Ko ste nedavno brali naslove, bi lahko pomislili, da so delodajalci v oboroževalni tekmi, da bi izboljšali svojo politiko starševskega dopusta. Netflix, Microsoft in Adobe so med tistimi, ki so prejeli zaslužena priznanja za uveljavljanje izdatnejših nadomestil za porodniški dopust.
Čeprav je majhna peščica politik podjetij splošno znana, ostaja velika večina žensk izjemno zahtevna pri določanju porodniški dopust politiko za vsakega delodajalca, preden začne delati tam - in pogosto tudi potem, ko postanejo zaposleni.
Ob FairyGodbosssmo naredili nekaj raziskav in odkrili, da le pet podjetij iz Fortune 100 na svoji spletni strani razkriva svojo politiko porodniškega dopusta. Čeprav je čudovito, da so nekateri vodilni na trgu okrepili svojo politiko, je resničnost taka ženske nimajo možnosti, da na podlagi porodniškega dopusta ocenijo potencialnega delodajalca politiko.
Raziskali smo 100 žensk in izvedeli, da se 80 odstotkov žensk ne zaveda porodniškega dopusta svojega podjetja politike, preden so sprejeli službo, 32 odstotkov pa je pozneje ugotovilo, da je to manj, kot so imeli pričakovano. Mnoge ženske tudi ne razumejo svoje politike porodniškega dopusta, potem ko so postale zaposlene. Nekateri so razočarani, ko ugotovijo, da ne izpolnjujejo pogojev za plačani dopust, ker ne dosegajo pragov za bivanje. Drugi spoznajo-prepozno-, da pred zanositvijo niso plačali zavarovalnih premij, kar pomeni, da niso upravičeni do kratkoročnih izplačil invalidnosti.
Skratka, okoli politike porodniškega dopusta obstaja tančica skrivnosti in zmede. To je resnična težava, kajti zadnje vprašanje, ki si ga želi vsaka ženska zastaviti svojemu trenutnemu ali bodočemu delodajalcu, je: kakšna je vaša politika porodniškega dopusta? Ženske nam pravijo, da je to vprašanje strelovod, pri čemer jih 75 odstotkov vprašanih pravi, da jim je vprašanje precej neprijetno. Tako se zdi, da tudi v letu 2015 večina žensk verjame, da bo celo obravnavanje teme porodniškega dopusta spodkopalo njene možnosti za zaposlitev ali napredovanje.
Kaj je torej rešitev? Jasno je, da bi morali delodajalci sprejeti ukrepe, da bodo o svojih politikah bolj obveščeni. Ta teden je Fairygodboss predstavil brezplačno, javno zbirka podatkov o porodniškem dopustu na podlagi množičnih podatkov obiskovalcev in članov. Do danes je vključenih približno 600 podjetij, vsak dan pa se dodajajo nova podjetja in nasveti za porodniški dopust. Podatkovno zbirko je v celoti mogoče iskati in jo lahko filtrira industrija, tako da lahko ženske uporabijo podatke tudi za pogajanja s svojim delodajalcem, če vidijo konkurenčna podjetja z bolj radodarnimi politikami.
Nosečnice na delovnem mestu se soočajo s številnimi izzivi. Upajmo, da bo opolnomočenje žensk z boljšimi informacijami o porodniškem dopustu v njihovo podporo.
