Vsak od staršev, ki je posodobil življenjepis, potem ko je vzel čas za vzgojo otrok ali skrbel za bolnega družinskega člana, se je spraševal, kako razložiti - in zaskrbljen - za vrzel v svoji delovni zgodovini. Na spletnih mestih za digitalno zaposlovanje, kot je LinkedIn, doslej ni bilo mogoče preprosto vključiti razlage. V odgovor na kritike o pomanjkanju prožnosti v svoji platformi za ljudi, zlasti ženske, ki so za nekaj časa zapustili plačano delovno silo, LinkedIn dodaja nazive delovnih mest, kot sta "mama doma" in "negovalka" na seznam možnih možnosti. Spletno mesto odpravlja tudi zahtevo, da morajo biti vnosi v življenjepis povezani z določenim podjetjem ali delodajalcem.
Iskreno? Staršem se zdi povsod velika zmaga - in že je čas.
Po navedbah Sreča, Je bil LinkedIn spodbujen k tem spremembam po a Srednja objava Heather Bolen je prejšnji mesec postala virusna. Bolen je v svojem članku pojasnila, kako bi lahko preprost popravek platforme LinkedIn pomagal milijonom žensk, ki poskušajo znova vstopiti v delovno silo.
"S preprosto posodobitvijo možnosti urejanja profilov ima LinkedIn ključ do spodbujanja preglednega dialoga o vrzelih v zaposlovanju," je zapisala. "Ti pogovori bi lahko pomagali postaviti temelje za izboljšave politike dopusta v podjetju in delovnih dogovorov, ki bolje podpirajo primarne negovalce."
Bolen opisuje lastne izkušnje, ko je poskušala znova zagnati svojo kariero, ki je bila v podjetju Starbucks, potem ko je nekaj časa ostala doma, da bi vzgajala svoje otroke. »Edina izvedljiva spustna možnost v okviru vrste zaposlitve v LinkedInu, ki moja leta opisuje kot SAHM (ali gospodinja kot predlaga LinkedIn) samozaposlen ali svobodnjak, od katerih nobena ne predstavlja ustrezno mojega neplačanega dela, «je pojasnila v članku Medium. "Prav tako bi trdil, da je biti SAHM polni delovni čas, seveda pa namerava LinkedIn opisati samo plačano delo."
Več žensk (in ljudi) na splošno ima zaradi tega leta pandemije vrzeli v svoji delovni zgodovini. Samo med marcem in aprilom lani je »približno 3,5 milijona mater, ki živijo s šoloobveznimi otroki, zapustilo aktivno delo- bodisi prestop na plačan ali neplačan dopust, izgubo službe ali skupni izhod s trga dela, «pravi nedavno poročilo iz ameriškega urada za popis prebivalstva. LinkedIn je prej imel »nič vnaprej določenih možnosti za identifikacijo porodniški dopust, starševski dopust, posvojitveni dopust, bolniški dopust, odsotnost zaradi žalovanja, dopust za nego starejših ali dolgotrajno poškodbe/bolezni, izobraževanje/preusposabljanje, prostovoljno delo, dolgoročna potovanja, leto v razmiku, sobotni dopust-ali za pandemijo, "je zapisal Bolen.
"Počutim se razočarano in se sprašujem, zakaj je treba leta 2021 še vedno manipulirati s svetovno platformo, kot je LinkedIn, za nekaj tako skupnega in bistvenega, kot je porodniški dopust," je nadaljevala.
LinkedIn je slišal Bolenove kritike - in podobne odmeve drugih, ki pojasnjujejo, da so bile takšne spremembe že v delu, vendar so trajale nekaj časa zaradi tehnološke prenove. Posodobitve tega tedna, ki vključujejo tudi namensko polje za dodajanje zaimkov spolov, so »rešitev za zaustavitev« podjetje še naprej dela na celovitejših spremembah, glede na to, kar je dejal Bef Ayenew, direktor inženiringa na LinkedInu, povedal Sreča.
Ayenew pravi, da bo LinkedIn v prihodnjih mesecih zagotovil tudi nove možnosti za tiste, ki so za nekaj časa prenehali z delom, vključno z omogočanje uporabnikom, da ustvarijo ločene odseke življenjepisov za vrzeli v zaposlitvi z razmejitvami, kot so »starševski dopust«, »dopust za družinsko nego« ali "Sobotni".
Bravo LinkedInu za posodobitev možnosti profila, ki odraža resnične izkušnje ljudi v delovni sili in zunaj nje. Upamo, da bo to pripomoglo k normalizaciji porodniškega dopusta in drugih časov za dopust negovalcev ter navdihnilo delodajalce, da na vse, ki imajo v svojem življenjepisu vrzel, vidijo še vedno vrednega najemnine.
Preberite, kako Heidi Klum, Angelina Jolie in številni slavnejši starši skupaj spijo s svojimi otroki.
