pred kratkim analizirali podatke o mesečnem popisu in anketirali več kot 600 staršev, da bi ugotovili, kako je s pandemijo prizadete družine in zdi se, da je preživetje preteklega leta nekatere mame stalo več deset tisoč dolarjev.
Dejstvo, da so mame nosile breme izzivov, ki jih predstavlja pandemija, ni točno novice. Toda način, kako je Skynova razkrila te ugotovitve, res razkriva, koliko stane tiste, ki imajo morali zmanjšati svoj urnik za polni delovni čas, da bi se prilagodili stvarem, kot so zaprtje vrtca in virtualno šolo. Po njihovih ugotovitvah ocenjujejo, da so ženske, ki so morale zaradi tega odpovedati zaposlitvi s krajšim delovnim časom upravljajo vprašanja varstva otrok v povprečju za 30.000 USD manj na leto kot njihovi vrstniki, ki delajo polno čas.
Zdi se, da večina prekinitev dela v zvezi z varstvom otrok pretežno vpliva na ženske. Po mnenju anketiranih je 2,8 odstotka vprašanih poročalo, da si morajo v tednu pred izpolnjevanjem ankete vzeti nekaj prostega časa zaradi motenj v varstvu otrok. Od teh 2,8 odstotka jih je bilo 91,4 odstotka žensk. Kar, moj bog, ni čudno, zakaj so ženske zaradi te pandemije utrpele največje gospodarske posledice.
Omeniti velja, da te številke ne vključujejo števila matere, ki so morale zapustiti delovno silo skupaj. Skynova pravi, da je zaradi težav z varstvom otrok, ki jih je povzročila pandemija, brezposelno dvakrat več žensk kot moških.
Ampak ni vse slaba novica za mame. Po navedbah S&P Globalverjetno je, da bi številne koristi, ki so bile staršem pomagale pri prilagajanju spreminjajočim se potrebam po varstvu otrok v času pandemije, lahko preživele krizo COVID. »Anketiranci ankete o podjetjih S&P 1200, ljudje, ki sodelujejo v raziskavi S&P Global/AARP, izvedeni poleti, in vodstveni delavci, ki so bili intervjuvani za to raziskavo, so dosledno trdili, da več podjetij zdaj ponuja izboljšane družini prijazne politike in koristi. "
Od anketiranih podjetij jih 50 odstotkov načrtuje, da bodo zaposlenim še naprej ponujali nadomestno varstvo otrok in starejše, 44 odstotkov pa jih bo še naprej ponujalo plačane bolniške dni. Ogromnih 59 odstotkov jih pravi, da bodo fleksibilen delovni čas naredili trajno, le 38 odstotkov pa namerava zaposlenim omogočiti, da še naprej delajo na daljavo. Nekaj, na kar so se mnoge matere zanašale v času vrhunca pandemije, ko so šole postale virtualne. »Taka prožnost je imela ključno vlogo pri ohranjanju številnih žensk v delovni sili, saj še vedno trpijo večina družinskih odgovornosti in velika razlika v plačilu med spoloma v vseh panogah ostajata, «pojasnjuje S&P.
Številke so ugodnejše tudi za delodajalce. Glede na raziskavo imajo podjetja z "bolj radodarnimi" družinsko usmerjenimi politikami nižjo stopnjo fluktuacije zaposlenih. "Statistično pomembna povezava med podjetji z nadpovprečnim donosom v njihovih sektorjih in velikodušnostjo njihovih politik varstva otrok in družinskega varstva je očitno. " Kar je videti kot neposredna povezava med dejstvom, da ko podjetja bolje razumejo potrebe negovalcev, ki jih zaposlujejo, njihovo bistvo izkoristi nagrade.
Kar nas sprašuje, če je prožnost resnično pomagala ženskam ostati v delovni sili, zakaj je torej število delodajalcev, ki nameravajo obdržati te izjeme tako nizko? In kako pritegniti več delodajalcev, da sprejmejo staršem prijazne spremembe na delovnem mestu, ki ženskam pomagajo ohraniti delovno silo? Potrudili se bomo, da okrepimo glas žensk, ki so spregovorili o svojih bojih med pandemijo, in lahko samo upamo, da me vodstvo posluša.
Upajmo, da se bliža konec zaprtja šol, če pa se trenutno soočate, lahko poskusite enega od teh načinov, da svoje otroke zabavate.
