V tehnologiji očitno primanjkuje žensk. Medtem ko ženske predstavljajo 59 odstotkov ameriške delovne sile 18 odstotkov tehnične delovne sile pri Googlu in 16 odstotkov inženirske ekipe pri Facebooku. Pomanjkanje zastopanosti žensk je vprašanje po vsem svetu, ki se nanaša na celotno industrijo.
Več:12 genialnih načinov za prihranek časa in večjo produktivnost
Treniral sem, sodil in sodeloval hackathons iz San Francisca vse do hackathoni v Južni Afrikiin osebno sem videl očitno premalo zastopanost žensk v tehnologiji. To je deloma ustvarilo velik pritisk za nekaj žensk v tehnologiji. "Kot manjšina na tehnološki sceni se počutim, kot da predstavljam več kot samo sebe, ampak ves svoj spol, ko kodiram," mi je nekoč povedal udeleženec hackathona.
Nove organizacije, kot so Hack for Big Choices zagotavljajo, da so ženske dobro zastopane v svojih hackathon dejavnostih, in to je začetek. Ženske imajo od mentoric, partnerjev in udeležencev dejavno vlogo pri oblikovanju inovacij na poti do podjetništva in preživljanja. "Ko so" oči uprte v nagrado ", ljudje začnejo videti obojestransko vrednost pri ustvarjanju nečesa inovativnega, kar bo koristilo vsi, takrat razlike padejo, inovacije in sodelovanje pa zaiskrijo, "je ustanovitelj organizacije in direktor
Aurora Chisté odraža. »Verjamemo v moč žensk in moških, ki delajo drug ob drugem pri reševanju vprašanj skupnosti z inovativnostjo tehnologijo.”Zdaj se pojavljajo podatki, ki kažejo, da ne gre le za vprašanje spola ali problem raznolikosti; to škoduje bistvu podjetij. Študije kažejo, da skupine, uravnotežene glede na spol, delujejo bolje kot moške ali samo ženske ekipe in da podjetja z vsaj eno žensko v izvršni ekipi prejmejo višje vrednote kot podjetja s povsem moškimi vodilnimi listi. Za industrijo je ključnega pomena, da zaposli in zadrži več žensk, ambicioznim inženirkam pa nudi podporo, ki jo potrebuje že v mladih letih.
Teh devet organizacij ustvarja inovativne rešitve za reševanje težav, povezanih z razliko med spoloma, da bi ženskam zagotovile tehnično platformo, ki si jo zaslužijo:
1. Dekleta, ki kodirajo
Dekleta, ki kodirajo je zelo spoštovan program, ki dekletom od 6. do 12. razreda ponuja možnost, da se pridružijo klubom Girls Who Code v 23 državah po vsej ZDA. Ti klubi ponujajo 40 ur inženirskega učnega načrta in neverjeten dostop do mentoric v tehnološki industriji. Girls Who Code ima tudi tekmovalni program Summer Immersion, kjer dekleta preživijo sedem tednov spoznavanje osnov kodiranja in pridobivanje izpostavljenosti nad vodilnimi ženskami, podjetnicami in inženirji.
2. Dekle ga razvija
Dekle ga razvija je neprofitna organizacija, katere poslanstvo je "ustvariti mrežo pooblaščenih žensk, ki so prepričane v svoje sposobnosti kodiranja in izdelave čudovitega spleta in mobilnih naprav. aplikacije. " Girl Develop Ima poglavja v 53 mestih po Združenih državah in vsako poglavje gosti različne dogodke in tečaje, ki so na voljo vsem ženskam in imajo ceno cenovno ugodno. Ne vidite svojega mesta na seznamu? Brez skrbi! Organizacija vam izjemno olajša prijavo za začetek novega poglavja na vaši izbrani lokaciji.
3. Toptal STEM štipendije za ženske
Lansiran oktobra 2015, Toptal STEM štipendije za ženske podeli 12 ambicioznim inženirkam 5000 USD in tedensko enoletno mentorstvo za eno leto z višjim razvijalcem v mreži Toptal. Inženirji podjetja predstavljajo tri odstotke najboljših talentov po vsem svetu, zato je štipendijski program odlična priložnost za ženske po vsem svetu - in z vsemi izobrazbami-za praktično usposabljanje vodilnega strokovnjaka v tehnološki industriji ter za financiranje študija ali tehnologije projekti.
Več:15 nasvetov podjetnikov, mlajših od 30 let
4. Samasource
Samasource deluje za povezovanje brezposelnih ljudi, zlasti tistih, ki živijo v državah v razvoju, z digitalnim delom. Od leta 2015 je Samasource usposobil in zaposlil več kot 3000 žensk, ki živijo na Haitiju, v Gani, Ugandi, Keniji in Indiji. Po usposabljanju je Samasource te ženske povezal s podatkovnimi projekti v podjetjih, kot so Getty Images, DropBox, Microsoft in TripAdvisor.
5. Akademija za razvijalce Ada
Akademija za razvijalce Ada, ki se nahaja v Seattlu v Washingtonu, je visokokakovostna izobraževalna akademija, posebej zasnovana za ženske, ki jih zanima razvoj programske opreme. Prvih sedem mesecev je namenjenih učenju v razredu, zadnjih pet mesecev pa ženske sodelujejo na pripravništvu z inženirsko ekipo v tehnološkem podjetju Puget Sound. Ada Developers Academy je odlična kombinacija učenja v razredu in izkušenj v resničnem svetu. Sem omenil, da je brezplačno?
6. Koda vrstice
Koda vrstice je neverjetna neprofitna organizacija, ki se osredotoča na pomoč ženskam, pripadnikom skupnosti LGBTQ in drugim premalo zastopanim skupinam, da se potopijo v tehnološko industrijo. Codebar gosti tedenske delavnice po celotnem Združenem kraljestvu, ki se osredotočajo na poučevanje programiranja v varnem in podpornem okolju, ki študentom omogoča, da delajo po svojem tempu in najdejo poklicne mentorje. Za tiste, ki ne morejo narediti nobene od trenutnih lokacij delavnic, Codebar ponuja tudi spletne vaje in živahen klepet v skupnosti na Slacku.
7. Kodeks za učenje žensk
Kodeks za učenje žensk je uveljavljena neprofitna organizacija, ustanovljena leta 2011, ki po vsej Kanadi gosti delavnice in tečaje za ženske, dekleta in otroke. Program se ponaša z razmerjem 4: 1 študentov do prostovoljnih mentorjev in spodbuja učinkovitost kodiranja in znanje s socialnim in sodelovalnim pristopom. To poletje bo Ladies Learning Code vozil tovornjak za kodiranje - imenovan je koda: mobilni! - po vsej Kanadi, da bi otroke po vsej državi naučili kodiranja.
8. W2E2
Brezžične ženske za podjetništvo in opolnomočenje, skrajšano na W2E2, sodeluje z ženskami v Indiji pri "spodbujanju internetnih socialnih podjetij in podjetništva med ženskami kot socialnimi agenti". W2E2 cilj je dati ženskam veščine za ustanovitev socialnih podjetij na mikro ravni z uporabo informacijske in komunikacijske tehnologije ter podpirati podjetništvo podvigi. Vsak del programa usposablja 10 kandidatk, cilj pa je, da se vsaka od teh žensk nato vrne v svojo skupnost s sposobnostmi, da jih deli z drugimi.
9. Globalni sklad za ženske
The Globalni sklad za ženske, ena vodilnih ustanov za spodbujanje enakosti spolov, je sprožila tehnološko pobudo za zmanjšanje razlike med spoloma z aktivnejšim spodbujanjem vključevanja žensk v tehnološko industrijo. Tehnološka pobuda upa, da bo spodbujala uporabo tehnologije za reševanje vprašanj varnosti, dostopa do zdravstvenega varstva in nasilja nad ženskami. Pobuda si prizadeva tudi za ustvarjanje in podporo varnih spletnih prostorov za dekleta in ženske.
Več:Kako spodbuditi svoje otroke k tehnično podkovanosti in varnosti
