Če delate v pisarniškem okolju, ki bi ga opisali kot "strupenega", je enostavno domnevati, da so negativne vibracije na vašem delovnem mestu posledica sil, na katere kot zaposleni nimate vpliva. Vendar pa lahko v mnogih okoliščinah naša dejanja- tudi tista, ki jih naredimo nenamerno- prispevajo k a manj kot prijetno vzdušje in lahko ohranja vedenjske vzorce, ki ovirajo napredek in prijateljske odnose med sodelavci. Kako pa lahko ugotovite, ali prispevate k strupenemu delovnemu okolju? Če se vam zdi teh 7 dejanj znanih, boste morda dobili odgovor.
1. Sodelujete v dinamiki klika in govoric
Seveda ni nič narobe, če se spoprijateljite z majhno skupino sodelavcev in se odločite za porabo kosilo in odmori za kavo klepetajo s prijatelji. Ko pa dinamika postane popolnoma izključujoča in se vaša "klika" redno ukvarja govorice o drugih kolegih, to je zanesljiv recept za strupeno delo okolja. Nismo več v srednji šoli, zato pustite "zlobnega dekleta" zunaj pisarne.
2. V vseh vaših pogovorih, povezanih z delom, prevladuje negativnost
Vsakdo se mora občasno izogniti frustracijam pri delu; tudi resnično karierno zadovoljni med nami bodo občasno glasovali o pritožbah. Če pa se ne morete pogovarjati o delu, ne da bi se takoj in dosledno poglobili negativni komentar, verjetno nekaj takega nezadovoljstva nosite v pisarno ti.
3. Odločili ste se, da svojih vprašanj in pomislekov v zvezi z delom ne boste izrazili vodstvu
V paradoksalnem razvoju dogodkov so zaposleni, ki veliko časa preživijo zunaj ure pritožbe glede dela pogosto oklevajo in svoje pomisleke predstavijo ljudem, ki lahko dejansko vplivajo na spremembe: njihovih menedžerjev. Nekateri menedžerji zagotovo naredijo vse, da odvrnejo odkrit pogovor z člani svoje ekipe (običajno do podjetja) škodo), če pa je vaš upravitelj običajno razumen in odprt za predloge, prevzemite pobudo, da ga delite z drugimi povratne informacije.
4. Zelo se potrudite, da se izognete osebnemu (ali glasovnemu) stiku s sodelavci
Nekatere kulture podjetij v celoti sprejemajo koncept zamenjave pogovorov iz oči v oči s spletnimi sporočili-in ne razumite se narobe, mi smo veliki ljubitelji uporabe GChat in Slack za delovne razprave. Če pa vaša pisarniška klima zahteva redne osebne pogovore s sodelavci, boste bistveno moti ritem na delovnem mestu, če vztrajate pri dopisovanju samo prek sporočil v klepetu, e -poštna sporočila in besedila.
5. Zamujate roke in dopuščate, da nujna opravila odpadejo
Pozitivno delovno okolje je močno odvisno od zaupanja med sodelavci. Zato vas manjka več rokov in pogosto spuščate žogico pri nalogah, ki jih je treba dokončati nezanesljiv član ekipe in se poda v splošno vzdušje negotovosti in nezadovoljstva, ki se lahko nato spremeni v strupeno energija.
6. Poganja vas predvsem konkurenčna vožnja na račun sodelovanja
Tekmovalna vožnja je lahko zdrav in živahen način, da ostanete motivirani in angažirani pri delu. Če pa vaša želja po preseganju sodelavcev otežuje delo, lahko to povzroči opustošenje pri sodelovalnih projektih in se izkaže za demoralizirajoče za celotno ekipo.
7. Na delo pridete brez ustreznih ukrepov za samooskrbo
Čeprav bi moralo biti samooskrba individualen proces, ki je edinstven za vsakogar, je treba izvesti potrebne korake da se boste počutili spočiti, polni energije in pripravljeni na delavnik, bo pozitivno vplivalo tako na vas kot na vas sodelavci. Če se v pisarni pojavite lačni in izčrpani, boste produktivnost bo neizogibno trpel.
Ta članek se je prvotno pojavil na Fairygodboss. Kot največja karierna skupnost žensk Fairygodboss milijonom žensk ponuja karierne povezave, nasvete skupnosti in težko najti informacije o tem, kako podjetja ravnajo z ženskami.
