Ni skrivnost, da Amerika zaostaja za drugimi industrializiranimi državami, ko gre za nastanitev novih mam, ki usklajujejo starševstvo in kariero. Na primer, še vedno smo edini narod v razvitem svetu, ki ne potrebuje plačanega dopusta za nove mame. Glede na odvračajoče (in vznemirjajoče) novo poročilo, doječe mame se soočajo z diskriminacijo na delovnem mestu med črpanjem in dojenjem med delovnikom - tudi če naj bi bili zajeti v zakonu o poštenem delovnem standardu Zakon o časih odmora za doječe matere.
Študija, ki jo je objavil Center za pravo WorkLife na kalifornijski univerzi Hastings College of Law, je pokazala, da ne samo, da se novim mamam zavrne razumna prilagodljivost dojiti, a osupljivi dve tretjini žensk, ki so v zadnjih 10 letih vložile primere diskriminacije, so na koncu izgubile službo, ker so bile odpuščene ali prisiljene odstopiti.
POROČILO: Izpostavljeno: Diskriminacija zoper Dojenje Delavci https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Raziskave o ženskah (@researchonwomen) 30. januar 2019
Poročilo pravi, da je diskriminacija pri dojenju v različnih oblikah: zavrnitev zagotavljanja ustrezne zasebnosti ženskam, ki to potrebujejo črpalka, spolno nadlegovanje drugih zaposlenih, ki komentirajo prsi novopečenih mam in zanikajo odmore, tudi če imajo ženske telesne bolečine in puščajo mleko. Zakon o času odmora za doječe matere zahteva, da se zaposlenim da 15 do 20-minutne odmore za črpanje v čistem zasebnem prostoru in po potrebi začasno premestitev.
Toda na preveč delovnih mestih se to ne dogaja - na primer policist, ki je bil intervjuvan za študija je dejala, da jo delodajalec ni hotel začasno premestiti na delovno mesto, ko ni mogla nositi neprebojne telovnik.
Zaradi diskriminacije so številne nove mame poročale o odstavitvi prej, kot so priporočili zdravniki, kar predstavlja tveganje za zdravje, na primer okužbe. Raziskovalci pa so dejali, da so bile gospodarske posledice najbolj šokirane. Poleg žensk, ki so izgubile službo, je prejelo še tri četrtine doječih mater gospodarski udarec, ko so bili primorani delati skrajšano število ur ali pa za 15-minutno dojenje niso plačali odmori.
Liz Morris, soavtorica poročila, je učinek diskriminacije pri dojenju primerjala z učinkom spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. »Diskriminacija pri dojenju je skupnega s spolnim nadlegovanjem in neenakostjo pri plačilu ogroža gospodarsko varnost žensk«Je dejal Morris. »Ženske dobesedno izgubljajo službo zaradi hranjenja svojih otrok, izguba službe pa ima lahko hude gospodarske posledice prihodnja leta na enak način imata spolno nadlegovanje in neenako plačilo lahko hude gospodarske posledice za ženske. "
Kot poroča Materinskodrugo pomembno vprašanje je, da zakon o času odmora za zaposlene matere vsebuje vrzeli, zaradi katerih je veliko delavcev nezaščitenih. To je zato, ker je bil zakon sprejet kot sprememba drugega zakona, ki se nanaša na plačilo nadure. Torej je poleg plačanega družinskega dopusta tudi čas za boj za pravice dojenja vsak novopečena mama v Ameriki.
