Če ste zaposlena mama, ste zagotovo morali imeti ljudi nekaj predpostavk o vas. Nič hudega, nujno. Naši človeški možgani uporabljajo le bližnjice, ki temeljijo na naših izkušnjah in na podlagi majhnih podatkov, ki jih imamo. Tako smo povezani. In naše pristranskosti pridejo skozi.
Izobraževanje in nove informacije nas lahko ozavestijo o teh pristranskosti, zato jih lahko začnemo dvomiti. V želji, da bi razkril nekaj napačnih predstav in stereotipov, ki obkrožajo zaposlene mame, sem zaokrožil zamisli številnih Zavestni vračalci. Te ženske so poklicno usmerjene delovne mame in strasten starši. Skupaj je naš pogled na to, za kar menimo, da se ljudje motijo pri nas kot delujočih mamah:
1. Nismo tako predani svoji karieri kot ljudje, ki niso starši (ali kot smo bili mi, preden smo imeli otroke)
Naše kariere so za nas prav tako pomembne kot doslej. In tudi naši otroci. Včasih moramo biti ustvarjalni in prilagodljivi, da lahko svoje naloge opravimo, ne da bi žrtvovali svoje
integriteto. Želja po delu na daljavo ali potreba, da se ob koncu dneva težko ustavimo, se prav tako ne odraža v manjši zavezanosti našemu službe. Mej med delom in domom ne postavljamo zaradi pomanjkanja predanosti svojemu delu; to počnemo zaradi preživetja.2. »Premor« za črpanje mleka mora biti enostaven
Tukaj je ne sladka resnica: črpanje mleka je naporno. Čustveno in fizično izčrpavanje. Nadležen. In to je zagotovo zadnja stvar iz "odmora". Zlasti ob izjemno napornih delovnih dneh ali ko sestanki trajajo dolgo, je treba črpanje in nezmožnost pravzaprav lahko tudi boleče.
3. Nekako delamo "manj" kot zaposleni brez otrok ali kot smo delali nekoč
Delamo lahko drugače, pogosto manj vidno in učinkoviteje. A nikakor ne delati manj. Toliko zaposlenih mamic, da žongler deluje tako, da je med delovnim časom neskončno učinkovitejši (ni časa za dramo, ko si zaposlena mama), in delati dodatne ure pozneje med t.i split-shift.
4. Če bi lahko, bi se vsi odločili, da ostanemo doma
Toliko nas ceni svojo kariero iz toliko drugih razlogov, razen finančne varnosti, ki jo prinašajo našim družinam. Naši razlogi za željo po delu so prav tako različni kot mi - od bivanja vodstvo vzor našim otrokom do našega osebnega strast za vzroke za intelektualno stimulacijo.
5. Nismo tako predani svojim družinam kot starši, ki ostanejo doma z otroki
To je verjetno posledica ne. 4, vendar samo zato, ker gremo v službo, ne pomeni, da želimo manj časa preživeti s svojimi otroki ali pa smo manj predani družini. Tudi podatki to razkrivajo. Izkazalo se je, da se osredotočeni čas, ki ga posamezne mame preživijo z otroki, statistično ne razlikuje od časa, ki ga matere, ki ostanejo doma, preživijo s svojimi otroki.
6. Ne želimo si več določenih priložnosti ali projektov
Menedžerji pogosto sklepajo, da si zaposlene mame ne želijo posebnih priložnosti ali projektov, ker bi jih morda potrebovali potovanje ali nenavaden urnik. Videli smo, da so naši prijatelji in sodelavci predali vodilne sodne ekipe, predstavitve strank in velike sestanke preprosto zato, ker je (morda dobronamerni) menedžer preprosto domneval, da se tega ne želijo zavezati izkušenj. Želimo, da nas delodajalci vprašajo, kaj menimo o teh priložnostih, in da so prilagodljivi glede tega, kako in kje so cilji doseženi.
7. Če delamo od doma, moramo opraviti na tone gospodinjskih opravil
Tukaj je resnica: ko delamo, delamo. Ne preživljamo dneva zlaganja perila ali sesanja. Namesto tega se lotevamo delovnih projektov, tako kot bi to počeli v pisarni. Prosimo, ne sprašujte nas, ali še vedno pošiljamo svoje otroke v vrtec, medtem ko delamo od doma. Seveda. (Na nedavno vprašanje je ena mama pravilno odgovorila: "To bi bilo tako, kot bi vprašala, če vzamete svoje otroke s seboj v pisarno.")
8. Ko imate otroka, ste popolnoma drugačen zaposleni (in tisti, ki je vedno v načinu preživetja)
Res je, da je vrnitev na delo po starševskem dopustu lahko prilagoditev in da lahko neprespane noči z dojenčkom terjajo svoj davek. Toda to je življenjska doba in ne nova, manjproduktivno normalno. Da, naše življenje je morda polnejše kot kdaj koli prej, vendar smo samo mi. Radost, da ste mama, lahko resnično prepreči težke dele in na splošno se nam zdi, da je naše življenje bogatejše in polnejše.
9. “Imeti vse”Pomeni isto za vse nas
Upanja, sanje, cilji in želje delovnih mam so različni. Ne morete nas združiti v eno skupino in stereotip o tem, kaj je najboljše za celoto. Da, vsak od nas želi svojo različico, da ima v življenju vse - ljubečo družino, pomembno kariero, zdravje in interese, ki nas spodbujajo. Toda vizija, kako izgleda "vse", je za vsakega od nas drugačna. Prosimo, da si vzamete čas in vprašate posamezno zaposleno mamo, kaj ji je pri srcu in kaj jo zadene, preden pospešite s sklepi.
Ta članek se je prvotno pojavil na Fairygodboss. Kot največja karierna skupnost žensk Fairygodboss milijonom žensk ponuja karierne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne informacije o tem, kako podjetja ravnajo z ženskami.
