Prijava na delovno mesto se lahko počuti kot služba. Toda tako kot pri vaši dejanski karieri je lahko malo dodatnega napora zelo daleč. Čeprav je zelo mamljivo bežati in skenirati opise delovnih mest v upanju, da bo popolno prileganje kar skočilo ven, ta taktika lahko povzroči izgubo dragocenega časa in energije pri izpolnjevanju prijav in odhodu na neprimerne razgovore ti. Še huje, na to, da niste pozorni opis dela rdeče zastave bi lahko povzročile, da boste na koncu delali na grozno primernem delovnem mestu. Tukaj je nekaj rdečih zastav, zaradi katerih morate dvakrat premisliti o priložnosti.
1. V opisu manjkajo podrobnosti
Če opis dela vsebuje skromne podrobnosti, vzemite pomanjkanje informacij kot opozorilni znak, da podjetje ni prepričano, kaj želijo. Če podjetje ne more jasno opisati, kakšne spretnosti in stopnje izkušenj potrebujejo, vas verjetno tudi ne bodo preveč vodili v vašo novo vlogo s svojim podjetjem. Izogibanje nejasnim opisom ali zapletenim naslovom vam lahko prihrani veliko frustracij in izgubi čas.
2. Opis navaja preveč zahtev
Druga možnost je, da so mučno specifični opisi slab znak iz različnih razlogov. Če se jim zaradi njihove objave zdi, da so njihova pričakovanja previsoka, je to lahko znak, da bodo njihova pričakovanja ne glede na to, kdo dobi službo, še vedno previsoka. Morda imajo tudi slabo predstavo o tem, kaj vloga dejansko zahteva, zaradi česar lahko dodajo več podrobnosti, kot je dejansko potrebno.
3. Nobene koristi niso omenjene
Odnos med delodajalcem in zaposlenim mora biti vzajemen. Če opis zahteva veliko kvalifikacij, spretnosti in izkušenj brez omembe kaj bo podjetje storilo za svojega zaposlenega, menijo, da je to glavni opozorilni znak. Na podjetja, ki oklevajo pri hvalih, je treba gledati skeptično. Konec koncev, če poskušajo pritegniti najboljše kandidate, ne bi smeli kričati, kako veliki so njihovi ugodnosti so? Bistvo: če podjetje ponuja malo ali nič informacij o pozitivnih lastnostih svojega dela, verjetno nimajo kaj ponuditi.
4. "Fleksibilnost" se omenja... veliko
Medtem ko ste na površini, ob delu prožnost se vsekakor zdi pozitivna, podjetje, ki pretirano poudarja ugodnost, morda izkrivlja pomen besede (brez besedne igre). Izbira dneva, ko boste vsak teden prišli v pisarno, in možnost, da se odločite, kdaj boste delali, se lahko sliši kot sanjska služba uresničilo, toda vaš potencialni delodajalec bi lahko pomenil, da želi, da delate ponoči in med vikendi. Razen če se ne odzivate na telefonske klice po večerji ali vikende predložite poročila o stanju, namesto da se ohladite na popoldanski zajtrk, pristopite k seznamom, ki z izjemno previdnostjo poudarjajo prilagodljivost urnika in se pred tem odpravite iz intervju, vaš delodajalec in vi delite isto definicijo »prilagodljivega urnika«.
5. Razpon možnosti zaslužka je širok
Ko vidite, da je v prostoru za 100.000 USD plačo, zna biti tako hipnotiziran, da komaj pogledaš prvi del ponudbe: 30.000 USD. Velika razlika med najnižjo in najvišjo plačo je rdeča zastava iz nekaj različnih razlogov. Prvič, če se uporabi izraz "potencial za zaslužek", je to lahko znak, da bo vaša plača temeljila na proviziji, kar je lahko negativno - še posebej, če imate malo ali nič izkušenj s prodajo. Drugič, čeprav bi lahko mestu dali dvom in verjeli, da tudi če niste ko boste zaslužili šest številk, boste zaslužili nekaj blizu tega, verjetno si delodajalec želi, da to storite pomisli. Imeti nenavadno visoko plačo uvrstitev na seznam lahko privabi večje število prosilcev, ki ne bodo odšli, potem ko so porabili dovolj časa za razgovore in se zaposlili za manj, kot so pričakovali.
6. Razpis za delo je anonimen
Podjetja se lahko odločijo, da bodo na oglasnih deskah pustila svoje ime, nekateri pa so precej senčni. Podjetje si je morda prislužilo slab ugled zaradi stvari, kot so slabe poslovne prakse, ujet v škandal ali na spletnih mestih označen kot slab delodajalec. Tako kot imajo podjetja možnost preverjanja vedenja bodočih zaposlenih, imajo tudi bodoči prosilci možnost preverjanja vedenja podjetij. Drug razlog, zakaj se podjetja lahko odločijo za pot anonimnosti, je, da skrijejo dejstvo, da iščejo zasedbo delovnega mesta, ki še ni uradno izpraznjeno. Če je temu tako in je tik pred izpolnjevanjem nekdo zaslepljen, bi to lahko privedlo do velikega prizor prvega dne in sovražni sodelavci (ki vas lahko po krivici krivijo za nedavne dogodke osebe) prekinitev). To bi lahko bil tudi znak, da zadevno podjetje zaposlenim omogoča, da gredo na kraj, kar kaže na pomanjkanje varnosti pri delu.
Ta članek se je prvotno pojavil na Fairygodboss. Kot največja karierna skupnost žensk Fairygodboss milijonom žensk ponuja karierne povezave, nasvete skupnosti in težko dostopne informacije o tem, kako podjetja ravnajo z ženskami.
