Rad delam in obožujem svoje otroke. Prvih nekaj let življenja mojih otrok sem preživel s krivdo in se spraševal, ali bi jih dajanje v poldnevno dnevno varstvo, da bi zjutraj lahko opravil nekaj dela, za vedno uničilo. Motil sem se. Zelo sem se motil. Po najnovejših raziskavah je biti zaposlena mama dejansko dobra za vaše otroke.
Vem, vem. Debata med mamo, ki dela, in bivanje doma je v bistvu Mamine vojne. Delujoče mame mame, ki ostanejo doma, se pogosto počutijo zapuščene svojih otrok in čas preživijo zunaj doma. Mamice, ki ostanejo doma, se pogosto počutijo obsojene od zaposlenih mamic, ker niso prispevale finančno ali so obupale kariero za družino.
Ali lahko kdo zmaga? Odgovor je ne. Vedno bo nekdo v vašem krogu prijateljev ali na internetu, ki vas bo sodil, in v resnici ne morete storiti ničesar. Če pa se odločite za delo, ker je to najboljše za vašo družino, za vaš bančni račun in za vaš razum, kot sem jaz, se lahko malo potolažite z dejstvom, da so vam nove raziskave pomagale nazaj.
Več: Ženske delijo težo svojih dosežkov v novem oglasu
Poslovna šola Harvard je 19. junija objavila delovni dokument z nekaj zelo zanimivimi rezultati. V prispevku z naslovom "Mame Beseda! Mednacionalni učinki zaposlovanja mater pri neenakosti spolov pri delu in doma, «So raziskovalci ugotovili, da so otroci zaposlenih mamic v boljšem položaju. Hčere zaposlenih mater so bolj verjetno zaposlene, napredujejo v nadzorni položaj in zaslužijo več denarja kot hčere mam, ki ostanejo doma. Ugotovljeno je, da so sinovi zaposlenih mamic bolj skrbni, verjetno povezani s časom, ki ga skrbijo za družinske člane in opravljajo opravila v primerjavi s sinovi mam, ki ostanejo doma.
Raziskovalci so do tega zaključka prišli z analizo podatkov iz dveh ducatov držav. V primerjavi s hčerami mam, ki ostanejo doma, hčere zaposlenih mamic je za 4,5 odstotka bolj verjetno, da bodo zaposlene. Triindvajset odstotkov hčera zaposlenih mamic je imelo nadzorne vloge v primerjavi s 25 odstotki hčera mam, ki so doma.
Več: Kaj želi predsednik Obama vedeti vse zaposlene mame
Kot je za Quartz povedala vodilna avtorica študije in profesorica Harvard Business School Kathleen McGinn, so te ugotovitve presenetljive. Raziskovalci so pričakovali, da bodo imeli zaposlena mati bi lahko vplivali na zaposlovanje, vendar niso pričakovali, kako bi to izboljšalo nadzorniško odgovornost hčera.
McGinn pravi, da je otrok, mlajši od 14 let mama dela s krajšim ali polnim delovnim časom vsaj eno leto lahko odraste z bolj enakopravnimi pogledi na spol. McGinn zaključuje: »Odvzamem si, da zaposlene matere ustvarijo okolje, v katerem svoje otrokovo mnenje o tem, kaj je primerno za dekleta in kaj je primerno za dečke prizadeti. "
To je fantastična novica. Slišim, da McGinn pravi, da zaposlene matere razsipljajo tipične vloge spolov doma tako, da opravljajo službo zunaj doma in pogosto uresničujejo svojo strast. Hčere so pooblaščene in verjamejo, da si zaslužijo delo na višjih položajih. Sinovi bolj sodelujejo doma in v družini prevzamejo skrbniško vlogo.
Odločitev za delo ali bivanje doma je v celoti vaša in vaša družina. Iz osebnih izkušenj vem, da to ni odločitev, ki je bila sprejeta rahlo. Toda časi se spreminjajo. Ponosen sem, da sem del generacije, ki vidi, da ženske ne samo, da delajo zunaj doma, ampak imajo tudi koristi.
