Nekaj tednov te pandemije smo se tisti, ki lahko delamo od doma, ustalili v nekakšen ritem povprečnosti: ne ravno poučevanje oz. skrb za naše otroke dovolj; tudi na svojih delovnih mestih ne delamo preveč dobro. V primerjavi s tistimi, ki so bili odpuščeni ali pa morajo še v službo, smo srečni in se trudimo najti socialno distancirano pot, ki bi skrbela za njihove otroke. Prav tako smo hudičevo zavidljivi zaposlenim v peščici podjetij, kot je Microsoft, ki ponujajo boljšo, tretjo možnost.
Prejšnji teden je Microsoft potrdil iztečeno novico, da bo zaposlenim dal ogromnih 12 plačanih tednov dopuščajo, da jih uporabljajo, kot jih potrebujejo, "da bi našim zaposlenim omogočili večjo prilagodljivost in prosti čas, ko se soočajo s podaljšanjem zaprtje šol«, Je dejal tiskovni predstavnik je za CNN povedal. Podjetje ima sedež v Seattlu, kjer so šole do konca leta zaprte, zdaj pa se lahko starši odločijo, da si vzamejo vse tri mesece prostega časa ali pa si vzamejo le nekaj dni naenkrat.
The Zakon o pomoči družinam proti koronavirusu zakon, ki je bil podpisan prejšnji mesec, je vseboval nekaj plačanega dopusta za starše, ki se soočajo s podobno preizkušnjo, vendar pa ni zajel vseh staršev, ki jih je potreboval. Navaja, da lahko zaposleni dobijo do dveh tednov bolniške odsotnosti ob dveh tretjinah njihove redne plače in do 10 tednov podaljšanega družinskega in zdravstvenega dopusta ob dveh tretjinah redne plače. Ulov je v tem, da so do ugodnosti upravičeni le tisti, ki delajo v podjetjih z manj kot 500 zaposlenimi, izvzeta pa so tudi številna mesta z manj kot 50 zaposlenimi.
Zato smo zelo navdušeni, ko se večja podjetja povečujejo in ponujajo več. Marca je Facebook sporočil, da bo zaposlenim omogočil štiri tedne dopusta za nego svojih otrok in še šest tednov več, če bodo morali v tem času skrbeti za vse, ki imajo zdravstvene potrebe. Glede na Los Angeles TimesJe Google napovedal, da bi si zaposleni lahko pri oskrbi otrok vzeli dva tedna plača, z dodatnimi štirimi tedni pa bi jih lahko uporabili, če bi morali skrajšati svoje ure ali dneve.
V času razcveta gospodarstva v zadnjih letih so nekatera velika tehnološka podjetja izboljšala svoje koristi, vključno s starševskim dopustom, za zaposlene za polni delovni čas (kar je precej pegavo, ko gre za izvajalce), za katerimi je bilo veliko povpraševanja. Srčno upamo, da jih sprememba gospodarske napovedi ne bo privedla do tega, da bi umaknili takšne ukrepe.
Gospodarstvo je verjetno v mislih tudi mnogih staršev, ko se odločijo, ali bodo vzeli ta plačani dopust. Kot ponavadi se vsi sprašujemo, kako bodo na to gledali šefi družine postavljamo pred delotudi v svetovnem izrednem dogodku. Ali bodo ljudje, ki imajo svoje delo na prvem mestu ali imajo sredstva za najem varušk, ohranili svoje delo, tisti, ki so vzeli dopust, pa bodo dobili rožnate liste? Vsekakor bi bilo lepo vedeti odgovor na to. Prav vsi se bomo morali odločiti, kaj je za nas in za naše otroke trenutno najbolj smiselno.
Ali se ponujajo še katera druga podjetja plačan starševski dopust kot Microsoft? Sporočite nam v komentarjih!
Ne glede na to, ali imate plačan dopust ali ne, ga boste morda potrebovali pomagajte zaposliti svoje otroke ko se šola zapre.
