Če ste ženska, verjetno intuitivno veste, da imamo na delovnem mestu veliko ponuditi, toda statistika, nekaj iz S&P Global raziskave kažejo, da se lahko zaposlovanje žensk dobesedno izplača podjetjem, ki nas zaposlujejo.
Po raziskavah po vsem svetu "spolu različna podjetja imajo 15% večjo verjetnost, da bodo zaslužila več kot njihovi konkurenti, «kar samo po sebi zveni kot dovolj velik razlog za začetek zaposlovanja več žensk. Vendar to ni edina statistika, ki kaže, da lahko enakost spolov na delovnem mestu pomaga izboljšati gospodarstvo.
Raziskava je tudi pokazala, da:
- Če bi ameriška podjetja zaposlovala in promovirala ženske po enaki stopnji kot države, kot je Norveška, bi se lahko gospodarstvo povečalo za 8 odstotkov.
- Z dodajanjem več žensk v delovno silo bi se svetovni BDP lahko povečal za 26 odstotkov.
- Samo v Indiji bi lahko ženske povečale gospodarstvo do 60 odstotkov.
- In v zadnjih 20 letih so se prihodki podjetij v lasti žensk povečali za 103 odstotkov.
Podatki se uporabljajo kot del a Kampanja na družbenih omrežjih »#ChangePays« ki skuša ozavestiti te statistike in pomen sprememb.
Izvršna podpredsednica S&P Global, Courtney Geduldig, za SheKnows pravi: »Prispevki žensk na delovnem mestu so veliki in prepogosto podcenjeni ali premalo zastopani. Kampanja "#ChangePays" združuje našo sposobnost zagotavljanja neprekosljive bistvene inteligence s ciljem spodbujati razpravo o koristih bolj vključujoče delovne sile. "
Poudarja, da ni samo vprašanje družbenega pomena, da bi bilo več žensk na delovnem mestu, ampak tudi vprašanje gospodarskega pomena.
»Naši podatki in vpogledi kažejo, da večja udeležba žensk na delovnem mestu vodi v močnejša, bolj zdrava in naprednejša gospodarstva. Dejansko bi lahko z zapolnitvijo razlike v plačilu med moškimi in ženskami svetovni tržni vrednosti dodali 5,87 bilijona dolarjev, «pravi.
Na žalost Združene države niso v koraku z drugimi državami članicami Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj, ko gre za dodajanje raznolikosti spolov na delovnem mestu.
"ZDA so v zadnjih dveh desetletjih najbolj zaostajale za drugimi državami OECD pri udeležbi žensk v delovni sili," pravi Geduldig za SheKnows. "Razlogi za to so različni, toda naši podatki in vpogledi kažejo, da bi bilo ameriško gospodarstvo, če bi Združene države šle v korak z Norveško pri dodajanju žensk, danes 1,6 bilijona dolarjev večje. Še več, ekonomisti S&P Global napovedujejo, da bi povečanje zaposlenosti žensk v ZDA kumulativno povečalo proizvodnjo za 455 milijard USD nad našo izhodiščno napovedjo. "
Veliko rešitev te težave mora priti od zgoraj navzdol. Toda medtem Geduldig pravi, da je pomembno, da se ženske podpirajo, tudi v korenitem poslovnem svetu. »Prevečkrat ženske tekmujejo med seboj in pozabijo biti navijačice, učiteljice, mentorice, sponzorke in podpornice. Morda ne hodimo vsi po istem sprehodu, lahko pa si pomagamo olajšati breme in ko eden od nas nekje pride prvi, lahko zagotovo pomagamo drugim na poti. "
Dober nasvet povsod, čeprav bi rekli tudi, da tudi deljenje podatkov o tem, kako povečana raznolikost spolov lahko poveča uspešnost podjetja, ni slaba ideja. Konec koncev se včasih zdi, da družba veliko bolj posluša denar kot žensko.
